19 Bewertungen von Bewerbern
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachdem ich mich beworben hatte, wurde ich über längere Zeit vertröstet und über den Stand der Bewerbung im Unklaren gelassen. Durch Zufall musste ich nun erfahren, dass es den Standort in Ratingen nicht mehr gibt.
Hatte mich auf die von Vignold ausgeschriebene Stelle als Sachbearbeiter am neuen Standort Augsburg beworben. Es kam nie eine Rückmeldung auf meine Bewerbung und auch meine Nachfragen per Email wurden ignoriert. Wenn man schon so schlecht mit einem Bewerber umgeht, bin ich froh dort kein Mitarbeiter sein zu müssen!
Stärken, Schwächen, Freizeitaktivitäten, Konfliktmanagement, Teamfähigkeit, Fachliche Kompetenzen, etc.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, da ich äußerst zufrieden mit meinem Bewerbungsverfahren hatte.
Stärken, Schwächen, Hobbys,
Der Ablauf war top, die Gesprächspartner qualifiziert und sehr angenehm im Umgang. Stressfragen wurden welche gestellt, jedoch Standardfragen zu größten Erfolgsmomenten und Herausforderungen, sowie sehr viele fachliche Fragen. Auch wenn ich eine Absage erhielt fand ich das Bewerbungsprozedere ausgezeichnet!
Meine Bewerbungsphase ist zwar schon eine Weile her, aber ich war damals sehr zufrieden. Man hat sich viel Zeit für meine Fragen genommen und mich sogar zum Essen eingeladen. Ich hatte das Gefühl, sehr wertgeschätzt behandelt zu werden.
Nachdem ich mich Online bei Vignold beworben habe, erhielt ich sehr schnell eine Terminanfrage für ein persönliches Telefoninterview. Dabei wurde sehr darauf geachtet meinem Terminvorschlag folge zu leisten, da ich beruflich bei meinem Ausbildungsbetrieb eingebunden war. Das Gespräch empfand ich als sehr angenehm und es war nicht durch das typische „Frage-Antwort- Spiel“ geprägt. Es wurde sehr viel Wert auf eigene Fragen zum Unternehmen und zum Studium gelegt und auch auf deren Beantwortung. Nach diesem Gespräch erhielt ich (innerhalb einer Woche) die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch bei Vignold. Hier wurde wieder Wert auf eine genaue Terminabsprache gelegt und auf meine Wünsche eingegangen. Das Gespräch verlief sehr gut, man fühlte sich sehr wohl und schnell wurde einem die Nervosität genommen. Dies kam zustande, weil die beiden Gesprächspartner einem auf Augenhöhe, verständnisvoll und sehr interessiert an meiner Person begegneten. Bis zur mündlichen Zusage dauerte es dann nur zwei Tage. Im weiteren Verlauf war es eine sehr offene Absprache zwecks Vertragsdetails und ich fühlte sich sofort sehr gut aufgenommen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass ich als Bewerber jeder Zeit über den Bearbeitungsstand der Bewerbung bescheid wusste. Alles funktionierte Reibungslos und ich fühlte mich zu jeder Zeit sehr gut aufgehoben.
Ich bin zwar kein Freund von Online-Bewertungen, aber ich möchte an dieser Stelle eine Bewertung abgeben, da ich gute Erfahrungen gemacht habe und denke, dass das Positive hier überwiegen sollte.
Auch, weil ich aus Erfahrung weiß, dass es eben mal passieren kann, dass Bewerbungen liegen bleiben – wir kennen nicht immer die Gründe dafür. Aber klar, für den Bewerber ist dies mehr als ärgerlich und es sollte natürlich immer vermieden werden – denn auch dem Unternehmen kann so ein Top-Mitarbeiter "durch die Lappen" gehen.
Ich für meine Person kann nur sagen, dass ich positive Erfahrungen gemacht habe – ja richtig, Plural – denn ich habe mich nicht nur einmal beworben, sondern blieb hartnäckig. Das Feedback kam immer zeitnah und was mir beim ersten Mal besonders aufgefallen ist, dass es eine ehrliche Absage war und nicht das übliche „Vielen Dank für Ihr Interesse an unserem Unternehmen … bla bla … leider können wir Sie nicht weiter berücksichtigen usw.“. Das war mit ein Grund, der mich bei einer späteren Stellen-Ausschreibung wieder dazu brachte mich erneut zu bewerben.
Ich empfand die Kommunikation als ungewöhnlich offen und hatte jederzeit das Gefühl mich nicht verstellen zu müssen. Die Ansprechpartner hier waren ebenfalls authentisch – per Mail und Telefon nahm man sich Zeit meine Fragen zu beantworten. Am Ende kam es trotz einiger Umstände auf Seiten von VIGNOLD und auch bei mir bei mir privat zu der gewünschten Zusammenarbeit.
Das Bewerbungsverfahren war sehr positiv.
Die Kommunikation verlief sehr flüssig und die Antworten kamen sehr schnell.
Die Gesprächspartner waren sehr freundlich und locker, so dass man schnell die Nervosität verloren hat.
Man fühlt sich gut aufgehoben und wird sehr respektvoll behandelt.
Dieses Unternehmen kann man wirklich nur weiter empfehlen.
Auf meine Bewerbung hin gab es erstmal überhaupt keine Reaktion. Auf schriftliche Nachfrage wurde mir zumindest der Eingang meiner Bewerbung bestätigt, mit dem Hinweis sich in Kürze wieder zu melden.
Und was ist passiert? Null, nichts, nothing, niente, nada.
Wofür leistet man sich eine Ansprechpartnerin für Personalangelegenheiten, wenn diese ihren Job nicht macht? Oder hat sich bei der Firma noch nicht rumgesprochen, dass wertschätzendes Bewerbermanagement ein Marketing-Tool ist?
Möchte ich als Mitarbeiter mit so einer Null-Kommunikation konfrontiert werden? Antwort: Nein.
Möchte ich als Kunde mit so einer Firma zusammenarbeiten? Antwort: Nein.
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