285 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Gehalt und Work-Life-Balance
Es wird nicht das richtige getan, um den negativen Trend aufzuhalten. Das Management trifft falsche Entscheidungen und vieles geht zu Lasten der operativen Ebenen
Auf die Fach-Expertise von Mitarbeitern hören und kompetente Personen ans Steuer setzen. Das Feedback aus der Belegschaft wirklich Ernst nehmen. OKR Planung richtig angehen und nicht nur als Buzzword nutzen. In operative Mitarbeiter investieren und nicht ins Management und schicke Büros
Gesamt gesehen ist die Arbeitsatmosphäre im mittleren Bereich. Es geht schlechter, aber es ist auch deutlich Luft nach oben. Es hängt dann von den einzelnen Bereichen ab und auch wer sein Vorgesetzter ist. Die Atmosphäre verschlechtert sich aber in den letzten Monaten zusehends. Es gibt einige kompetente Mitarbeiter, aber die verlassen oft schnell das Unternehmen wieder, da gefühlt die Kompetenz in Richtung Management abnimmt. Es werden Empfehlungen von Experten immer wieder von Management ignoriert und unverständliche Entscheidungen getroffen. Eine wirkliche Fokussierung auf relevante Themen findet spätestens auf der operativen Ebene nicht mehr statt, da immer wieder ad-hoc Themen höher priorisiert werden oder einfach viel zu viele Themen auf einmal als besonders wichtig erachtet werden.
Das Image hat in den letzten Jahre gelitten und viele Mitarbeiter sind mittlerweile frustriert. Auch die Kunden sind nicht glücklich, was sich in diversen Rezensionen nachlesen lässt.
Für mich persönlich passt es sehr gut und ich habe auch den Eindruck, dass es bei vielen anderen Kollegen so ist. Es gibt aber auch hier Ausnahmen je nach Bereich.
Dies scheint auch sehr unterschiedlich zu sein. Für mich gab es leider keine Chance mich weiterzuentwickeln
Für mich persönlich passt das Gehalt. Es kommt immer pünktlich. Es gibt einen Zuschuss zum HVV Profiticket und man kann Vermögesnwirksame Leistungen in Anspruch nehmen
Man versucht drauf zu achten
In den meisten Bereichen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Allerdings besteht dieser Zusammenhalt auch oft daraus, dass man im selben sinkenden Boot sitzt und kein Vertrauen in den Kapitän und seine Offiziere hat.
Es gibt viele ältere Kollegen und diese werden auch wert geschätzt.
Hier ist es sehr unterschiedlich und ich habe sowohl gute als auch schlechte Vorgesetzte erlebt.
Ein Büro, in das man gerne kommt, sieht anders aus. Es stehen zu viele Tische in einem Raum, klassische Großraumbüros und nichts besonderes. Es ist oft laut, es fehlen Meetingräume bzw. kleinere Nischen/Boxen, in die sich Mitarbeiter für Calls zurückziehen können. Positiv ist, dass die meisten Arbeitsplätze höhenverstellbare Tische haben. Allerdings sind die Laptops oft veraltet und hier wird aktuell sehr an der Hardware gespart, so dass selten ein Austausch statt findet.
Es bekommen nicht alle Mitarbeiter zur gleichen Zeit die Informationen. Natürlich gibt es Personen, z.B. People Manager, die über etwas früher informiert werden, aber diese tragen dann diese Information an einzelne Mitarbeiter weiter bevor es eine offizielle Kommunikation dazu gibt, so dass die Gerüchteküche oft sehr aktiv ist. Außerdem ist die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen sehr unterschiedlich und es kommt immer wieder vor, dass nicht alle relevanten Bereiche in Projekte und Entscheidungen involviert werden.
