17 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Warum Vilsa als Arbeitgeber nicht zu empfehlen ist.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Stimmung ist angespannt.
Work-Life-Balance
In der Produktion ist es ganz normal 6 Tage die Woche zu arbeiten. Als Mitarbeiter verpflichtet sich für 12 Samstag zum arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Auf jeder Firmenfeier prügeln sich einige Mitarbeiter.
Vorgesetztenverhalten
Respektlos
Kommunikation
Nur über Flurfunk erfährt man was.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Es war mal schön
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Tatsächlich ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles nur Show
Umgang mit älteren Kollegen
Irgendwann ist man nix mehr wert
Kommunikation
Seitdem ich einen neuen Chef hatte eine Katastrophe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Aufgrund von viel zu wenig Personal,viel Mehrarbeit am Wochenende für die Mitarbeiter
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft 50 Stunden Woche...Aufgrund der Personalfehlplanung!!...Wenn es so gewollt ist,macht es das allerdings nicht besser
Verbesserungsvorschläge
Respekt vor dem Privat und Familienleben der Mitarbeiter.Ständig 6 Tage Wochen zeigt leider das Gegenteil davon..
Work-Life-Balance
Sehr schlecht,ständige Wochenarbeit lässt das Personal auf dem Zahnfleisch laufen.So wird es auf dauer viele Abgänge geben..
Vorgesetztenverhalten
Eine gute Geschäftsführung legt Wert auf das Wohl der Mitarbeiter. Wenn man aber vom Mitarbeiter verlangt 6 Tage ständig zu arbeiten,haut etwas nicht hin..
Arbeitsbedingungen
Zu wenig Personal ,zu wenig Freizeit und Erholung für den Mitarbeiter Produktionsbereich/Logistik
Kommunikation
Viel Flurfunk...
Gehalt/Sozialleistungen
Bei manchen gut,bei anderen ausreichend..
Gleichberechtigung
Manche haben ein Wochenende mit Regenerationszeit ....tja und manche halt leider nicht oder nur selten.Das wird auf Dauer nicht gut gehen.Hier wird teilweise verlangt,sein Privatleben für die Firma aufzugeben..
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Eine gute Basis, mit falschen Entscheidungsträgern unter dem Inh.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Gute Marken mit weiterem Potenzial
- Gut ausgebauter Standort, an dem investiert wurde/ wird
- Ein Inh. der in die Zukunft denkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlechtes Miteinander
- Es wird zu lange an falschen Entscheidungsträgern festgehalten
- Keine Gleichberechtigung in Bezug auf den Arbeitsalltag
- In Sachen IT, Prozesse und Personalführung noch einiges nachzuholen
- Keine Kantine
- Kein Homeoffice für alle, nur für Marketing, Vertrieb und teils IT
Verbesserungsvorschläge
- Mehr für die Mitarbeiter tun und das Miteinander verbessern. Es bringt nichts wenn der Leit. Perso. im Pausenraum sitzt und aus dem Nähkästchen über Dinge plaudert, die keiner Wissen sollte. Hier könnte eine modernere Herangehensweise einiges schlagartig verbessern.
- Überstunden bezahlen oder bei Vertrauensarbeitszeit auch ohne Stempeln VERTRAUEN
- Allen Mitarbeitern in der Verwaltung die gleichen Rechte einräumen und mehr Einigkeit auf Geschf. Ebene. Jeder Geschf. kocht sein eigenes Süppchen und so haben bestimmte Bereiche keine Möglichkeit z.B. im Homeoffice zu arbeiten.
- Mehr Kommunikation
- Junge Talente mehr fördern und nicht mit niedrigsten Löhnen vergraulen und darauf hoffen dass diese so bleiben. Ex-Azubis suchen meist das weite...
- Auf die MA zugehen und Ihnen Dinge anbieten um diese zu halten. Das hat VILSA bis dato nicht verstanden. Die Fluktuation wird immer größer...
Arbeitsatmosphäre
Das größte Problem. Es gibt viele alteingesessene, die den jüngeren den Erfolg nicht gönnen und dadurch unzufrieden sind. Leider tut die Perso. nichts dagegen in Form von Teambuilding, Entwicklungsgesprächen o.ä.. Eine Betriebsfeier im Jahr reicht dafür nicht aus.
