Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Bei VINCORION arbeiten Menschen, denen die Sicherheit anderer am Herzen liegt. Und die von diesem Ziel angetrieben gemeinsam das Beste aus sich herausholen. Für unsere mechatronischen Lösungen leistet bei uns jeder und jede Einzelne seinen bzw. ihren individuellen Beitrag für die Sicherheit der Gesellschaft und ist damit nicht nur ein Gewinn für uns, sondern für alle.
Als Technologieunternehmen entwickeln und fertigen wir mit rund 800 Mitarbeitenden an den Standorten Altenstadt, Essen, Wedel und El Paso in Texas innovative Energiesysteme in sicherheitskritischen Anwendungsbereichen, darunter Generatoren, elektrische Motoren und Antriebe, Aggregate, Leistungselektronik und hybride Energiesysteme für die Industrien Luftfahrt, Sicherheit und Verteidigung sowie Bahn. Darüber hinaus sind wir One-Stop-Repair-Shop mit maßgeschneiderten, wirtschaftlichen Servicekonzepten verschiedenster Systeme – herstellerunabhängig.
#wirsindVINCORION – Wann können wir dich für uns gewinnen?
Die Herausforderungen unserer Kunden in Luftfahrt, Verteidigung und Bahn sind individuell und komplex. Wir entwickeln und produzieren auf der Basis eigener Produktplattformen passgenaue Lösungen. Mit unserem Systemwissen in den Feldern Antrieb, Energie und Stabilisierung sowie mit Luftfahrtsystemen und modernen Hybridlösungen engagieren wir uns intensiv, um für unsere Kunden Nutzwert zu schaffen.
Für uns VINCORION Mitarbeiter in Deutschland und den USA steht der langfristige Kundenerfolg im Mittelpunkt. Tiefe Markteinsichten und die hohe technologische Expertise unserer Teams sind dafür ein Baustein, unser Kundenservice inklusive Obsoleszenzmanagement ein weiterer.
Trends und künftige Kundenanforderungen frühzeitig erkennen und daraus Produktentwicklungen ableiten: Um diesen VINCORION Ansatz weiter zu stärken, erhöhen wir jährlich unsere Investitionen in Forschung und Entwicklung.
In der Entwicklungsphase arbeiten wir mit starken Partnern zusammen. In Luftfahrtforschungsprogrammen des Bundeswirtschaftsministeriums entwickeln wir fortschrittliche Technologien für Helikopter, mit der US Army und Bundeswehr testen wir Innovationen u.a. bei Flugabwehrsystemen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenGesundheitsmanagement
Deine Gesundheit liegt uns am Herzen!
Mit folgenden Maßnahmen unterstützen wir Dich dabei, gesund zu bleiben:
Der betriebsärztliche Dienst kümmert sich neben den gesetzlichen Vorsorgeuntersuchungen und der Beratung zu allgemeinen Gesundheitsthemen auch um Grippeschutz-Impfungen, bietet allgemeine Impf- sowie individuelle Ergonomie-Beratungen. Außerdem führen wir regelmäßig Gesundheitstage durch und bieten unterschiedliche Möglichkeiten an, sich sportlich zu betätigen.
Familie & Beruf
Mit vielfältigen Angeboten unterstützen wir Dich dabei, Familie und Beruf in Einklang zu bringen!
Neben einer flexiblen Arbeitszeit durch Gleitzeit, tariflichen Regelungen, wie z.B. verkürzte Vollzeit und der Möglichkeit des mobilen Arbeitens, bieten wir gemeinsam mit unseren Kooperationspartnern umfangreiche Beratungs- sowie Kinderbetreuungs-Angebote an.
So kannst Du kostenlos Beratung zu allen Fragen rund um die Pflege von Angehörigen, psychosozialen Themen oder bezüglich Kinderbetreuung (Notfalldienst, Baby-Sitter, AuPair-Vermittlung etc.) in Anspruch nehmen. Zudem halten wir für unsere Mitarbeiter Kinderbetreuungsplätze vor.
