Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Startup mit Tradition oder Traditions-Unternehmen mit Startup-Kultur? Hauptsache, wir sind Visable! Für Menschen, die Lust haben sich weiterzuentwickeln – und vielleicht B2B online ganz neu aufzumischen. Für Menschen, die das gute Gefühl brauchen, dass es seit Jahren unaufhaltsam vorangeht. Und für alle, die beides wollen: Genau das macht das Arbeiten hier spannend und bereichernd.
Von unseren Büros in Hamburg, Berlin und Paris steuern wir die Online-Plattformen wlw („Wer liefert was“) und europages sowie unsere Online-Marketing-Services. Alle vier Offices sind mit öffentlichen Verkehrsmitteln problemlos erreichbar – unser Hamburger Büro liegt sogar mittendrin im Großstadtgetümmel. Drinnen findet man alles, was einen guten Arbeitsplatz noch besser macht: zum Beispiel eine topaktuelle technische Infrastruktur, neueste Vertriebstools und zeitgemäße IT-Standards. Das erwarten übrigens nicht nur unsere Mitarbeiter von uns, sondern auch unsere Kunden. Zu Recht!
Visable unterstützt den industriellen Mittelstand, Produkte und Dienstleistungen für Einkäufer international zugänglich zu machen. Als speziell auf Geschäftskunden zugeschnittene Verbindung aus eigenen B2B-Marktplätzen und Online-Marketing-Services wie zum Beispiel Google Ads und Retargeting bieten wir ein breit gefächertes digitales Portfolio zur Reichweiten-Steigerung im Internet. Zu den von der Visable GmbH betriebenen Plattformen gehören wlw („Wer liefert was“), heute die führende B2B-Plattform in der D-A-CH-Region, sowie die europäische B2B-Plattform europages. Zusammen erreichen die Plattformen monatlich über 3,9 Millionen B2B-Einkäufer.
Wer bei Visable tätig ist, arbeitet für ein modernes Unternehmen mit viel Potenzial und Wachstumschancen für die Zukunft. Gerade im B2B-Bereich gibt es noch eine Menge Potenzial, welches wir in den nächsten Jahren ausschöpfen wollen. Mit unserem Business unterstützen wir kleine und mittelständische Unternehmen bei der Digitalisierung und sorgen für eine bessere Online-Auffindbarkeit.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Homeoffice
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Kantine
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten
Optimale Work-Life-Balance durch 30 Urlaubstage (+ Heiligabend & Silvester) und flexibler Home-Office-Gestaltung. Bis auf wenige Termine im Jahr entscheidest Du, ob Du im Büro oder aus dem Home-Office arbeiten möchtest
Weiterbildungsmöglichkeiten
Nimm an internen & externen Schulungen, Workshops und Konferenzen teil, um Dich weiterzuentwickeln. Zudem kannst du regelmäßig an Englischkursen teilnehmen, um Deine Englischkenntnisse zu verbessern.
Betriebliche Altersvorsorge als Direktversicherung
Wir bieten allen Mitarbeitern eine betriebliche Altersvorsorge als Direktversicherung, um schon jetzt für die Zukunft zu planen.
Fahrtkostenzuschuss
Alle, die im Innendienst arbeiten, erhalten einen Fahrtkostenzuschuss, der für ein Deutschlandticket oder einen PKW-Stellplatz (in Hamburg nach Verfügbarkeit) genutzt werden kann. Im Außendienst gibt es dafür einen Firmenwagen und ein Smartphone zur privaten Nutzung.
Entertainment
Zum Runterkommen haben wir ein Spielezimmer mit Kicker und Tischtennisplatte. Für digitale Duelle stehen außerdem eine Playstation und ein Super Nintendo bereit.
Vergünstigungen
Bei Fitness First trainierst du zu Sonderkonditionen, bei Bikeleasing kannst Du Dir Dein Traumfahrrad leasen und sparen. Vergünstigungen in diversen Online-Shops (Adidas, Apple, Samsung etc.) gibt’s übrigens auch für Dich!
Events
Neben unseren großen Sommer- und Weihnachtsparties erwarten Dich viele weitere Teamevents. Zur WM, EM und Bundesliga veranstalten wir regelmäßig Tippspiele.
