284 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
175 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 80 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Beim Weiterbewerben wurde ich befragt als hätte ich zuletzt auf der Straße Versicherungen verkauft...Das Unternehmen wünsche ich niemandem...
KollegInnen
Meiner Meinung nach, sollten Kultur und Unternehmensziele verbessert werden
Mehr Professionalität, Offenheit, Dialog, Menschlichkeit
Meiner Meinungs nach, kann es ziemlich giftig werden, und es ist ein starker Widerstand gegen politische Spiele im Unternehmen erforderlich.
Das Unternehmen mit einer jahrzehntelangen europäischen und fast hundertjährigen DACH Tradition wurde kürzlich von einem Riesen Unternehmen übernommen, was, meiner Meinubv Nach, eine Änderung der Standards bedeutete
2+3 Flexibilität
Ich fand die Beförderungsstruktur unklar, Beförderungen ohne signifikante Gehaltserhöhung
Meiner Meinung nach, unterhalb des Arbeitsmarktes
Green washing. Sehr wenig Aufklärungsarbeit zum Thema Diversität.
Aus meiner Erfahrung gut im Team, ausbaufähig im Umgang mit Vorgesetzten, nicht immer auf der Höhe der geforderten zwischenmenschlichen Kommunikation
Meiner Meinung nach, schreckliche Einstellung gegenüber KollegInnen mit langjähriger Erfahrung
Ich fand es ziemlich Toxic. Hatte die Eindruck, unter Paranoia zu bearbeiten und keine Geschäftsziele zu verfolgen
Ich denke, es herrscht eine "Guter Bulle, böser Bulle"-Haltung vor, unprofessionelles Verhalten und verzweifelte KollegeInnen mit Burnout haben in letzter Zeit zugenommen
Gute Lage des Hamburger Büros und viele der Kollegen
Das sich Kollegen aus dem Vertrieb alles erlauben können, auch, wenn es dem Unternehmen schaden könnte. Fühlte sich immer sehr nach Zweiklassengesellschaft an.
Das bei Budgetengpässen nicht an den Provisionen von Mitarbeitern gesparrt wurde, sondern an Entwicklungs- bzw. Toolkosten.
Auf das Fachwissen der Mitarbeiter vertrauen und nicht ignorieren, umdenken und neue Wege gehen, z.B. Produkte digital verkaufen, statt "oldschool" am Telefon
Sehr hoher Leistungsdruck ohne klare Kommunikation, wie diese Ziele erreicht werden sollen.
Abhängig von der Abteilung und der jeweiligen Tätigkeit, aber bei mir hat das aufgrund von Vertrauensarbeitszeit und flexible Arbeitszeiten gut funktioniert.
Mehr Schein als sein. Dienstreisen von Mitarbeitern wurden gestrichen, aber das Management war dennoch viel mit dem Flugzeug unterwegs, wobei einige der Termine auch digital hätten stattfinden können.
Wenn man sich selber aktiv darum kümmert und das Budget es zulässt, besteht die Möglichkeit, Weiterbildungen zu machen.
Mit den Kollegen aus dem direkten Team war es ein sehr guter Zusammenhalt, auch mit vielen aus anderen Abteilungen. Lediglich die Zusammenarbeit mit den Sales Kollegen war sehr schwierig, teilweise auch sehr unkollegial, da man oft "von oben herab" behandelt wurde.
Sehr unterschiedlich. Ich hatte innerhalb von drei Jahren sechs verschiedene direkte Vorgesetzte aufgrund von Umstrukturierungen und Weggang von Vorgesetzten. Einige waren gut, haben versucht Probleme zu beheben und offen zu kommunizieren, andere haben sich sehr verdeckt gehalten und sich nur für die eigenen Themen interessiert.
Schlecht bis gar nicht. Oft werden auch die eigenen Vorgesetzten im Ungewissen gelassen.
Wenn man gut verhandeln kann, kann man Glück haben. Aber nicht immer hat man die Chance, überhaupt verhandeln zu dürfen. Es heißt auch gerne mal, ein neuer Titel sei Anerkennung genug und es gibt nicht mehr Gehalt.
Ich hatte sehr viel Gestaltungsspielraum und konnte mir daher viele Aufgaben selber suchen und hatte es somit selber in der Hand haben, wie interessant meine Aufgaben sind.
Das ich gehe.
Die Kultur ist so 90iger Niveau Ala Versicherungsstrukturvertrieb.
Im Vertrieb die Führung austauschen. In meinen Augen verkaufen die Führungskräfte etwas was es nicht gibt und es fühlt sich wie ein "Lager" an. Also als hätte man einen Wärter den man fragen muss ob man auf die Toilette darf und wehe man kommt 5 Minuten später aus der doch festen Pause zurück. Also bitte dringend auch eure Zusagen einhalten das es Vertrauensarbeitszeit gibt.