Schaut man sich das Management an, dann gibt es zu wenige Frauen. Außerdem habe ich den Eindruck, dass man in Teilzeit nicht die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten hat im Vergleich zu einer Vollzeitstelle. Außerdem wirkt das gesamte Unternehmen noch nach einer "Man's World". Woke ist Visable aus meiner Sicht nicht!
Im Bereich der Aufgaben hat sich für mich über die Jahre eine deutliche Verschlechterung ergeben. Gefühlt habe ich immer weniger Einfluss und arbeite einfach nur noch ab, was vorgegeben wird. Vorschläge zur Verbesserung werden ignoriert und die eigene Fach-Expertise aus meiner Sicht nicht wert geschätzt. Für die Aufgaben, die ich im Endeffekt noch erledige, werde ich zu gut bezahlt.
Wenig
Was er mit einer erfolgreichen Sales Division angestellt hat. Es lief früher so gut, dann wurde alles verschlimmbessert. Keine Einsicht bei Feedback, keine Verbesserung
Alles verbessern. Zur Zeit katastrophal.
Derzeit geprägt von Angst (Leute werden entlassen) und Druck ist mega hoch, die immer höheren Ziele zu erreichen. Statt gegenzusteuern wird es nochmals schwerer und schwerer.
Katastrophale Bewertungen u.a. auf Trustpilot. Kunden schreiben dort Rezensionen und fühlen sich teilweise um ihr Geld gebracht.
Man nimmt den Druck, Stress und Ärger mit nach Haus
Welche Karriere?
Kein Inflationsausgleich, ständig verschlimmbesserte Bedingungen (viel weniger Provision als früher, sehr schlechte Kundenbasis, oft hilft nur Eigenrecherche).
Mehr Greenwashing als wirkliches Interesse an Umweltschutz.
Könnte deutlich besser sein, insbesondere Abteilungsübergreifend. Wenig Empathie, bei vielen gar nicht erst vorhanden.
Könnte besser sein
Von oben herab delegierend. Veränderungen werden durchgedrückt ohne die Mitarbeiter zu involvieren. Ziele frech erhöht, Retentionquoten dem Vertrieb ungefragt reingepresst. Kein Konjunkturausgleich aber behaupten man würde der wirtschaftlichen Lage Rechnung tragen (was niemals passiert)
Veraltete Technik, vollgestopfte Büros, zu laut, zu stressig.
Trotz Feedbacks der Mitarbeiter wird immer zu spät, kurzfristig und vor vollendete Tatsachen stellend gehandelt. Totales chaos.
Führungsetage ausschließlich mit Männern besetzt, die meinen die Welt verstanden zu haben und von oben herab diktieren.
Immer gleiche Aufgaben, leider mit super vielen internen Bugs und Fehlern. Dadurch leider super viel unnötiges MicroManagement. Vertrieb trägt alle Last auf seinen Schultern und wird nicht gewertschätzt und muss den ganzen Druck aushalten.
Mein Team
Es werden wieder Menschen von außen geholt, statt mal zu schauen wer intern den Durchblick hat.
Hinschauen! Vor 2,5 Jahren wurde ein Umbruch versucht, seit dem geht es steil bergab. Ehrlichkeit ist seit dem keine Tugend mehr im Unternehmen. "Versetzungen" werden im Meeting als tolle neue Aufgaben für Führungspositionen verkauft.
"Wir" wissen wer die schwarzen Schafe im Sales sind, machen aber nichts, außer diese zu feiern
Man konnte mal so gut verdienen. Seit 2,5 Jahren wird nur überlegt wie man dem Sales ans Geld kann.
im Team gut
leider alles andere als ehrlich
man ist in allen Branchen unterwegs
Inzwischen nichts mehr
Es war einmal ein wirklich cooles Team
Dass wir hunderte Unternehmen gegen uns aufgebracht haben
Schelte nicht nur auf den Bewertungsplattformen
Vertriebsdruck ohne Ende wie bei Drückerkolonnen
Ala Televertrieb und Dating-Service sind 90er Jahre
Alles wartet nur noch auf den großen Knall
Am unteren Ende angelangt
Schulung würde ich das nicht gerade nennen, aber man kann was lernen
Wenn dann im Vertrieb aber das war mal
Wenig bis gar nicht vorhanden
Die besten haben das Schiff längst verlassen
Das Nötigste vom Nötigsten, sind aber auch keine Grafik-Bude
Das tägliche Dilemma
Wie Bob Marley schon sagte: "You can fool some people sometimes, but you can't fool all the people allt the time". Hier hist definitiv Endstation.
