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Viktor 
Baumann 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Viktor Baumann die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 28 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Viktor Baumann
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Viktor Baumann
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die meist gewählten Kulturfaktoren

21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    48%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    48%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

ist das A und O - nicht nur im Leben sondern wird im Unternehmen gelebt. Dies wird von der Geschäftsführung gewünscht und gefördert!

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

es kommt immer darauf an unter welchen Voraussetzungen sich Menschen begegnen - jeder einzelner Mitarbeiter wird mit Respekt und Freundlichkeit behandelt. Jeder einzelner Mitarbeiter wird so akzeptiert wie er ist! Die Verbundenheit unter den Kollegen ist Abteilungsübergreifend wirklich gut!

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

In diesem Thema ist noch viel Potenzial!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich kann wirklich nicht negatives schreiben. Es werden Absprachen, Zusagen, Versprechen eingehalten. Die Geschäftsführung hat immer Ihre Türen offen und zwar für jeden Mitarbeiter. Wir bekommen alle unseren eigenen Raum für Verbesserungsvorschläge, sogar auch für konstruktive Kritik. Für fachliche oder persönliche Anmerkungen hat unsere Geschäftsleitung immer ein Ohr. Ich kann nur sagen das unsere Führungsebene alles erdenkliche und menschliche unternimmt, das jeder einzelne zum größenteil zufrieden gestellt wird.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das gesamte Unternehmen mit all seinen Abteilungen und die dazugehörigen Tätigkeitsbereiche sind mehr als nur interessant.

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