Verpflegung
Deine Ernährung ist uns wichtig!
Die Zurverfügungstellung von Mineralwasser und Kaffee sowie frischem Obst für den extra Vitaminkick gehört für uns ebenso dazu wie das Mittagessen in der hauseigenen Kantine oder nahegelegener Bistros.
Job-Tickets
So kommst Du günstig von A nach B!
Bei den nachfolgenden Verkehrsverbunden kannst Du Jobtickets zu bevorzugten Konditionen beziehen: Profi-Ticket Hamburger Verkehrsverbund und Mitarbeiter Ticket, Ruhrbahn GmbH.
Versicherung
Auf Dienstreisen bist Du über die Firma bestens abgesichert!
Im Rahmen des AirPlus Company Accounts erhältst Du erhöhten Versicherungsschutz bei Flugreisen, Bahnfahrten, während der Fahrt im Mietwagen sowie dem Aufenthalt im Hotel.
Events & Teambuilding
Feiern können wir auch - und zwar am besten alle gemeinsam!
So beispielsweise bei der jährlichen Sommer- oder Weihnachtsfeier, den regelmäßigen Team- und Sportevents oder beim After Work.
Mitarbeiterrabatte
Vielfältige Angebote aus den Bereichen Einkauf, Familie, Gesundheit und Freizeit findest Du in unseren Mitarbeiterangeboten.
Incentivierung
Deine Ideen zahlen sich aus!
Innovationsmanagement: Das wichtigste Gut für die Produkt-Innovation ist Deine Kreativität sowie Dein Forschungsdrang. Im Rahmen des Innovationsmanagements von VINCORION existieren festgelegte Prozesse. Das Intellectual Property Management sichert unsere Patente, um innovative Ideen optimal zu steuern und zu nutzen.
Ideenmanagement: Das Ziel des Ideenmanagements bei VINCORION an den Standorten Wedel und Essen ist eine ideenfreundliche und –förderliche Kultur, die von allen Beteiligten in einem gemeinsamen Verständnis getragen wird.
Karriere oder Privatleben? Warum nicht beides?
Bei uns finden Sie ein gesundes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben durch gelebte Konzepte wie flexible Arbeitszeitmodelle, weitgehend selbstbestimmbare tägliche Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
Wir unterstützen Sie dabei, über sich hinauszuwachsen!
Mit individuellen Weiterbildungsmaßnahmen fördern wir Ihre Expertise und laden Sie ein, an Innovationsprozessen mitzuwirken. Mit altersvorsorgewirksamen Leistungen und dem VINCORION Gesundheitsmanagement stärken wir zusätzlich Ihre Zukunft und Ihre persönlichen Ressourcen.
Sowohl in technischen als auch kaufmännischen Berufen freuen wir uns auf Trainees, Auszubildende und Praktikanten, Fachkräfte und Ingenieure.
Berufserfahrene:
Du suchst eine neue berufliche Herausforderung? Die können wir Ihnen bieten. Deine Expertise und unsere Erfahrung – aus dieser Verbindung unseres beidseitigen Know-Hows entwickeln wir die optimalen Lösungen für unsere Kunden.
Berufseinsteiger:
Nach der Schule möchtest Du lieber praktisch arbeiten? Starte durch mit einer Ausbildung!
Physik oder Mathe waren Deine Lieblingsfächer und Du liebst es mit kreativen Denkansätzen, exakt eine Lösung zu realisieren? Dann solltest Du in einem dualen Studium tiefer in die Materie einsteigen und parallel Deine Kenntnisse anwenden.
Oder Dein Studium ist fast beendet und es fehlt noch der Praxispartner für die Abschlussarbeit? Wir unterstützen Dich dabei - ob als Praktikant, Werkstudent oder im Rahmen einer Abschlussarbeit.
