Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vincent Vegan die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
- lange Abwesenheit von zuhause durch Einsätze in anderen Städten (Messen und Festivals)
- schlechte Planbarkeit durch kurzfristig veröffentlichte Schichtpläne und spontane Änderungen
Um das eigene Verhalten in Konfliktsituationen zu verbessern, ist es hilfreich, sich als Führungskraft der eigenen Fehlbarkeit bewusst zu sein, sich im Falle eines Fehlers diesen einzugestehen und Verantwortung zu übernehmen.
- wenig abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Kolleg*innen im Shop halten zusammen, müssen sie auch, weil es keine bis wenig Hilfestellung gibt. Die Arbeitnehmer*innen müssen Probleme, für die sie nicht verantwortlich sind, alleine lösen und meistens kriegt man doch noch Anschiss weil was nicht richtig war.
Man kann zwar flexibel die eigenen Verfügbarkeiten eintragen, der Arbeitsplan kommt aber nur wöchentlich und manchmal auch erst ein/zwei Tage vor der neuen Arbeitswoche. Dadurch kann man sein Privatleben kaum richtig planen.
Ich habe in der Zeit, in der ich dort gearbeitet habe, interessante Menschen kennen gelernt, mit denen ich teilweise immer noch in Kontakt stehe. Allerdings habe ich auch eine hohe Fluktuation aufgrund von Unzufriedenheit wegen mangelnder Wertschätzung der Arbeit wahrgenommen. Außerdem wurde meiner Meinung nach wiederholt Kollegen Verantwortung übertragen, die dieser noch nicht gewachsen waren, was zu Chaos und Konflikten geführt hat.