Die Jobbezeichnung sollte zum Callcenter Agent angepasst werden.
Weg vom Productselling hin zum Solution Selling.
Den neuen Mitarbeitern die Wahrheit sagen. In so kurzer Zeit haben so viele neue Mitarbeiter das Unternehmen wieder verlassen. Das kommt bestimmt nicht davon dass man ihnen gesagt hat was man wirklich machen soll.
Die Einarbeitung verkürzen. Auf das Thema Vertrieb mehr eingehen.
Den Leitfaden für den Vertrieb der Realität anpassen und am besten gleich auf Solution Selling umstellen.
Es wirkt als würde man überall und ständig beobachtet.
Sehr schlecht. Die meisten Unternehmen scheinen Visable und wlw negativ zu kennen.
Gibt es nicht.
Kann ich mir nicht vorstellen.
Empfand ich als unpassend. Jedes Gespräch demotiviert mich. Mein Entschluss zu gehen ist getroffen und vollzogen.
Büro und Computer sind super und wenn was nicht geht wird sofort gehandelt.
Eigentlich wird einem immer unterschwellig erzählt dass man einen jederzeit kündigen kann.
Nicht gut wie ich jetzt herausgefunden habe wurde überall mehr geboten. Von daher doppeltes Glück für mich.
Gibt es einfach nicht. Sehr eintönig. Callcenter halt.
mittlerweile nichts mehr, die guten leute sind alle gegangen
wurde für ein bestimmtes projekt ins unternehmen geholt. davor hatte ich zwei solcher art erfolgreich für andere unternehmen gemacht. danach hieß es, ich muss es mit einem externen anbieter tätigen. er wollte wiederum die anforderungen nicht durchführen: ich musste mir ins gesicht anhören- ich hätte keine ahnung und was würde der firma einfallen, solche leute wie mich einzustellen. das war der letzte tropfen nach 2 jahren im projekt. voll in den sand gesetzt haben die es. vor ein paar wochen mich aus spaß beworben für das gleiche projekt, weil die wieder suchen (lach*)( ich werde nie zurück kommen). wurde vom gleichen vorsgesetzten angeschrieben, ich hätte keine kompetenzen für das projekt, das war ja meins. unfassbar. also es hat sich nix geändert. vor dem gehen hab ich um ein gespräch mit HR gebeten um das ganze darzustellen, es hat nie stattgefunden, obwohl 2 monate zeit da waren.
es herrschte in meinem team vetternwirtschaft. Eine kollegin, die sich richtig reingekniet hat, hat nicht mal ein bonus am jahresende gekriegt. der freund von vorgesetzten hat eine höhere position erhalten mit mehr gehalt, obwohl jeder gesehen hat, dass er teilweise abwesend war in der arbeitszeit
durch übernahme von alibaba sehr geschädigt
es geht
konferenzen werden bezahlt
es wird gelästert was das zeug hält, hinter dem rücken
gegenüber neuen kollegen sehr skeptisch, obwohl sie kompetenzen aufweisen
mega intransparent, man verschweigt sehr viel den mitarbeitern, damit sie motiviert bleiben
routine routine routine
Das Image hat stark abgebaut
Absolute unseriöse Praktiken all over, warum eigentlich nicht gleich ein Casino aufmachen...
Kundennutzen
Super unterstützend in allen Lebenslagen. Meinungen werden gehört! Man kann sich aktiv einbringen. Man hat Einblicke in jede Branche!
Trotz höherem Gehalt auch interne Bewerbungen beachten und nicht nur auf externe günstige Mitarbeiter setzen. Auch langjährige Mitarbeiter fördern statt kosten einzusparen.
Sher Gut
Es ist möglich sich immer weiterzubilden. Jedoch dauert es bis sich darum gekümmert wird.
Stark unterdurchschnittlich.
Leider wird hinter dem Rücken gelästert
Mitarbeiter*innen werden gezwungen 2x die Woche ins Büro zukommen, nachdem gesagt wurde, dass 100% Remote auch möglich ist.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
Vielen Dank für Dein offenes Feedback.
Es ist bedauerlich, dass Du einige Aspekte Deiner Zeit bei uns nicht positiv wahrgenommen hast. Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und sind bestrebt, uns kontinuierlich zu verbessern.
Besonders beim Thema Gehalt legen wir großen Wert darauf, fair und transparent zu sein. Wir führen regelmäßig Marktvergleiche durch, um sicherzustellen, dass unsere Gehälter nicht nur wettbewerbsfähig sind, sondern auch die Leistung und den Beitrag unserer Mitarbeiter:innen angemessen widerspiegeln. Deine Rückmeldung ist für uns ein wichtiger Hinweis darauf, dass wir in der Kommunikation unserer Gehaltspolitik möglicherweise noch klarer werden müssen.