Passt die Vertriebsziele an die wirtschaftliche Lage und an die immer weniger werdenden Verkaufsmöglichkeiten an. Ein Wachstum der Firma ist im derzeitigem Stadium nicht realisierbar! Man kann froh über jeden Kunden sein, welchen man behält.
Seid kulanter zu den Kunden und gebt Sellern mehr Möglichkeiten an die Hand, Kundenbeziehungen zu retten.
Wird leider immer schlechter.
Im Vertrieb werden die Ziele immer höher gesetzt bei zunehmender schlechter Wirtschaftslage und immer schlechter werdenden Zufriedenheit der Kunden.
Werden die Ziele nicht erreicht, wird sehr viel Druck ausgeübt und den Mitarbeitern wird gerne ein schlechtes Gewissen gemacht.
In der aktuellen Situation der Firma kann ich es niemandem empfehlen, sich hier zu bewerben. Aktuell kommt es zu extrem vielen Probezeitkündigungen. Jeder Cent wird 2 Mal umgedreht. Sehr viele gute Kollegen müssen gehen und das führt zu Unmut in den Abteilungen.
Dadurch bestätigt sich leider die kurzfristige Denkweise und ingesamt wirkt alles sehr hektisch.
Ich glaube, ein Blick auf Trustpilot genügt. Super unzufriedene Kunden und es werden täglich mehr.
Faire Arbeitszeiten und keine Überstunden. Jedoch nimmt man den Umsatzdruck oft mit in den Feierabend.
Durch ständige unrealistische Zielerhöhungen wurde das Gehalt effektiv sehr eingekürzt. Gehaltserhöhungen Ende letzten Jahres vernichtend gering bei allen ausgefallen (kleiner einstelliger Prozentbereich). Kein Inflationsbonus im letzten Jahr.
In meinem speziellen Team sehr gut. Man ist füreinander da, aber leider im Endeffekt machtlos gegen die ständige Arbeitserschwerung der Obrigkeiten.
Im Vertrieb bis auf wenige Ausnahmen sehr zweifelhaft. Menschlich oft leider sehr fragwürdig. Man bekommt oft das Gefühl vermittelt, eine Ware zu sein und das ist einfach nicht schön.
Es gibt definitiv auch gute Teamleads, welche aber dennoch nicht gegen die höhere Etage ankommen. Die höhere Etage trifft eine Fehlentscheidung nach der anderen.
Grundsätzlich werden Änderungen kommuniziert. Jedoch wird nur sehr an der Oberfläche kommuniziert und die wahren Gründe der Lage der Firma (schlechte Wirtschaftslage/falsche Managemententscheidungen/nicht funktionierende Produkte) werden gerne nicht erwähnt.
Was das Thema Vertrieb angeht, werden Entscheidungen leider ohne wirkliche Beteiligung der Seller (welche tagtäglich am Kunden arbeiten) getroffen und dadurch werden Fehler begangen, die vermieden werden könnten.
Fast komplette Führungsetage mit Männern besetzt.
Vielfältige teilweise spannende Kunden aber auch vielfältige Probleme. Aktuell ist man als Vertriebler sehr viel in Problemlösungen und Deeskalation involviert. Die Kunden sind extrem unzufrieden aber die Geschäftsleitung versucht, aus diesen unzufriedenen Kunden noch meht Geld rauszupressen. Plattformprodukte performen schlecht bis gar nicht. Mit ehrlichem Verkauf sind die Ziele derzeit nicht erreichbar.
Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meines Teams ist grandios. Unser Hamburger Office ist sehr groß und trotz der relativ hohen Zahl der Mitarbeiter fühlt man sich teilweise "allein", da wir eine faire HO-Regelung haben, dadurch aber auch oft viele Arbeitsplätze frei bleiben. Das Management ist aber bemüht, dass eine lebhaftere Stimmung in der Offices vorherrscht. So wurden gerade Umzüge verschiedenster Teams durchgeführt.
Das Image ist leider sehr schlecht wenn man auf Trustpilot und Kununu schaut. Meiner Meinung nach schlechter, als es der Realität entspricht.
Mobiles Arbeiten, Workation, aber auch Office Arbeit möglich und sehr flexibel. Meine Managerin ist auch sehr darauf bedacht, dass es nicht zu Überstunden kommt.
Meine Managerin hat hierfür stets ein offenes Ohr und ermöglicht mir alles im Rahmen unseres Budgets.
Das Gehalt könnte durchaus höher sein sprich - ich könnte woanders besser verdienen. Es gibt Sportangebote, VWL, Leasing-Angebote, Essens-Zulage etc.
Wir werden dazu ermutigt umweltbewusst zu handeln. Ich kenne mich in der Materie nicht 100%ig aus. Deswegen eine mittlere Bewertung.
Innerhalb des Teams einfach top und sehr einzigartig. Hier und da gibt es Kolleg:innen, die leider wenig kollegial und teils auch unhöflich sind. Die gibt es aber überall.
Stets respektvoll so wie ich dies mitbekommen habe. Erstaunlich ist, dass vorallem die Anstellungsjahre bei Visable sehr hoch sind.
Besonders meine direkten Manager:innen sind stets fair, haben ein offenes Ohr und sind daran interessiert mich und meine Kollegen zu fördern. Man wird auch vom hohen Management als Newbie empfangen und alle Türen sind stets für jeden und jede geöffnet.
Meine individuellen Hardware Wünsche wurden sofort genehmigt und umgesetzt. Natürlich könnte mein Laptop noch neuer und noch schneller sein. Verstellbare Stehtische, ausreichend Monitore sind vorhanden. Außerdem tolle Team- und Firmenevents.
Das Management ist sehr bemüht regelmäßige Formate einzuführen, um uns Angestellte abzuholen. Manche Entscheidungen und Informationen zwischen den Abteilungen könnten jedoch wesentlich besser kommuniziert werden.
Mein Team ist sehr divers. Jung und alt. Weiblich und männlich. Auch non-binäre Menschen wären durchaus erwünscht. Allerdings stimmt es schon, dass im gehobenem Management fast ausschließlich Männer agieren. Im mittlerem Management ist es sehr ausgeglichen mit Tendenz zu weiblich dominiert.
Ich persönliche arbeite in einem sehr spannendem Feld und Durchbrüche die wir im Tech Department erzielen, spornen einen an.
Man arbeitet überwiegend selbstständig, Benefits wie BaV und incentives sind vorhanden
Zu hohe Vertriebsziele, fehlende Kommunikation und Wertschätzung, fehlendes Mitwirkungsrecht zu Entscheidungen aus der Führungsetage
Das Produkt muss dringend verbessert werden
Stark abnehmendes Image, da das Produkt für die meisten Kunden nicht das hergibt, was es verspricht.
In Ordnung
Junior- Mid- und Senior Level vorhanden. Nach dem Seniorlevel ist Schluss, es sei denn man bewirbt sich für eine Führungsposition.
Vorhanden, es wird in diesem Bereich gespendet.