Verpflegung
Jede Woche gibt’s frisches Obst, Kaffee und Tee sind für unsere Mitarbeiter selbstverständlich kostenlos. Vergünstigungen erhalten wir außerdem in der Kantine „Stadtküche“ bei uns gegenüber (Hamburger Standort).
Wir nehmen unseren Job ernst! Damit haben wir nicht nur Erfolg, sondern auch eine Menge Spaß. Was uns verbindet, ist die Begeisterung für das, was wir tun – und die vielen unterschiedlichen Aufgaben und Meinungen, die unseren Arbeitstag bereichern. „Teamgeist“ heißt bei uns, dass abendliche Gruppen-Events ebenso lang werden können wie Diskussionen über neue Technologie-Prozesse!
Neben den berufsspezifischen Qualifikationen suchen wir vor allem nach Personen, die das richtige Mindset, Lust auf Erfolg und Veränderungsbereitschaft mitbringen. Wir suchen Menschen, die sich nicht mit dem Status Quo zufrieden geben, sondern eigene Ideen einbringen möchten. Menschen, die Lust haben, die Zukunft des Online-B2B-Geschäfts zu gestalten und einen European Champion aufzubauen.
Unsere Jobs findest du hier.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Visable GmbH.
Standorte Inland
Hamburg, Berlin, Münster
Standorte Ausland
Paris
Den Fokus auf Vertrieb. Wir im Vertrieb sind der Motor und werden auch so behandelt. Incentives, Gutscheine, Goodies etc. halten die Seller bei Laune und rufen das Maximum ab.
Sehr menschliches Umfeld, tolle Perspektive!
Sehr viele Möglichkeiten, sich zu beteiligen.
Wenig Hierarchien.
Ich kann Kritik offen ansprechen und habe bei den richtigen Personen auch ein offenes Ohr dafür. Ich fühle mich mit den meisten Kolleg:innen sehr wohl. Arbeitszeiten sind super und die Lage des Büros ebenfalls
Das ich bald weg bin.
Einige tolle Leute
Es sitzen fast ausschließlich Männer im hohen Management die anscheinend nicht viel von einer moderner Arbeitskultur wissen und immer wieder falsche Entscheidungen treffen.
Man bekommt immer mehr das Gefühl vermittelt das aktiv gegen die Mitarbeiter gearbeitet wird.
Die Zufriedenheit ist im Moment leider am absoluten Low Point, es war mal so schön!
Die Arbeitsplätze sind nicht attraktiv gestaltet (alte Technik, zu kleine Büroräume nach Umzug, zu laut) etc.
Es wird gesagt, dass wir uns „glücklich schätzen können“, dass wir z.B. ...
Das sich Kollegen aus dem Vertrieb alles erlauben können, auch, wenn es dem Unternehmen schaden könnte. Fühlte sich immer sehr nach Zweiklassengesellschaft an.
Das bei Budgetengpässen nicht an den Provisionen von Mitarbeitern gesparrt wurde, sondern an Entwicklungs- bzw. Toolkosten.
-Der falsche Fokus. Es wird eher kurzfristiger Umsatz angepeilt, statt auf Kundenbindung zu setzen.
- Die Plattformen sind nicht mehr Zeitgemäß und bieten den Kund*innen zu wenig Mehrwert.
Was er mit einer erfolgreichen Sales Division angestellt hat. Es lief früher so gut, dann wurde alles verschlimmbessert. Keine Einsicht bei Feedback, keine Verbesserung
Dass wir hunderte Unternehmen gegen uns aufgebracht haben
Schelte nicht nur auf den Bewertungsplattformen
Vertriebsdruck ohne Ende wie bei Drückerkolonnen
Im Vertrieb die Führung austauschen. In meinen Augen verkaufen die Führungskräfte etwas was es nicht gibt und es fühlt sich wie ein "Lager" an. Also als hätte man einen Wärter den man fragen muss ob man auf die Toilette darf und wehe man kommt 5 Minuten später aus der doch festen Pause zurück. Also bitte dringend auch eure Zusagen einhalten das es Vertrauensarbeitszeit gibt.
Die Jobbezeichnung sollte zum Callcenter Agent angepasst werden.
Weg vom Productselling hin zum Solution Selling.
Den ...
Passt die Vertriebsziele an die wirtschaftliche Lage und an die immer weniger werdenden Verkaufsmöglichkeiten an. Ein Wachstum der Firma ist im derzeitigem Stadium nicht realisierbar! Man kann froh über jeden Kunden sein, welchen man behält.
