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Vilson 
Trocknung 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 40 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vilson Trocknung die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 38 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vilson Trocknung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vilson Trocknung
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Im Alltag von VILSON Trocknung legen wir nicht nur Wert auf einen respektvollen und hilfsbereiten Umgang mit unseren Kunden und Partnern, vorallem auch zwischen den Kollegen! Wenn wir von flachen Hierachien sprechen meinen wir Führungskräfte, die wirklich zuhören und Feedback annehmen um es umzuse ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kommentar vom Unternehmen

Wir bleiben wie wir sind - und verändern, was zeitgemäß ist. Zum Beispiel: Uns ist klar, dass wir einige Arbeitsprozesse effizienter gestalten können durch "einfache" Digitalisierung. Bevor es allerdings zu Schnellschüssen kommt, achten wir auf unsere Prozesse, screenen jeden Arbeitsschritt genau ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

40 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    35%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    33%

  • Professionell arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Schwächen

  • Mitarbeiter unangemessen kritisieren

    FührungTraditionell

    40%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    38%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    35%

  • Mitarbeiter im Stich lassen

    FührungModern

    35%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man geht gerne in die Arbeit.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe - egal in welcher Abteilung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr wichtig - daher toll dass wir so eine tolles Team sind

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Normale Work Life Balance

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf Augenhöhe - haben immer ein offenes Ohr für einen

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4,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt immer was neues dazu

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