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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Steif und unpersönlich sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Firmenwagen
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Homeoffice
Internetnutzung
Essenszulage
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung- Gute Marken mit weiterem Potenzial
- Gut ausgebauter Standort, an dem investiert wurde/ wird
- Ein Inh. der in die Zukunft denkt
Steht auch oben.
Am besten sind die aber auf jeden Fall die Kollegen. In den meisten Teams ist das auch die erste Antwort auf diese Frage.
Zusammenarbeit
Tarifvertrag
38h/Woche
Kennenlernen der verschiedensten Abteilungen
Zahlt pünktlich
- Schlechtes Miteinander
- Es wird zu lange an falschen Entscheidungsträgern festgehalten
- Keine Gleichberechtigung in Bezug auf den Arbeitsalltag
- In Sachen IT, Prozesse und Personalführung noch einiges nachzuholen
- Keine Kantine
- Kein Homeoffice für alle, nur für Marketing, Vertrieb und teils IT
Oft 50 Stunden Woche...Aufgrund der Personalfehlplanung!!...Wenn es so gewollt ist,macht es das allerdings nicht besser
Das er durch sein Handeln die Arbeiter zum Konkurrenz Kampf bringt und die Leute Angst um den Arbeitsplatz haben
Schichtleiter
Der einzelne Mitarbeiter wird viel zu wenig wertgeschätzt, daher bestimmt auch der hohe Krankenstand.
- Mehr für die Mitarbeiter tun und das Miteinander verbessern. Es bringt nichts wenn der Leit. Perso. im Pausenraum sitzt und aus dem Nähkästchen über Dinge plaudert, die keiner Wissen sollte. Hier könnte eine modernere Herangehensweise einiges schlagartig verbessern.
- Überstunden bezahlen oder bei Vertrauensarbeitszeit auch ohne Stempeln VERTRAUEN
- Allen Mitarbeitern in der Verwaltung die gleichen Rechte einräumen und mehr Einigkeit auf Geschf. Ebene. Jeder Geschf. kocht sein eigenes Süppchen und so haben bestimmte Bereiche keine Möglichkeit z.B. im ...
Respekt vor dem Privat und Familienleben der Mitarbeiter.Ständig 6 Tage Wochen zeigt leider das Gegenteil davon..
Die meisten Vorschläge stehen oben.
- Gleichberechtigung für Frauen
- Sanitäreinrichtungen modernisieren
- Sozialräume behindertengerechter gestalten
- Lohngruppenverteilung überdenken
- Kommunikation verbessern
Mehr Zeit mit die leute
- Arbeitszeitmodelle in der Verwaltung flexibler gestalten (Pausen, Kernarbeitszeit)
- Home-Office ist bisher eine Randerscheinung
-Denkweise ist etwas antiquiert
- Fehlerkultur verbessern
Der am besten bewertete Faktor von Vilsa Brunnen ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Je nach Bereich und Vorgesetzten wird mittlerweile versucht, alle Mitarbeiter auf mehr als eine Position zu stellen. Aufgaben bleiben so interessant und die Flexibilität des einzelnen wird gesteigert.
Unternehmen mit Potenzial
Ja anspruchsvolle aufgaben
Verwaltungstätigkeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vilsa Brunnen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Seitdem ich einen neuen Chef hatte eine Katastrophe
Nur über Flurfunk erfährt man was.
Keine vernünftigen Prozesse, wichtige Infos werden z.T. nur an bestimmte Personen geteilt und alle anderen müssen damit Leben. Schlechte Dokumentenverwaltung.
Viel Flurfunk...
Wird langsam besser. Das meiste ist jedoch immer noch ein Staatsgeheimnis.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Chancen gibt es, aber nur durch Eigeninitiative. Interner Aufstieg eher selten.
Es ist ein Mittelständler. Fachkraft - Abteilungsleiter - Geschäftsführer bzw. Inhabe ;-)
Fortbildungen werden voll bezahlt und unterstützt!
Wird nicht anerkannt
