Missmanagement & fehlende Kompetenz können negativen Trend nicht stoppen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt und Work-Life-Balance
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht das richtige getan, um den negativen Trend aufzuhalten. Das Management trifft falsche Entscheidungen und vieles geht zu Lasten der operativen Ebenen
Verbesserungsvorschläge
Auf die Fach-Expertise von Mitarbeitern hören und kompetente Personen ans Steuer setzen. Das Feedback aus der Belegschaft wirklich Ernst nehmen. OKR Planung richtig angehen und nicht nur als Buzzword nutzen. In operative Mitarbeiter investieren und nicht ins Management und schicke Büros
Arbeitsatmosphäre
Gesamt gesehen ist die Arbeitsatmosphäre im mittleren Bereich. Es geht schlechter, aber es ist auch deutlich Luft nach oben. Es hängt dann von den einzelnen Bereichen ab und auch wer sein Vorgesetzter ist. Die Atmosphäre verschlechtert sich aber in den letzten Monaten zusehends. Es gibt einige kompetente Mitarbeiter, aber die verlassen oft schnell das Unternehmen wieder, da gefühlt die Kompetenz in Richtung Management abnimmt. Es werden Empfehlungen von Experten immer wieder von Management ignoriert und unverständliche Entscheidungen getroffen. Eine wirkliche Fokussierung auf relevante Themen findet spätestens auf der operativen Ebene nicht mehr statt, da immer wieder ad-hoc Themen höher priorisiert werden oder einfach viel zu viele Themen auf einmal als besonders wichtig erachtet werden.
Kommunikation
Es bekommen nicht alle Mitarbeiter zur gleichen Zeit die Informationen. Natürlich gibt es Personen, z.B. People Manager, die über etwas früher informiert werden, aber diese tragen dann diese Information an einzelne Mitarbeiter weiter bevor es eine offizielle Kommunikation dazu gibt, so dass die Gerüchteküche oft sehr aktiv ist. Außerdem ist die Kommunikation zwischen den verschiedenen Bereichen sehr unterschiedlich und es kommt immer wieder vor, dass nicht alle relevanten Bereiche in Projekte und Entscheidungen involviert werden.
Kollegenzusammenhalt
In den meisten Bereichen ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Allerdings besteht dieser Zusammenhalt auch oft daraus, dass man im selben sinkenden Boot sitzt und kein Vertrauen in den Kapitän und seine Offiziere hat.
Work-Life-Balance
Für mich persönlich passt es sehr gut und ich habe auch den Eindruck, dass es bei vielen anderen Kollegen so ist. Es gibt aber auch hier Ausnahmen je nach Bereich.
Vorgesetztenverhalten
Hier ist es sehr unterschiedlich und ich habe sowohl gute als auch schlechte Vorgesetzte erlebt.
Interessante Aufgaben
Im Bereich der Aufgaben hat sich für mich über die Jahre eine deutliche Verschlechterung ergeben. Gefühlt habe ich immer weniger Einfluss und arbeite einfach nur noch ab, was vorgegeben wird. Vorschläge zur Verbesserung werden ignoriert und die eigene Fach-Expertise aus meiner Sicht nicht wert geschätzt. Für die Aufgaben, die ich im Endeffekt noch erledige, werde ich zu gut bezahlt.
Gleichberechtigung
Schaut man sich das Management an, dann gibt es zu wenige Frauen. Außerdem habe ich den Eindruck, dass man in Teilzeit nicht die gleichen Aufstiegsmöglichkeiten hat im Vergleich zu einer Vollzeitstelle. Außerdem wirkt das gesamte Unternehmen noch nach einer "Man's World". Woke ist Visable aus meiner Sicht nicht!
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen und diese werden auch wert geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ein Büro, in das man gerne kommt, sieht anders aus. Es stehen zu viele Tische in einem Raum, klassische Großraumbüros und nichts besonderes. Es ist oft laut, es fehlen Meetingräume bzw. kleinere Nischen/Boxen, in die sich Mitarbeiter für Calls zurückziehen können. Positiv ist, dass die meisten Arbeitsplätze höhenverstellbare Tische haben. Allerdings sind die Laptops oft veraltet und hier wird aktuell sehr an der Hardware gespart, so dass selten ein Austausch statt findet.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man versucht drauf zu achten
Gehalt/Sozialleistungen
Für mich persönlich passt das Gehalt. Es kommt immer pünktlich. Es gibt einen Zuschuss zum HVV Profiticket und man kann Vermögesnwirksame Leistungen in Anspruch nehmen
Image
Das Image hat in den letzten Jahre gelitten und viele Mitarbeiter sind mittlerweile frustriert. Auch die Kunden sind nicht glücklich, was sich in diversen Rezensionen nachlesen lässt.
Karriere/Weiterbildung
Dies scheint auch sehr unterschiedlich zu sein. Für mich gab es leider keine Chance mich weiterzuentwickeln