Großes Potential welches durch überarbeitete Führungskräfte Energie und Enthusiasmus der Mitarbeitenden raubt
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene Ohr. Aus der HR Abteilung wurde grundsätzlich immer zugehört.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lösungen, es gibt einfach keine, geschweige Konsequenzen. Es geht einfach weiter.
Verbesserungsvorschläge
Warum wird es so sehr ignoriert was einzelne Fälle berichten, welche Leistung soll ein Team bringen, wenn es unter der Führung leidet. Man sollte angstfrei arbeiten können und die Handhabung der Probleme ist mit ein Rätsel.
Arbeitsatmosphäre
Man trifft immer wieder hochmotivierte und engagierte KollegInnen man merkt jedoch schnell der Frust ist hoch. Durch fehlende und/oder falsche Kommunikation.
Kommunikation
Die Absprachen unter den verschiedenen Führungskräften ist mangelhaft, jeder setzt eigene Vorstellungen durch und platziert seine/ihre politischen Themen strategisch. Das führt unter den Mitarbeitenden zu Verwirrungen.
Ziele nicht erreicht zu haben, wird dann wiederum auf das Team und deren Unflexibilität und Unwillen zurück geführt.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams wollen sich, auch fachübergreifend, überwiegend unterstützen und machen das beste aus ihrer gemeinsamen Zeit. Visable bietet auch festes Budget und Zeitkontingent um Teambuilding zu betreiben.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und co alles möglich aber nur so, wie es der eigene Vorgesetzte akzeptiert.
Vorgesetztenverhalten
Unterirdisch. Burn-out nahe Personen zelebrieren sich, no pain no gain, mentale Instabilität beeinflusst die Zusammenarbeit enorm und löst nur weitere Probleme teamweit aus. Keine Kritikfähigkeit und offener Austausch möglich. Unsensible Äußerungen gegenüber Krankheiten und Frauen inklusive.
Leider wurden Warnungen zwar in HR Befragungen überführt, jedoch ist die Angst innerhalb der Teams zu groß alles offen zu äußern oder sind der Meinung es ändert sich eh nicht. Selbst nach verlassen des Unternehmens und Kontakt zu MitarbeiterInnen zeigt, die Personen bleiben bestehen und es werden sich neue KollegInnen gesucht, die man gezielt piesackt. Alles andere als ein gesunder Arbeitsplatz.
Interessante Aufgaben
Die Möglichkeiten und Entwicklungen sind groß und man kann auch viele Abteilungen kennenlernen.
Gleichberechtigung
Überwiegend Männer in der Führung. Frauen sehr selten, besonders in den oberen Positionen. Das gesamte Unternehmen bietet aber eine breite kulturelle Vielfalt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden gehalten und akzeptiert. Auch wenn es Äußerungen und versuche gibt, dies vorzeitig in den Ruhestand zu schicken.
Arbeitsbedingungen
Neueste Rechner, schöne Büros und Umgebung. Hamburg wie Berlin. Da kann man nichts sagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Visable tut viel dafür sich sozial zu engagieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt aber auch ein Schmerzensgeld.
Image
Untereinander kein gutes Image. Die internen Probleme sind bekannt.
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Mitarbeiter/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so detailliertes Feedback zu hinterlassen.
Deine Erfahrungen in Bezug auf Führungskräfte und deren Auswirkungen auf die Motivation der Teams nehmen wir sehr ernst. Wir werden Deiner Kritik intern nachgehen und verschiedene Perspektiven beleuchten. Die Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter:innen sind uns äußerst wichtig.
Wir schätzen, dass Du die HR-Abteilung positiv hervorgehoben hast und bemühen uns weiterhin zuzuhören und konstruktive Lösungen zu finden.
Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zur Handhabung von Problemen auf Führungsebene, werden wir ebenfalls intern ansprechen und analysieren. Wir bedauern sehr, dass Du in diesem Kontext negative Erfahrungen gemacht hast. Im Rahmen unserer Unternehmenskultur ist eine konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit auf Führungsebene unser Anspruch.
Wir danken Dir für Deine Offenheit und nehmen Deine Kritik als Chance, uns zu verbessern.
Dein HR-Team