58 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
virtual7 GmbH Vorstellungsgespräche
virtual7
GmbH
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schnell, freundlich, unkompliziert - So geht das!
Bewerber/inHat sich 2022 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Content Creator (m/w/d) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was ist die Motiviation?
- Was hat man bisher gemacht?
- Wie ist man auf die Firma aufmerksam geworden?
- Warum genau dieser Job?
- Welche Qualifikationen bringt man mit?
- Es wurden generell wenig Fragen gestellt, da es sich um ein freundliches und nettes Gespräch handelte, das nicht in einem Interviewformat stattfand, sondern vielmehr einer netten Unterhaltung in einer angenehmen Atmosphäre glich.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Wie man einen guten Bewerbungsprozess zur "Katastrophe" werden lassen kann
Bewerber/inHat sich 2022 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Wurde vom Unternehmen angesprochen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nachdem man vom vom Unternehmen direkt angesprochen wurde und konstruktive Gespräche geführt hat, bekommt man verspätet eine systemgenerierte Absage ohne Angabe von Gründen. Wertschätzung sieht anders aus und sendet schlechte Signale in den Markt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Sales & Recruiting Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem kurzen Austausch mit dem Recruiting wurde ich zum persönlichen Kennenlernen eingeladen. Am Gespräch nahm sowohl eine Mitarbeiterin aus HR als auch ein Geschäftsführer teil. Es wurden Fragen zum bisherigen Werdegang, fachlichen Interessen und Kenntnissen gestellt und präzise auf die offene Position eingegangen, das Ganze fand in einem recht lockeren Rahmen statt. Anschließend wurde virtual7 ausführlich vorgestellt und über das Arbeitskonzept gesprochen.
Ich habe direkt am Ende des Gesprächs ein ehrliches, wertschätzendes Feedback erhalten, sodass ich auf die Zusage nicht noch mehrere Tage warten musste.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Sehr wertschätzender und persönlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als HR Business Partner beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Sowohl das Telefoninterview als auch das persönliche Gespräch vor Ort war sehr angenehm und offen. Natürlich wurden auch fachliche Themen besprochen, jedoch lag auch ein großer Fokus auf der Persönlichkeit. Des Weiteren wurde eine Präsentation vorbereitet, um mir die Firma, die Tätigkeiten und das Team vorzustellen. Insgesamt habe ich mich vom ersten Kontakt an sehr wohl gefühlt!
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Bewerbungsprozess verlief einfach und professionell!
Bewerber/inHat sich 2020 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Key Account Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sorry, aber es gab wirklich nichts auszusetzen. HR und Geschäftsführer waren sehr gut vorbereitet. Onboarding verlief trotz der aktuellen Lage strukturiert und komplett remote.
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Sehr angenehmes Gespräch; leider werden die angegebenen Fristen nicht eingehalten.
Bewerber/inHat sich 2020 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die selbst angegebenen Fristen in Bezug auf den Bewerbungsprozess einhalten oder zumindest Transparenz schaffen, insofern eine Frist nicht eingehalten werden kenn. Eine einfache Mail bei Fristende mit "Wir brauchen leider noch etwas Zeit", hätte mir bereits genügt. Für mich als Bewerber ist die Unsicherheit, die mit dem Warten auf Antworten einhergeht ein relativ großer Stressfaktor, der sich durch einfache und transparente Kommunikation lösen lässt.
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Angenehmer Umgang zu allen Kontaktpersonen, angenehme Bewerbungsatmosphäre, zügiger Prozess in allen Etappen
Bewerber/inHat sich 2020 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Technical Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine beruflichen Entscheidungen bisher, warum ich diese beruflichen Schritte genommen habe, wieso ich eine Leidenschaft für die ausgeschriebene Tätigkeit habe. Wie eigne ich mir neues Wissen an.
- Warum ich mich für diese technischen Themen interessiere, warum ich in diesem technologischen Sektor arbeiten will, was mich dabei motiviert.
- In welchem Rahmen wünsche ich mir, in der Firma begleitet zu werden (darunter auch Verfolgung meiner Leistungen). Technische Fragen, wie zum Beispiel zu SQL, zu Data Warehousing.
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Angenehmer, transparenter Bewerbungsprozess mit genügend Raum für ein vernünftiges wechselseitiges Kennenlernen
Bewerber/inHat sich 2019 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Es ging aus meiner Sicht primär um persönliche Motive und die eigenen Werte. Es wird darauf geachtet, dass neue Mitarbeiter und die Unternehmenskultur gut harmonieren.
- Natürlich wurden auch die bisherigen beruflichen Erfahrungen und Kompetenzfelder abgefragt.
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Transparenz sieht anders aus
Bewerber/inHat sich 2019 bei virtual7 als IT Administrator beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Den abgesagten Bewerbern eine Change geben, ihren persönlichen Bewerbungsprozess zu verbessern.
Ein Bewerbungsgespräch hat es nie gegeben, nach 3 Tagen war bereits die Absage im Postfach über das Bewerbungsportal
.
Eine Nachfrage zum Grund der Absage bliebt von dem HR Menschen (der vorher mein XING Profil besucht hatte) unbeantwortet.
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Transparenter und sehr schneller Prozess, habe mich jederzeit wohlgefühlt.
Bewerber/inHat sich 2019 bei virtual7 GmbH in Karlsruhe als Sales & Recruiting Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach einem informativen und sehr angenehmen Telefoninterview wurde ich zeitnah zum perönlichen Kennenlernen eingeladen. An diesem Gespräch hat einer der Geschäftsführer sowie eine Dame aus dem Personal teilgenommen. Mein beruflicher Werdegang wurde in den Vordergrund gestellt, ich durfte ausführlich von meinen Erfahrungen erzählen. Auf Fragen nach Stärken/Schwächen wurde verzichtet, es wurden angenehme Fragen zu meiner Persönlichkeit gestellt.
Ebenfalls wurde eine Präsentation vorbereitet, welche mir meine neue Stelle sowie das Unternehmen näher brachte und die Aufgaben ausführlich erklärte. Ich durfte jederzeit Fragen stellen, die direkt beantwortet wurden.
Nach dem Gespräch habe ich innerhalb von 2 Tagen die finale Rückmeldung bekommen. Ich habe mich jederzeit sehr wohlgefühlt.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.