Produktion von Kleinserien / Handwerk in der Industrie
Kommunikation
Entscheidungen immer im top down
Vorgesetztenverhalten
Keine Einbindung bei Entscheidungen die die Produktion beeinflussen
Gehalt/Sozialleistungen
Bezahlung in der Produktion geringer als im Büro. Trotz gleicher Stellenbezeichnungen und weniger Verantwortung
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in,
erst einmal herzlichen Dank für das Feedback.
Sicher können nicht immer alle Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse eingebunden werden, es sind Verbesserungsvorschläge aber immer sehr gern gesehen. Hierfür haben wir extra unser Ideenmanagement ins Leben gerufen, die Vorgehensweise steht im Intranet oder Du kannst Dich dazu gern mit unserer Kollegin Heidi Palm austauschen.
Zur Stellen- und Entgeltsystematik würde ich gern folgendes erklären: Ein wesentlicher Grundsatz unseres Entgeltrahmenabkommens (ERA) ist, dass sich das Entgelt ausschließlich nach den Anforderungen richtet, die zur Erfüllung einer Arbeitsaufgabe notwendig sind. Das heißt, es werden die Arbeitsaufgaben bewertet und nicht die Qualifikation der Beschäftigten, die sie ausführen. Die Arbeitsbewertung ist also personenneutral. Hier liegt einer der großen Vorteile des Entgeltrahmenabkommens: Aufgaben vergleichbar zu machen und auch vergleichbar zu entlohnen. Wenn Du hier Ungerechtigkeiten festgestellt hast, bitten wir Dich um kurzfristige Kontaktaufnahme - per mail oder gern persönlich.
Viele Grüße
Melanie Kern