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Jetzt Profil vervollständigen41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen
Passt alles super
Super
Bissl wenig
Top
Auch top
Korrekt
Spitze man wird gefordert
Spitze
Immer was neues dazu lernen
Stimmung ist angespannt.
In der Produktion ist es ganz normal 6 Tage die Woche zu arbeiten. Als Mitarbeiter verpflichtet sich für 12 Samstag zum arbeiten.
Auf jeder Firmenfeier prügeln sich einige Mitarbeiter.
Respektlos
Nur über Flurfunk erfährt man was.
Unterirdisch
Das er pünktlich das Gehalt zahlt
Es wird sehr viel verlangt
Das scheint hier ein Fremdwort zu sein
Nur nach außen hin
Jeder ist für sich,keine Gemeinschaft
Lässt zu wünschen übrig, Kritik ist nicht gewünscht
Könnten auf alle Fälle besser sein
Könnte besser sein es wird uns nur das nötigste gesagt
Ist ausbaufähig
Es wird sehr viel verlangt was in der regulären Zeit nicht zu schaffen ist
Tatsächlich ok
Alles nur Show
Irgendwann ist man nix mehr wert
Seitdem ich einen neuen Chef hatte eine Katastrophe
Klatsch und Gerüchte sind weit verbreitet
Bodenständig, kurze Entscheidungswege.
Freie Stellen (dauerhaft oder temporär) müssen dringend nachbesetzt werden. Viele arbeiten dauerhaft für 2, da Personal eingespart wird.
Mehr interne Kommunikation über aktuelle Themen für die Mitarbeiter aus allen Bereichen, sowie klare Zielsetzungen fürs Jahr benennen.
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, grade als Familienunternehmen. Anerkennung für gute Leistungen zeigen.
Oft 50 Stunden Woche...Aufgrund der Personalfehlplanung!!...Wenn es so gewollt ist,macht es das allerdings nicht besser
Respekt vor dem Privat und Familienleben der Mitarbeiter.Ständig 6 Tage Wochen zeigt leider das Gegenteil davon..
Sehr schlecht,ständige Wochenarbeit lässt das Personal auf dem Zahnfleisch laufen.So wird es auf dauer viele Abgänge geben..
Eine gute Geschäftsführung legt Wert auf das Wohl der Mitarbeiter. Wenn man aber vom Mitarbeiter verlangt 6 Tage ständig zu arbeiten,haut etwas nicht hin..
Zu wenig Personal ,zu wenig Freizeit und Erholung für den Mitarbeiter Produktionsbereich/Logistik
Viel Flurfunk...
Bei manchen gut,bei anderen ausreichend..
Manche haben ein Wochenende mit Regenerationszeit ....tja und manche halt leider nicht oder nur selten.Das wird auf Dauer nicht gut gehen.Hier wird teilweise verlangt,sein Privatleben für die Firma aufzugeben..
- Gute Marken mit weiterem Potenzial
- Gut ausgebauter Standort, an dem investiert wurde/ wird
- Ein Inh. der in die Zukunft denkt
- Schlechtes Miteinander
- Es wird zu lange an falschen Entscheidungsträgern festgehalten
- Keine Gleichberechtigung in Bezug auf den Arbeitsalltag
- In Sachen IT, Prozesse und Personalführung noch einiges nachzuholen
- Keine Kantine
- Kein Homeoffice für alle, nur für Marketing, Vertrieb und teils IT
- Mehr für die Mitarbeiter tun und das Miteinander verbessern. Es bringt nichts wenn der Leit. Perso. im Pausenraum sitzt und aus dem Nähkästchen über Dinge plaudert, die keiner Wissen sollte. Hier könnte eine modernere Herangehensweise einiges schlagartig verbessern.
- Überstunden bezahlen oder bei Vertrauensarbeitszeit auch ohne Stempeln VERTRAUEN
- Allen Mitarbeitern in der Verwaltung die gleichen Rechte einräumen und mehr Einigkeit auf Geschf. Ebene. Jeder Geschf. kocht sein eigenes Süppchen und so haben bestimmte Bereiche keine Möglichkeit z.B. im Homeoffice zu arbeiten.
- Mehr Kommunikation
- Junge Talente mehr fördern und nicht mit niedrigsten Löhnen vergraulen und darauf hoffen dass diese so bleiben. Ex-Azubis suchen meist das weite...
- Auf die MA zugehen und Ihnen Dinge anbieten um diese zu halten. Das hat VILSA bis dato nicht verstanden. Die Fluktuation wird immer größer...
Das größte Problem. Es gibt viele alteingesessene, die den jüngeren den Erfolg nicht gönnen und dadurch unzufrieden sind. Leider tut die Perso. nichts dagegen in Form von Teambuilding, Entwicklungsgesprächen o.ä.. Eine Betriebsfeier im Jahr reicht dafür nicht aus.
Nimmt ab... Was einst das Prunkstück war, wird durch falsche Personalentscheidungen immer schlechter. Natürlich wir darüber auch in der Region oder in sozialen Medien gesprochen. Das Unternehmen tut zu wenig für die Psyche der Mitarbeiter. Jemand der nichts sagt, wird bis zur Rente in Ruhe gelassen ohne ein einziges Personalgespräch.
Ist gut, aber leider gibt es eine Vertrauensarbeitszeit mit Stempeln. Also absolute Kontrolle und keine Überstunden werden bezahlt...
Chancen gibt es, aber nur durch Eigeninitiative. Interner Aufstieg eher selten.
Jeder ist seines glückes Schmied...
Eine neue Einweglinie im Jahre 2022? Passt nicht zum nach außen dargestellten Image.
Kommt auf den Bereich an, aber Abteilungsübergreifend nicht gut. Jeder redet über jeden... Absolut abhängig vom Bereichsleit.
Super, würdevolles Arbeiten für ältere.
Miserabel. Keiner traut sich etwas zu sagen, alle tun das was gut ankommt. Richtige "Führung" gibt es nicht in allen Bereichen.
Gut, bis auf die drückende Atmosphäre
Keine vernünftigen Prozesse, wichtige Infos werden z.T. nur an bestimmte Personen geteilt und alle anderen müssen damit Leben. Schlechte Dokumentenverwaltung.
Wird besser. Inzwischen gibt es auch eine weibliche Leit., die aufgrund ihrer sozialen Kompetenz jedoch nicht gut ankommt. Aber immerhin.
Unternehmen mit Potenzial
Keine
Super
Spitze
Super man kann noch was lernen
Super
Top
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