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Unternehmenskultur

Bruchhausen-Vilsen

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vilsa-Brunnen Otto Rodekohr die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vilsa-Brunnen Otto Rodekohr
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vilsa-Brunnen Otto Rodekohr
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Mitarbeitern nichts zutrauen

    FührungModern

    71%

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    57%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Unterirdisch

Bewertung lesen
1,0
Kollegenzusammenhalt

Klatsch und Gerüchte sind weit verbreitet

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Grundsätzlich gut, aber das Unternehmen wächst und an wichtigen Schnittstellen wird kein Personal aufgestockt. Somit entstehen Bottlenecks, an denen wichtige Schnittstellen nicht hinterher kommen.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das größte Problem bei VILSA. Es werden oft Entscheidungen in kleinem Kreise getroffen, die bei den wichtigen Mitarbeitern oft zu spät ankommen.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Super wäre übertrieben, der Flurfunk funktioniert positiv wie negativ

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ich denke in der Verwaltung darf sich niemand beschweren. Jedoch werden Überstunden nicht bezahlt.

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