Du willst viel erreichen? Dann passen wir gut zusammen. Gemeinsam legen wir den Grundstein für Deine künftige Karriere und fachliche Weiterentwicklung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei VINCORION.
Wir empfehlen eine Online-Bewerbung über unsere Karriereseite www.vincorion.com.
Dies hat nicht nur den Vorteil, dass Deine Bewerbung schnell und direkt bei uns eintrifft, sondern macht auch Dir die Bewerbung sehr bequem.
Übrigens: Ein Anschreiben ist nicht notwendig!
Kein Problem, auch Initiativ-Bewerbungen kannst Du über unsere Karriereseite online einreichen.
Gleichermaßen gilt hier: Wir suchen den Dialog und definieren wir gemeinsam individuelle Weiterbildungswünsche, damit Du dich professionell weiterentwickeln kannst.
Unsere internen Talente, die aktuell noch keine Führungsverantwortung haben und zukünftig als Führungskraft Verantwortung bei VINCORION übernehmen möchten, fördern wir unserem Nachwuchs-Führungskräfteprogramm.
Und unseren Auszubildenden und dualen Studenten bieten wir neben den allgemeinen Ausbildungsinhalten betriebsspezifische Schulungen zum Thema Fertigungstechniken, Qualitätsmanagement und Customer Support.
Die Grundlage für unsere Löhne und Gehälter ist der Flächentarifvertrag der IG Metall. Die Vergütung richtet sich nach dem Tätigkeitsfeld und dem jeweiligen Jobprofil.
Für Angestellte im Management gibt es zusätzlich zur Festvergütung einen variablen Gehaltsbestandteil.
Besonders hervorzuheben ist das Engagement des Managements, das stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter hat und aktiv daran arbeitet, ein inklusives und positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Tolle Kolleginnen und Kollegen, spannende Aufgaben, sehr gute tarifliche Rahmenbedingungen
Bezahlung nach Tarif Metall und Elektroindustrie, 35h/Woche, spannende Produkte
Interesse in der gesamten Führung sich als Firma und Organisation weiter zu entwickeln zu wollen. Führungskräfte sind aufgeschlossen für Ideen, Vorschläge, Erfahrungen aus vorherigen Tätigkeiten, um das Miteinander, aber auch Prozesse und Arbeitsweisen zu optimieren.
Aktuell nehme ich einen großen Gestaltungsspielraum wahr.
Die Arbeit und die Projekte sind besonders interessant und so auch gefühlt einmalig. Auch über alle Ebenen hinweg gibt es eine sehr gute Kommunikation. Nicht zuletzt sei auch erwähnt, dass hier die die Gehälter nach IGM gezahlt werden und ebenso auch Zusatzleistungen teils über Tarif hinzukommen.
Die Firma überholt sich gerade selbst, an jeder Ecke Transformation, daher: "die richtigen Dinge tun" ist eins, "die Dinge richtig tun" ist die andere.
Die Vorgesetzten sollte noch mehr in die Belegschaft horchen.
Außerdem die unglaublichen Grabenkämpfe auf Managementebene.
Firmenname noch nicht so bekannt
Komplettes Versagen beim Wissenstransfer, wenn Mitarbeiter ausscheiden. Arbeitsbelastung der Mitarbeiter ist sehr unausgewogen.
Führung hat nur sehr wenig Kontakt in die Belegschaft und hat daher nur sehr wenig Ahnung wo die realen Probleme liegen.
Managementkultur: nach außen Verhaltensrichtlinien darstellen, selbst aber nicht danach leben.
Vorgesetzte nehmen sich zu wichtig und vergessen die Leute, die die Arbeit machen. Auch mal mit anpacken und nicht nur von oben nach unten treten!
die teilweise sehr verworrenen alten Strukturen und Prozesse (das soll aber meines Wissens angegangen werden)
- eine Kantine, - Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten fördern, - Regionale Mitarbeiterrabatte,
Gleiche Home Office Regelung für alle, moderne Systeme und Prozesse, Angebote für Veganer.
