Nach außen Hui, aber innen nicht ganz...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Potenzial der VILSA-Gruppe ist groß
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lernen wann es zu viel ist für einzelne Mitarbeiter und mehr Ressourcen aufbauen
Verbesserungsvorschläge
- Eigene Mitarbeiter mehr fördern und perspektiven für die Zukunft aufzeigen. Bruchhausen-Vilsen ist nicht der Nabel der Welt.
- Die interne Kommunikation verbessern und den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken.
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, aber das Unternehmen wächst und an wichtigen Schnittstellen wird kein Personal aufgestockt. Somit entstehen Bottlenecks, an denen wichtige Schnittstellen nicht hinterher kommen.
Kommunikation
Das größte Problem bei VILSA. Es werden oft Entscheidungen in kleinem Kreise getroffen, die bei den wichtigen Mitarbeitern oft zu spät ankommen.
Kollegenzusammenhalt
Super wäre übertrieben, der Flurfunk funktioniert positiv wie negativ
Work-Life-Balance
Ich denke in der Verwaltung darf sich niemand beschweren. Jedoch werden Überstunden nicht bezahlt.
Vorgesetztenverhalten
Kommt auf die Abteilung an. Es gibt Vorgesetzte die nur an den Position sind, weil es der Geschäftsfürer so möchte.
Interessante Aufgaben
Ja, definitiv. Die Gruppe hat Potenzial, es sollte nur nicht vergessen werden dass die Mitarbeiter der wichtigste Schlüssel dafür sind!
Gleichberechtigung
Naja... nicht die reine Arbeitsleistung zählt um weiter zu kommen. (Vetternwirtshaft)
Umgang mit älteren Kollegen
Passt und diese werden auch zu Jubilaren gewürdigt.
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein sehr gut, Sozialbewusstsein hat noch Luft nach oben
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines Glückes Schmied.
Karriere/Weiterbildung
Die Chancen bei VILSA intern aufzusteigen sind sehr begrenzt. Es hängt stark damit zusammen wie gut man mit der oberen Etage vernetzt ist. Alleine aufgrund guter Leistung wird hier definitiv nicht bewertet.