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Jetzt Profil einrichten34 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Meine Kollegen.
Keine Benefits für die Mitarbeiter. Bevorzugung von Mitarbeitern. Kein Geld für Materialien. Kommunikation kaum vorhanden. Rassistische Mitarbeiter.
Lieblingskollegen werden bevorzugt in jeder Hinsicht.
Unproffesionelles Verhalten, Mobbingkultur, Arbeitsmoral nicht Vorhanden.
Keine Kommunikation seitens der Leitungen an die Mitarbeiter.
1 Stern ist noch zu viel. Sozialleistungen nicjt vorhanden.
Englisch sprachige Mitarbeiter
NRW Notfall springer Personal für auftretende Krankenstände
Eigenes Entwicklungs Dukumentations System
Kein Betriebsrat
Kein Jobtickit
Kein Gehalt Nach Tarif
Mehr Geld
Mehr Stellen
Dass ich weg bin und nach uns der Standort erst mal pleite ging
Dass er mit seiner dollarzeichen Philosophie Eltern so unverschämt abzockt.
Wirkliche Kitafachkräfte in die Gesamtleitung und GF stecken. Nicht komische möchte gern Lehrer plötzlich die Bildungsveranwortung übertragen...
Nit den richtigen KollegInnen ist die Zeit erträglich gewesen.
Die kommen nicht gut weg...
nicht gegeben. Durch ständiges Einspringen und dadurch Tage von 7 - 19 Uhr bleibt einrmda nichts mehr.
nicht erwünscht
Absolut unterirdische Bezahlung. Immerhin Urlaub scheint sich verändert zu haben. Ich hatte nur 26 Tage
damals noch nicht.
gab keine.
Katastrophal! Die Keitung wurde von der Geschäftsführung abgesägt, und man wird gebeten kommissarisch das zu übernehmen. Nach 6 Monaten dann trotzdem weder neue Leitung noch Verhandlung über Bezahlung für aktuelle Keitungsaufgaben möglich. Vielleicht nächstes Frühjahr...
Bastelmaterialien mussten wir selber kaufen, weil kein Geld dafür da war.
Bis man GF mal erreichte - Puuh. Und seine Abteilungsleiter absoluter Hohn.
Kita halt
Der Träger muss attraktiv sein mit Mehrleistungen wie jobrad, jobticket, angepasstes Gehalt… Sonderzahlungen….
In der Kita gut
Image scheint wichtig… jedoch werden die Mitarbeiter vergessen.
Viel Arbeit mit zu wenig Personal
Zu viel Arbeit und immer um Personalmangel
Vielfältigkeit
Mangelnde Partizipation
Lohndumping
Angemessene Bezahlung
Partizipation
Der Wille Kindern Partizipation zu ermöglichen und den Betreuungsschlüssel überdurchschnittlich hoch umzusetzen
Angepriesene Veränderungen bleiben aus, ein Aussengelände was auseinander fällt wurde Monate lang nicht saniert. Gefahr in Verzug, kein Schließen des Gartens
Gefälle der Hierarchien überdenken und Bedenken der Mitarbeitenden ernst nehmen
Burn-out Gefahr
abhängig vom Standort und vom Team
Hier wechseln die Leitungen am laufenden Band, da von Ihnen geschaffene Strukturen und Organisation nicht gewünscht sind.
Hier ist eine fehlende Transparenz vom Träger gewollt.
untertariflich
33 Tage Urlaub
Altersvorsorge wird nur nach proaktiver Nachfrage angeboten
1 Tag mehr Urlaub als in anderen Kitas.
Die Nähe zum Stadtpark.
Siehe Text oberhalb.
Fehlte noch: Parkplätze. Hier sucht man vergeblich.
Fortbildungen und Pausen ermöglichen.
Aufsichtspflichthinweisen direkt nachgehen.
Offenes Gehör für konstruktive Kritik haben und diese nicht persönlich sehen, sondern auf der Sachebene annehmen. Mit Schreibtischen, Stühlen, Spielzeug, Kindermöbel etc. ausstatten.
Mobbing durch Leitung und Mitarbeitende. Eltern sind unzufrieden (Ausstattung der Räume, Personalsituation, Atmosphäre in der Kita, Umgang mit einzelnen Eltern).
Das Partizipationsrecht der Kinder wird kaum verfolgt/ umgesetzt und schwankt auch von Mitarbeiter*in zu Mitarbeiter*in (beinhaltet auch Leitung).
Eltern sind schockiert über die Ausstattung und die Aufsichtspflicht. Auch die Reaktion von der Verwaltung, keine offene, neutrale Herangehensweise, schockiert.
Ich habe die Möglichkeit den Dienstplan zu beeinflussen. Stunden können erhöht oder gemindert werden. 1 Tag mehr Urlaub als in jeder anderen Kita (den braucht man an diesem Standort auch).
Siehe oberhalb. Keine Möglichkeit zur Fortbildung. Mitarbeitende bleiben hinter ihren Möglichkeiten. Dabei ist Weiterentwicklung in diesem Berufsfeld sehr wichtig und ein großer Teil davon.
Durchschnittlich. Beachtet man bei anderen Kitas Zuschüsse und Bonusleistungen (Profi HVV Card, Altersvorsorge etc.), die hier fehlen.
Das Thema Umweltschutz wird hier größer.
Kommt darauf an, an wen man im Team gerät. Stark ausbaufähig. Insgesamt ist sich jeder hier selbst der/ die nächste.
Ganz ok. Es fehlen jedoch Sitzmöglichkeiten für alle Erwachsenen und bezuschusster oder bezahlter Gehörschutz (ähnlich wie Ohropax) wären wünschenswert.
Kein Gehör für konstruktive Kritik. Anweisung, keine Pause zu nehmen. Kaum präsent. Kontakt im Alltag schwankt stark nach Sympathie (?). Den Eltern werden andere Sachen gesagt, als den Mitarbeitenden zum selben Thema. Hinweis zur Aufsichtspflichtverletzung wird ignoriert. Etc.
Arbeitsrechte werden nicht beachtet. Mitarbeitende werden gebeten keine Pause zu machen.
Konstruktive Kritik zur Aufsichtspflicht wird nicht angenommen und verfolgt.
Mobbing durch Leitung und auch Mitarbeitende.
Ein guter Schreibtisch fehlt bei der ganzen Arbeit am Lap Top. Gehörschutz fehlt. Personalmangel ist auch hier spürbar. Geld ist wichtiger, als Gruppen nicht immerzu über zu belegen. Auch Kindermöbel und Spielzeug ist sehr ausbaufähig. Hier wird auch kaum investiert.
Kaum Transparenz der Leitung gegenüber der Mitarbeitenden. Gespräche der Leitung gegenüber den Eltern und der Mitarbeitenden zum selben Thema unterscheiden sich inhaltlich stark. Manche Informationen werden gar nicht weitergetragen. So entstehen Missverständnisse usw. Das eigene Wort wird einem als Mitarbeitende abgeschnitten. Kein Austausch.
Männliche Mitarbeitende scheinen bevorzugt behandelt zu werden. So auch Mitarbeitende die zu allem „ja und Amen sagen“. Hier wird viel nach persönlicher Sympathie gehandelt.
Keine Möglichkeit zur Fortbildung. Nur intern. Da dreht man sich dann fachlich im Kreis. Der Alltag mit Personalmangel bedeutet, kaum Zeit für Angebote. Ausflüge finden fast gar nicht statt.
Nichts
Alles
Einfach auch auf die Mitarbeiter zuhören. Nicht nur an Leitungen.
So verdient kununu Geld.