Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vinzenz Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt regelmäßig stattfindende Meetings in allen Abteilungen und auf der Leitungsebene (die Termine werden über das gesamte Jahr verteilt). Alle Meetings oder Besprechungen werden protokolliert. Mit meiner Vorgesetzten bespreche ich mich ebenso regelmäßig, aber habe auch immer die Möglichkeit nach Bedarf auf sie zuzukommen.
37,5 Stunden pro Woche in einer Vollzeitbeschäftigung, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterapp als Kommunikationsweg (kein Whatsapp)
Mitarbeitende werden sehr oft in Entscheidungsprozessen miteinbezogen und wenn nicht, die Gründe für getroffene Entscheidungen transparent dargelegt. Ziele werden gemeinsam in der Leitungsrunde erarbeitet und anschließend mit dem Team kommuniziert. Konflikte werden stets professionell gelöst.
Ich erfahre in jeder Situation Unterstützung, Verständnis und Offenheit. Es ist immer möglich Probleme oder Fehler angstfrei zu besprechen und gemeinsam Lösungen zu finden.