vioma 

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Vorstellungsgespräche

Andreas GrauHR-ManagerOktober 2022

Liebe ehemalige Bewerberin,
lieber ehemaliger Bewerber,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast und Deine Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass unser Bewerbungsprozess für Dich nicht zufriedenstellend verlief.

Wir fragen direkt bei Einreichung der Bewerbungsunterlagen den Gehaltswunsch über unser Bewerbermanagement-Tool ab, um von Beginn an ein Gefühl zu bekommen, ob sich unsere interne Budgetierung und die Erfahrung der Bewerber:in, sowie das genannte Wunschgehalt, in einem gesunden Verhältnis zueinander bewegen.

Erkennen wir hierbei deutliche Unterschiede, so fragen wir (wie auch bei Dir geschehen) nochmals nach, inwieweit Verhandlungsspielraum besteht. Stellen wir nach der Rückmeldung fest, dass wir uns bei möglichen Verhandlungen nicht auf Augenhöhe zueinander bewegen würden, so entscheiden wir uns für die Absage. Es ist uns wichtig, die Zeit unserer Bewerber:innen wertzuschätzen und sie nicht durch die Aufnahme für ein offizielles Kennenlernen in Anspruch zu nehmen, wenn wir bereits wissen, dass wir am Ende des Prozesses kein Angebot machen könnten, was den Wünschen nahekommt.

Es tut uns leid, dass dies aus unserer Kommunikation mit Dir nicht transparent genug hervorgegangen ist.

Für Deine berufliche und private Zukunft wünschen wir Dir alles Gute.

Andreas GrauHR-ManagerApril 2019

Lieber ehemalige Bewerberin,
Lieber ehemaliger Bewerber,

danke, dass Du Dir die Zeit genommen hast mit uns Deine Erfahrungen aus dem Bewerbungsprozess zu teilen. Es tut uns leid, dass unser Bewerbungsprozess für Dich nicht zufriedenstellend verlief.

Für gewöhnlich verändern wir die ausgeschriebenen Stellenprofile natürlich nicht mehr im laufenden Bewerbungsprozess ab. In diesem speziellen Fall mussten wir jedoch aufgrund interner Bedürfnisse diesen Weg gehen und haben aus einer Teilzeitstelle eine Vollzeitstelle mit einem erweiterten Profil gemacht.

Wir haben in diesem Zuge alle Bewerber nochmals kontaktiert und um Prüfung gebeten, ob das neue Profil noch immer interessant sei oder ob man aus dem Prozess der Bewerbung aufgrund der Veränderungen der Stelle lieber aussteigen möchte.

Auch das Bewerberverfahren selbst kann natürlich einige Zeit in Anspruch nehmen. So bestätigen wir nach Eingang der Bewerbung den Erhalt schriftlich und informieren über die Bearbeitungszeit. Ein Pool aus Bewerbungen wird gesammelt und schließlich werden die Einladungen zum persönlichen Gespräch versandt. Unser wichtigstes Anliegen ist es immer möglichst alle vielversprechenden Bewerber persönlich kennenzulernen, daher kann der Prozess etwas länger dauern als gewöhnlich.

Für uns steht immer der Mensch hinter der Bewerbung im Fokus.
Wir hoffen, dass Du in der Zwischenzeit eine neue Herausforderung gefunden hast, die deinen Wünschen entspricht und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute.

Herzliche Grüße vom vioma-Team

Andreas GrauHR-ManagerMai 2018

Lieber ehemaliger Bewerber,
zunächst hoffen wir, dass du einen Job gefunden hast, der dich erfüllt, zufriedenstellt und indem Du dich verwirklichen kannst. Das ist das Wichtigste! Schade, dass Dich der Probearbeitstag bei uns nicht überzeugt hat – wir versuchen stets unser Bestes zu geben. Es ist äußerst schwierig eine berufliche Entscheidung von nur einem Tag abhängig zu machen – sowohl seitens der Bewerber als auch seitens des Unternehmens. Dabei geht es vielmehr darum, sich kennenzulernen und zu schauen, ob die Personen zum bestehenden Team passen. Das ist unser wichtigstes Anliegen – denn unsere Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital. Wir möchten zudem allen ausgewählten Bewerbern den Probearbeitstag ermöglichen. Dabei kann es natürlich zu etwas längeren Wartezeiten kommen.
Wir wünschen Dir für deinen weiteren Berufsweg alles erdenklich Gute.
Liebe Grüße vom vioma-Team