3 Bewertungen von Mitarbeitern
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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Jetzt Profil einrichten3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das Firmengebäude
Kommunikation, Gehalt, Gleichberechtigung, Arbeitszeiten, keine gerechte Zeiterfassung
Gehälter angleichen - nicht zeitgerecht
Keine gute Stimmung in der Firma, unter den Kollegen
Viele persönliche Freiheiten
Keine Kontrolle oder Leistungsdruck
Wenig Vorgaben
Keine strategische Planung
Veraltete Produkte von Händlern
Leistungsgerechte Bezahlung
Mehr Interesse an Produktentwicklung und Innovationen
Personalführung machen
Verständniss für persönliche Probleme.
Die Einbindung der Mitarbeiter / Fachkräfte in Entscheidungen findet kaum statt.
IT- Schulungen sind dringend nötig.
Besprechungen wieder regelmäßig
durchführen und Probleme zwischen den Abteilungen nicht dem Selbstlauf überlassen. Leistungen der Mitarbeiter gelegentlich prüfen um Leistungsgerecht bewerten zu können. Nicht jeder Schwätzer ist Leistungsträger.
Arbeitszeiten können bei Bedarf in Absprache auch mal flexibel gestaltet werden.
Wird nicht gefördert aber bei persönlichem Einsatz befürwortet.
Gehälter verlieren den Anschluss zu anderen Industriebetrieben. Trotz stark steigender Umsätze sehr geringe Gehaltssteigerungen.
Hohes Umweltbewusstsein in allen Bereichen.
Teilweise gute Zusammenarbeit aber auch egoistische Mitarbeiter die sich bei der Geschäftsführung anbiedern.
Geschäftsführung hat m.e. nicht immer die Übersicht wie die Kollegen arbeiten und lässt vieles ohne Kontrolle laufen. Motivation findet nicht zielgerichtet statt. Soziales Angagement ist überdurchschnittlich.
Keine leistungsgerechten Prämien (alle erhalten anteilig den gleichen Bonus) was Leistungsbereitschaft und Engagement stetig sinken lässt.
Ideen und Anregungen werden nicht immer offen aufgenommen. Ordnung wird von Geschäftsführung nicht vorgelebt.
Im Logistikbereich sehr beengte Verhältnisse. Arbeitsplätze nicht optimal eingerichtet. Arbeits- und Gesundheitsschutz noch nicht optimal. Heizung im Winter oft unzureichend.
Kommunikation hängt sehr von persönlichen Verhältniss der Kollegen untereienander ab.