Managementfehler, verschlimmbesserungen und Unzufriedenheit
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich arbeite sehr gerne in und mit meinem Team. Auch meine Aufgaben sind grundlegend zufriedenstellend.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es sitzen fast ausschließlich Männer im hohen Management die anscheinend nicht viel von einer moderner Arbeitskultur wissen und immer wieder falsche Entscheidungen treffen.
Man bekommt immer mehr das Gefühl vermittelt das aktiv gegen die Mitarbeiter gearbeitet wird.
Die Zufriedenheit ist im Moment leider am absoluten Low Point, es war mal so schön!
Die Arbeitsplätze sind nicht attraktiv gestaltet (alte Technik, zu kleine Büroräume nach Umzug, zu laut) etc.
Es wird gesagt, dass wir uns „glücklich schätzen können“, dass wir z.B. eine Sommerparty hatten, wir "Homeoffice Freiheiten“ haben -denn andere Firmen haben das ja nicht mehr-
Da lacht man sich nur noch in die Faust.
Nun soll die Homeoffice Regelung eingekürzt werden obwohl von vielen Mitarbeitern das genaue Gegenteil gewünscht wird.
Was möchte man damit bezwecken?
Viele Mitarbeiter sind im Homeoffice deutlich produktiver und die anderen die lieber vor Ort arbeiten können dies ja gerne weiterhin machen.
Und JA! Der Teamspirit bleibt trotzdem bestehen.
Die Mitarbeiter zu zwingen ins Office zu kommen wird leider das genaue Gegenteil bewirken.
Bitte den Marktplatz nach vorne bringen und nicht zu Lasten der Mitarbeiter falsche Entscheidungen treffen.
Wir sind eine Online Marketing Firma, die weder selbst richtig online ist noch seinen Mitarbeitern die Freiheit gibt remote zu arbeiten. Wenn nicht wir wer dann?
Davon mal abgesehen gibt es weder Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld noch den Inflationsausgleich.
Aber Obst wird jeden Montag geliefert…
Man sieht es leider auch an den zahlreichen Kündigungen aus verschiedensten Bereichen und auch daran, dass einige Hochrangige Mitarbeiter gegangen werden oder versetzt werden (wird natürlich nicht so kommuniziert).
Die Unsicherheit ist uns Mitarbeitern ins Gesicht geschrieben!
Das Management/HR versucht immer alles gut zu reden, Gegenargumentationen zu finden und alles glatt zu bügeln. Allerdings macht es das nur immer schlimmer.
Es wird gesagt wir sollen doch bitte direkt auf das Management/HR zu gehen und keine Bewertung schreiben, doch hören wir dann immer nur dasselbe: Leere Worte.
Verbesserungsvorschläge
Eine modernere Arbeitskultur.
Frauen im Management.
Nicht nur nach eigenem Interessen handeln sondern auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter ehrlich eingehen.
Arbeitsatmosphäre
Bei uns im Team ist die Arbeitsatmosphäre gut.
In anderen Abteilungen ist das leider nicht der Fall, besonders aus dem Vertrieb erlebt man extremen Zahlendruck was den Kollegen sehr anzusehen ist. In den letzten Wochen haben viele gekündigt.
Durch die hohe Unzufriedenheit der Mitarbeiter ist die Atmosphäre im Office leider nicht mehr so gut.
Kollegenzusammenhalt
Im Team sehr gut. Abteilungsübergreifend könnte es besser sein.
Work-Life-Balance
Hier hätte ich gerne mehr Sterne gegeben, doch leider wird das aus genannten Gründen (Homeoffice soll eingekürzt werden) nicht möglich sein.
Vorgesetztenverhalten
Sehr unterschiedlich. Mein/e Vorgesetzte/r ist klasse. Doch gibt es auch Vorgesetzte die definitiv nicht in die Position gehören.
Interessante Aufgaben
Es ist definitiv vielfältig durch die vielen Branchen.
Gleichberechtigung
It’s a man’s world.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe noch keinen schlechten Umgang mit älteren Kollegen mitbekommen.
Arbeitsbedingungen
Durch die ständigen Fehler/Bugs mit denen wir tagtäglich zu kämpfen haben wird uns das arbeiten nicht einfach gemacht.
Auch die veraltete Hardware (Laptops, Headsets...) machen uns das Arbeitsleben oft schwer.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Aber für die Arbeit die bewältigt werden muss leider zu wenig.
Image
Leider hat das Image in den letzten Jahren sehr gelitten, das sieht man auch an den zahlreichen Bewertungen. Man versucht auf biegen und brechen Neukunden zu akquirieren, doch Visable ist mittlerweile "verbrannt".
Karriere/Weiterbildung
Nach dem Senior gibt’s hier kaum noch was zu machen. Die Gehaltssprünge sind hier auch absolut nicht erwähnenswert.
Kommunikation
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, ausführliches Feedback zu geben, welches wir sehr schätzen. Es freut uns zu hören, dass Du gerne in Deinem Team arbeitest und Deine Aufgaben als vielseitig empfindest.
Deine kritischen Punkte nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass das Thema Homeoffice für viele Mitarbeitende ein wichtiger Aspekt ist. Deine Argumentation ist nachvollziehbar und wir danken Dir für das Teilen Deiner Perspektive. Unser Ziel ist es, eine gute Balance zwischen Flexibilität und Teamzusammenhalt zu finden und gleichzeitig kreative Prozesse und die Problemlösungsfähigkeit zu steigern. Wir sehen einen großen Wert im persönlichen Austausch und investieren viel in unsere Büros, um diese besonders attraktiv zu gestalten.
Wir verstehen, dass moderne Technik und ein Umfeld, in dem das Arbeiten problemlos funktioniert, sehr wichtig für Dich sind. Wir leiten Dein Feedback gerne intern weiter, um mögliche Defizite zu identifizieren.
Was die Kommunikation angeht, sind Transparenz und ein offener Austausch zentrale Werte für uns. Mit Formaten wie „Ask Your Management“, Coffee-Dates mit dem Management-Team, monatlichen Mitarbeiter-Umfragen und regelmäßigen Updates möchten wir Dir Dich einladen, Deine Anliegen in diesem Rahmen zu platzieren.
Vielen Dank für Deine Offenheit und Dein Feedback.
Dein HR-Team