Image
Nimmt ab... Was einst das Prunkstück war, wird durch falsche Personalentscheidungen immer schlechter. Natürlich wir darüber auch in der Region oder in sozialen Medien gesprochen. Das Unternehmen tut zu wenig für die Psyche der Mitarbeiter. Jemand der nichts sagt, wird bis zur Rente in Ruhe gelassen ohne ein einziges Personalgespräch.
Work-Life-Balance
Ist gut, aber leider gibt es eine Vertrauensarbeitszeit mit Stempeln. Also absolute Kontrolle und keine Überstunden werden bezahlt...
Karriere/Weiterbildung
Chancen gibt es, aber nur durch Eigeninitiative. Interner Aufstieg eher selten.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines glückes Schmied...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine neue Einweglinie im Jahre 2022? Passt nicht zum nach außen dargestellten Image.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf den Bereich an, aber Abteilungsübergreifend nicht gut. Jeder redet über jeden... Absolut abhängig vom Bereichsleit.
Umgang mit älteren Kollegen
Super, würdevolles Arbeiten für ältere.
Vorgesetztenverhalten
Miserabel. Keiner traut sich etwas zu sagen, alle tun das was gut ankommt. Richtige "Führung" gibt es nicht in allen Bereichen.
Arbeitsbedingungen
Gut, bis auf die drückende Atmosphäre
Kommunikation
Keine vernünftigen Prozesse, wichtige Infos werden z.T. nur an bestimmte Personen geteilt und alle anderen müssen damit Leben. Schlechte Dokumentenverwaltung.
Gleichberechtigung
Wird besser. Inzwischen gibt es auch eine weibliche Leit., die aufgrund ihrer sozialen Kompetenz jedoch nicht gut ankommt. Aber immerhin.
Interessante Aufgaben
Unternehmen mit Potenzial
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Super Arbeitgeber super Kollegen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Arbeitsatmosphäre
Super
Kollegenzusammenhalt
Spitze
Umgang mit älteren Kollegen
Super man kann noch was lernen
Vorgesetztenverhalten
Super
Kommunikation
Top
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Prinzipiell ist alles super, aber..
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Steht auch oben.
Am besten sind die aber auf jeden Fall die Kollegen. In den meisten Teams ist das auch die erste Antwort auf diese Frage.
Verbesserungsvorschläge
Die meisten Vorschläge stehen oben.
- Gleichberechtigung für Frauen
- Sanitäreinrichtungen modernisieren
- Sozialräume behindertengerechter gestalten
- Lohngruppenverteilung überdenken
- Kommunikation verbessern
Arbeitsatmosphäre
Angespannt. Leider lässt sich die Geschäftsführung nie in der Produktion blicken und Feedback gibt es leider auch nie.
Work-Life-Balance
Ein Tag frei geht irgendwie immer - in der Produktion stimmt das. Die Urlaubseinteilung ist Familiengerecht und auf individuelle Bedürfnisse wird eingegangen!
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen werden voll bezahlt und unterstützt!
Gehalt/Sozialleistungen
Tarifvertrag für die Branche wirklich gut bezahlt. Über die faire Einteilung einzelner Mitarbeiter sollte aber nochmal nachgedacht werden!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, Recyclingmaterialien und Maßnahmen zur Energie- und
Ressourcenschonung sind ein Thema und werden zum größten Teil vorangetrieben. Wie oben erwähnt sollten die Sozialräume behindertengerechter gestaltet werden. Auch die meisten Sanitäreinrichtung dürften gerne mal renoviert werden.
Kollegenzusammenhalt
Wird langsam auch wieder viel besser! Die Mitarbeiter und Kollegen sind super und auch privat lässt sich der ein oder andere lustige Abend verbringen!
Umgang mit älteren Kollegen
Betriebliche Altersvorsorge und Altersteilzeit sind super Beispiele für den Umgang mit älteren Mitarbeitern. Auch die herzliche Verabschiedung zum Renteneintritt spricht Bände. Viele Kollegen kommen auch in der Rente noch zur Aushilfe zurück.
Vorgesetztenverhalten
Nach einigen Schulungen sind wir mittlerweile bei einer Kultur des kooperativen Führungsstils angekommen womit alle um einiges glücklicher sind!
Arbeitsbedingungen
Insgesamt kann man sich nicht beschweren. Allerdings ist eine Kantine im 2. Stock ohne Lift nicht gerade Behindertengerecht und ohne Klimaanlage in den Produktionshallen kann es auch gerne mal 30 Grad und mehr erreichen. Da wäre Potential die Bedingungen zu verbessern.