Angebot Hund mit zur Arbeit bringen und ein Angebot für urban Sports oder wellpass egym o.ä.
Es besteht noch Verbesserungspotenzial in der Kommunikation zwischen den Abteilungen. Eine stärkere Zusammenarbeit und ein intensiverer Informationsaustausch zwischen den Abteilungen könnten zu einer noch effizienteren Arbeitsweise und einem reibungsloseren Ablauf führen. Durch gezielte Maßnahmen zur Förderung der interdisziplinären Kommunikation können wir sicherstellen, dass alle Abteilungen optimal voneinander profitieren und gemeinsame Ziele effektiv erreicht werden können.
Mehr Mitsprache der einzelnen Mitarbeiter. Eher ein gemeinsames Team sehen als die Herachien einzuhalten.
Mitarbeiter nach Ihren Fähigkeiten und Engagement einzusetzen und nicht wessen "Nase" dem Vorgesetzten passt.
Einstellung neuer Mitarbeiter nicht alleine nach der Ausbildung einstellen sondern nach dem was dieser Bewerber bereits an Erfahrungen auch in anderen Bereichen mitbringt. Grade bei älteren Interessenten.
Der am besten bewertete Faktor von VINCORION ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Gehaltsverhandlungen gibt es nicht, da IG-metall, aber hier wäre meckern wirklich auf hohem Niveau.
Tarifvertag IG Metall. Mehrleistung wird nicht monetär honoriert. Gehaltsverhandlungen werden direkt und ohne jegliche Diskussion abgeblockt.
Viele Überstunden, werden aber über flexible Arbeitszeiten abgefedertert oder gezahlt. Gehlalt kommt immer pünktlich.
Bezahlung nach IGM, vollkommen ok
Tarifvertrag & gute Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VINCORION ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 31 Bewertungen).
Kommunikation, vor allem Abteilungs- oder Standortübergreifend, ist noch eine kleine Baustelle. Mails werden oft der Reihenfolge nach abgearbeitet, nicht nach Priorität. Hier ist noch Potenzial für Verbesserung.
Außer ein paar hübschen Imagefilmchen geschieht wenig. Wichtige Infos werden nicht geteilt, kein durchgängigen Prozess.
reicht so gerade zum Arbeiten, vieles muss man selbst erfragen, hier ist noch massig Luft nach oben
Leider nicht so wie Gewünscht. Die Vorgesetzten behalten wichtige Themen für sich und geben es wenn überhaupt sehr spät an die Fachbereiche weiter.
Die Vorgesetzten entscheiden ohne die Machbarkeit mit den Mitarbeitern zu besprechen und diese bei Überlegungen mit einzubringen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Weiterbildungen in der Produktion werden leider nicht gerne gesehen. Die Kosten dafür werden als zu hoch angesehen und der Nutzen wird nicht erkannt. Hier muss man selber Tätig werden und sich eigenständig Weiterbilden.
Weiterbildungsmöglichkeiten bestehen, Karrierechancen wie eine Roadmap gibt es nicht.
Man sollte die Vorgesetzten privat kennen oder keine eigene Meinung haben und das machen was diese wollen. dann hat man auch Chancen weiter zu kommen. Seine Meinung sagen und Vorschläge zu Äußern ist leider nicht erwünscht.
Weiterbildungen werden vom Vorgesetzten befürwortet und bewilligt. Die Entscheidung wird den Mitarbeitern bei einigen Sachen demokratisch in die Hände gelegt, wenn es eine Gruppenschulung werden soll
Leider wird der Mitarbeiter nicht gefördert. Vllt sind einige mit ihrem Wissensstand zufrieden!? Aber hier sind auch die Vorgesetzen in der Pflicht das Potenzial zu erkennen. Was leider ausbleibt.