In meinem persönlichen Team gut
Es sind gute dabei, der Überwiegende Teil jedoch leider schlecht und von oben herab
Wachsender Druck im Verkauf, nicht an die Wirtschaftslage in Deutschland angepasst. Durch einen Wechsel in der oberen Führungsetage überwiegend fehlende Wertschätzung und erhebliche Verschlechterungen in der Kommunikation und in den Prozessen. ( kaum Kommunikation über Veränderungen, diese erfährt man meist nur durch Zufall )
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse nicht mehr miteinbezogen
Überwiegend Männer in Führungspositionen
Kaum bis keine Abwechslung vorhanden
Einige tolle Leute
Siehe oben
Transparenter werden und diejenigen, die den Ruf der Firma nachhaltig schädigen, rauswerfen und nicht weiter schönreden, da sie den Umsatz sichern
Innerhalb meines eigenen Teams
Innerhalb meines eigenen Teams - nicht innerhalb der Firma
Die Kolleg*innen. Haltet durch
-Der falsche Fokus. Es wird eher kurzfristiger Umsatz angepeilt, statt auf Kundenbindung zu setzen.
- Die Plattformen sind nicht mehr Zeitgemäß und bieten den Kund*innen zu wenig Mehrwert.
Modernisiert die Plattformen und trennt euch von eurer starren Vertragsstruktur.
Stellt eure Kund*innen in den Fokus
In meinen Augen werden viele Teams vom gemeinsamen Frust zusammengehalten. Ich habe sehr gerne mit meinen Kolleg*innen und meinem Vorgesetzten gearbeitet, in den letzten Jahren wurde aber immer mehr Druck von oben aufgebaut, der sich stark auf die Stimmung ausgewirkt hat.
So leid es mir tut einen Stern zu vergeben, aber das Image der Firma ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Viele Kund*innen sehen keinen Mehrwert in der Plattform und werden trotzdem mit starren Vertragsstrukturen Gehalten. Viele waren einmal Kunden und werden es nie wieder werden.
Im meiner Position gab es nur sehr selten Überstunden. Trotzdem hatte ich den Eindruck dass erwartet wird "Extrameilen" zu gehen, um im Unternehmen aufsteigen zu können. Gut in dem zu sein, was man macht reicht nicht.
Sehr intransparente Beförderungsstruktur, mit einer lächerlich geringen Gehaltssteigerung. Da muss man sich wirklich überlegen, ob man mehr Arbeit übernehmen will, nur um dann "Senior" vor dem Jobtitel stehen zu haben.
Im meinem Bereich war mein Gehalt unterdurchschnittlich, im Vergleich zu dem was in Deutschland üblich ist.
Es wird versucht Wert auf Nachhaltigkeit zu setzen, auch wenn in meinen Augen nicht zu viele unnötige Reisen unternommen werden.
So wie ich es beobachtet habe, haben die Kollegen in den einzelnen Teams sich gegenseitig immer den Rücken gestärkt.
Ich hatte einen sehr guten Draht zu meinem direkten Vorgesetzten. Er war immer für mich und den Rest des Teams da, und hat sich für unsere Interessen eingesetzt. Je weiter man nach oben gegangen ist, desto mehr war mein Eindruck, dass die Vorgesetzten sehr weit weg von der Realität der Mitarbeitenden war.
Es wird leider nur in durchschnittliche Technik Investiert, die immer wieder Probleme macht.
Es gibt viele Kanäle, um auch über neue Entwicklungen im Unternehmen zu informieren. Ob nun Teams Gruppe, regelmäßige Company Updates oder Group Life, allerdings hat bei der aktuellen Arbeitsbelastung häufig die Zeit gefehlt, sich eingehend zu informieren.
Leider gibt signifikant weniger Frauen in Führungspositionen, im Management gar keine, das ist in meinen Augen sehr schwach.
Auch wenn sich in dem letzten Jahren viel verändert hat, hat man doch jeden Tag dieselbe Platte abgespielt.
So verdient kununu Geld.