Kommunikation
Wird langsam besser. Das meiste ist jedoch immer noch ein Staatsgeheimnis.
Gleichberechtigung
Es wird keiner wegen Alter, Hautfarbe oder Herkunft angegangen. Rassismus ist kaum bis gar kein Thema. Jedoch habe ich den Eindruck, dass Frauen oftmals nicht so ernst genommen werden, wie die männlichen Äquivalenten. Auch bei der Bezahlung scheint das so zu sein.
Interessante Aufgaben
Je nach Bereich und Vorgesetzten wird mittlerweile versucht, alle Mitarbeiter auf mehr als eine Position zu stellen. Aufgaben bleiben so interessant und die Flexibilität des einzelnen wird gesteigert.
Image
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Es wahr ok bin stapler gefahren nur zu wenig freundliche Leute wahr eine gute Erfahrung
Ex-Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenarbeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schichtleiter
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit mit die leute
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Vergleich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zahlt pünktlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das er durch sein Handeln die Arbeiter zum Konkurrenz Kampf bringt und die Leute Angst um den Arbeitsplatz haben
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter nicht immer gleich mit Kündigung drohen
Arbeitsatmosphäre
Angespannt
Image
Nach außen top innen flop
Work-Life-Balance
Broblem
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht anerkannt
Gehalt/Sozialleistungen
Das ist der Grund warum ich die Firma verlassen habe
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja sehr
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile keinen mehr
Umgang mit älteren Kollegen
Ist auch ok
Vorgesetztenverhalten
Nicht vertrauen
Arbeitsbedingungen
Sehr gut
Kommunikation
Schlecht
Gleichberechtigung
Ja Frauen werden behandelt wie auch männer
Interessante Aufgaben
Ja anspruchsvolle aufgaben
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Die Ausbildung ist okaaayy.
Ex-Auszubildende:rHat 2020 eine Ausbildung zum/zur Auszubildende:r im Bereich Administration / Verwaltung abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tarifvertrag
38h/Woche
Kennenlernen der verschiedensten Abteilungen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben
Verbesserungsvorschläge
- Arbeitszeitmodelle in der Verwaltung flexibler gestalten (Pausen, Kernarbeitszeit)
- Home-Office ist bisher eine Randerscheinung
-Denkweise ist etwas antiquiert
- Fehlerkultur verbessern
Arbeitsatmosphäre
Im großen und ganzen, ganz jut.
Karrierechancen
Es ist ein Mittelständler. Fachkraft - Abteilungsleiter - Geschäftsführer bzw. Inhabe ;-)
Arbeitszeiten
38h/Woche
Denkt bitte über eine Veränderung der Kernarbeitszeiten nach. Es ist nicht gerade flexibel, wenn von 8:30 bis 16.00 Kernarbeitszeit ist. Über die verpflichtende Stunde Mittag würde ich auch nochmal nachdenken.
Ausbildungsvergütung
Passt. Alle Azubis bekommen die gleiche Vergütung. Weihnachtsgeld wird gezahlt. und BAV ist vorhanden
Die Ausbilder
Meine Betreuerin war sehr nett und jederzeit ansprechbar für mich. Der Ablauf der Ausbildung war gut geplant. Es sollte bloß mehr auf Interessen der Auszubildenden eingegangen werden. Jährliche geplante persönliche Gespräche sind nicht vorhanden. Mit dem eingetragenen Ausbilder hatte man wenig Kontakt.
Spaßfaktor
Abteilungsabhängig. Hängt sehr stark davon ab, ob man den Bereich in dem man gerade eingesetzt interessant findet und die Kollegen passen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Verwaltungstätigkeiten
Variation
Nur durch den Abteilungswechsel entsteht Variation. Sonst recht eintönig.
Respekt
Passt!..Halt als Azubi behandelt
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Ziemliches Altdenken
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Tätigkeiten sind körperlich akzeptabel.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der einzelne Mitarbeiter wird viel zu wenig wertgeschätzt, daher bestimmt auch der hohe Krankenstand.
Verbesserungsvorschläge
Endlich mal auf Bedürfnisse der AN eingehen bzw. umsetzen und nicht eigene Interessen für das Beste zu verkaufen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 17 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vilsa Brunnen durchschnittlich mit 3,5 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte). 50% der Bewertenden würden Vilsa Brunnen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 17 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 17 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vilsa Brunnen als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.