Wir bedauern, dass Du hinsichtlich des Vorgesetztenverhaltens negative Erfahrungen gemacht hast. Wir möchten betonen, dass uns ein respektvolles Miteinander sehr wichtig ist.
Hinsichtlich der Anwesenheit im Büro möchten wir anmerken, dass jederzeit kommuniziert wurde, dass Visable grundsätzlich keine Remote Company ist. Die Monate, in denen fully remote gearbeitet wurde, wurden explizit als Testballon kommuniziert. Unsere Regelung, insgesamt acht Tage im Monat ins Büro zu kommen, zeigt im Vergleich zu anderen Unternehmen noch immer eine deutlich höhere Flexibilität auf.
Vielen Dank noch einmal für Deine Ehrlichkeit. Wir hoffen, dass wir aus Deinem Feedback lernen und uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können.
Dein HR-Team
Das offene Ohr. Aus der HR Abteilung wurde grundsätzlich immer zugehört.
Die Lösungen, es gibt einfach keine, geschweige Konsequenzen. Es geht einfach weiter.
Warum wird es so sehr ignoriert was einzelne Fälle berichten, welche Leistung soll ein Team bringen, wenn es unter der Führung leidet. Man sollte angstfrei arbeiten können und die Handhabung der Probleme ist mit ein Rätsel.
Man trifft immer wieder hochmotivierte und engagierte KollegInnen man merkt jedoch schnell der Frust ist hoch. Durch fehlende und/oder falsche Kommunikation.
Untereinander kein gutes Image. Die internen Probleme sind bekannt.
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und co alles möglich aber nur so, wie es der eigene Vorgesetzte akzeptiert.
Gutes Gehalt aber auch ein Schmerzensgeld.
Visable tut viel dafür sich sozial zu engagieren.
Die Teams wollen sich, auch fachübergreifend, überwiegend unterstützen und machen das beste aus ihrer gemeinsamen Zeit. Visable bietet auch festes Budget und Zeitkontingent um Teambuilding zu betreiben.
Ältere Kollegen werden gehalten und akzeptiert. Auch wenn es Äußerungen und versuche gibt, dies vorzeitig in den Ruhestand zu schicken.
Unterirdisch. Burn-out nahe Personen zelebrieren sich, no pain no gain, mentale Instabilität beeinflusst die Zusammenarbeit enorm und löst nur weitere Probleme teamweit aus. Keine Kritikfähigkeit und offener Austausch möglich. Unsensible Äußerungen gegenüber Krankheiten und Frauen inklusive.
Leider wurden Warnungen zwar in HR Befragungen überführt, jedoch ist die Angst innerhalb der Teams zu groß alles offen zu äußern oder sind der Meinung es ändert sich eh nicht. Selbst nach verlassen des Unternehmens und Kontakt zu MitarbeiterInnen zeigt, die Personen bleiben bestehen und es werden sich neue KollegInnen gesucht, die man gezielt piesackt. Alles andere als ein gesunder Arbeitsplatz.
Neueste Rechner, schöne Büros und Umgebung. Hamburg wie Berlin. Da kann man nichts sagen.
Die Absprachen unter den verschiedenen Führungskräften ist mangelhaft, jeder setzt eigene Vorstellungen durch und platziert seine/ihre politischen Themen strategisch. Das führt unter den Mitarbeitenden zu Verwirrungen.
Ziele nicht erreicht zu haben, wird dann wiederum auf das Team und deren Unflexibilität und Unwillen zurück geführt.
Überwiegend Männer in der Führung. Frauen sehr selten, besonders in den oberen Positionen. Das gesamte Unternehmen bietet aber eine breite kulturelle Vielfalt.
Die Möglichkeiten und Entwicklungen sind groß und man kann auch viele Abteilungen kennenlernen.
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu hinterlassen.
Deine Erfahrungen in Bezug auf Führungskräfte und deren Auswirkungen auf die Motivation der Teams nehmen wir sehr ernst. Wir werden Deiner Kritik intern nachgehen und verschiedene Perspektiven beleuchten. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen sind uns äußerst wichtig.
Wir schätzen, dass Du die HR-Abteilung positiv hervorgehoben hast und bemühen uns weiterhin zuzuhören und konstruktive Lösungen zu finden.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zur Handhabung von Problemen auf Führungsebene, werden wir ebenfalls intern ansprechen und analysieren. Wir bedauern sehr, dass Du in diesem Kontext negative Erfahrungen gemacht hast. Im Rahmen unserer Unternehmenskultur ist eine konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit auf Führungsebene unser Anspruch.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und nehmen Deine Kritik als Chance, uns zu verbessern.
Dein HR-Team
So verdient kununu Geld.