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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Villa Frosch Seniorenheim die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Einmal im Monat findet ein Meeting statt. Über Gewinne und Erfolge bekommt man keine Informationen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut
Die Arbeitszeiten werden größtenteils eingehalten.
Vorgesetztenverhalten in Konfliktsituationen sind untragbar.Der Vorgesetzte schreit und man wird wie ein umgezogen Kind behandelt.
Mitarbeiter dürfen keine eigenen Entscheidungen treffen.Es muss immer Rücksprache mit dem Arbeitgeber gehalten werden.
Keine realistischen Ziele.Arbeitsaufwand viel zu umfangreich,den man absolut nicht realisieren kann.
Arbeitsbelastung überhaupt nicht gerecht aufgeteilt.Man muss sehr lange Zeit das Arbeitsgebiet eines entlassenen Mitarbeiter mit übernehmen.
Arbeitsatmosphäre ist sehr angespannt.Man kann es dem Arbeitgeber egal was und wie man etwas macht,nie recht machen. Selbst wenn man sich die größte Mühe gibt,werden Fehler gesucht und dann wird man angeschrien. Lob bekommt man nie,nur Druck und Tadel.Der Arbeitgeber hat zu seinen Mitarbeitern überhaupt kein Vertrauen.