Seid kulanter zu den Kunden und gebt Sellern mehr Möglichkeiten an die Hand, Kundenbeziehungen zu retten.
- mehr Frauen in Führungspositionen
- das Produkt verbessern, hierfür Kunden einbeziehen und befragen
- Führungskräfte-Coaching im Hinblick auf sozialeres Verhalten (siehe "Vorgesetztenverhalten")
- Diversity- & Gleichberechtigungsthemen voranbringen, unterstützen und sich dafür stark machen
Auf die Fach-Expertise von Mitarbeitern hören und kompetente Personen ans Steuer setzen. Das Feedback aus der Belegschaft wirklich Ernst nehmen. OKR Planung richtig angehen und nicht nur als Buzzword nutzen. In operative Mitarbeiter investieren und nicht ins Management und schicke Büros
Der am besten bewertete Faktor von Visable ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 113 Bewertungen).
So und so. Es gibt sehr viele sehr tolle Menschen in diesem Unternehmen, auch abteilungsübergreifend, mit denen ich sehr gern zusammenarbeite. Jedoch gibt es auch einen sehr aktiven Flurfunk und es wird leider auch teilweise hinter dem Rücken anderer Mitarbeiter sehr schlecht geredet (oft gemünzt auf den Vertrieb und sehr stark verallgemeinernd). Einige Mitarbeiter haben eine "Wir gegen die"-Mentalität.
Mit den Kollegen aus dem direkten Team war es ein sehr guter Zusammenhalt, auch mit vielen aus anderen Abteilungen. Lediglich die Zusammenarbeit mit den Sales Kollegen war sehr schwierig, teilweise auch sehr unkollegial, da man oft "von oben herab" behandelt wurde.
Der Sales Bereich ist, wie oft in dieser Branche, recht männlich dominiert. Ich habe mich als weibliche Kollegin sehr wohl gefühlt und wurde respektvoll behandelt. Die einzelnen Teams haben ein tollen Zusammenhalt. Wir haben uns gegenseitig immer unterstützt.
In den meisten Bereichen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Allerdings besteht dieser Zusammenhalt auch oft daraus, dass man im selben sinkenden Boot sitzt und kein Vertrauen in den Kapitän und seine Offiziere hat.
Innerhalb des Teams einfach top und sehr einzigartig. Hier und da gibt es Kolleg:innen, die leider wenig kollegial und teils auch unhöflich sind. Die gibt es aber überall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Visable ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
So leid es mir tut einen Stern zu vergeben, aber das Image der Firma ist in den letzten Jahren immer schlechter geworden. Viele Kund*innen sehen keinen Mehrwert in der Plattform und werden trotzdem mit starren Vertragsstrukturen Gehalten. Viele waren einmal Kunden und werden es nie wieder werden.
Das Unternehmen mit einer jahrzehntelangen europäischen und fast hundertjährigen DACH Tradition wurde kürzlich von einem Riesen Unternehmen übernommen, was, meiner Meinubv Nach, eine Änderung der Standards bedeutete
Leider hat das Image in den letzten Jahren sehr gelitten, das sieht man auch an den zahlreichen Bewertungen. Man versucht auf biegen und brechen Neukunden zu akquirieren, doch Visable ist mittlerweile "verbrannt".
Katastrophale Bewertungen u.a. auf Trustpilot. Kunden schreiben dort Rezensionen und fühlen sich teilweise um ihr Geld gebracht.
Es werden zu viele Energien meiner Meinung nach in Beschwerden investiert, anstatt Verbesserungsvorschläge zu äußern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 88 Bewertungen).
Chancen in alle Richtungen. Levelkonzept für die eigene Sales-Karriere und bei verfügbaren Positionen auch immer die Möglichkeit sich in die nächste Stufe (Bsp. Führung) zu entwickeln. Habe schon deutlich eingestaubtere Unternehmen kennengelernt.
Die Firma hat flache Hierarchien, daher sind Aufstiegschancen limitierte als in großen Firmen. Aber die Firma gibt sehr große Freiheitsgrade.
Immer wieder werden Karriereschritte versprochen und dann wieder gebrochen.
Schulung würde ich das nicht gerade nennen, aber man kann was lernen
Man kann sich immer weiterentwickelnde