Es wird immer und immer schlimmer
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sollen seit über einem Jahr 120% geben und die "Extra-Meile" gehen, nur um dann zu hören, dass Stellen nicht nachbesetzt werden und somit noch mehr Arbeit auf die verbleibende Belegschaft fällt. So kann es einfach nicht weiter gehen.
Kommunikation
Es gibt diverse Instrumente die genutzt werden, Feedback der Mitarbeiter wird jedoch ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt geht stetig zurück da die verbleibenden Mitarbeiter einfach viel zu viel Druck bekommen Projekte durchzuprügeln.
Work-Life-Balance
Man muss schon echt gut darin sein, die Belastung im privatleben abschütteln zu können.
Vorgesetztenverhalten
Teamleads geben ihr Bestes das Fehlverhalten des Managements auszugleichen. Das funktioniert jedoch nur eine gewisse Zeit...
Gleichberechtigung
Schlüsselpositionen werden primär mit Männern besetzt.
Karriere/Weiterbildung
Immer wieder werden Karriereschritte versprochen und dann wieder gebrochen.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Dein Feedback mit uns zu teilen. Es ist uns wichtig, Rückmeldungen wie Deine ernst zu nehmen und zu nutzen, um Prozesse und Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln.
Wir verstehen, dass die vergangenen Monate für viele herausfordernd waren und können nachvollziehen, dass dies zu Frustration führen kann – insbesondere, wenn es als schwierig empfunden wird, die Balance zwischen Arbeit und Privatleben aufrechtzuerhalten. Unsere hybriden Arbeitszeitmodelle ermöglichen eine hohe Flexibilität und bieten viele Optionen, um unterschiedliche Bedürfnisse zu berücksichtigen. Gleichzeitig nehmen wir Dein Feedback zur Arbeitsbelastung sehr ernst und arbeiten daran, nachhaltige Verbesserungen zu erreichen.
Ein gutes Miteinander ist für uns essenziell, gerade in intensiven Phasen. Wir möchten weiterhin daran arbeiten, den Teamgeist zu stärken und Kolleginnen und Kollegen in ihrer Zusammenarbeit zu unterstützen.
Was die Kommunikation betrifft, legen wir großen Wert auf Transparenz und einen offenen Austausch. Formate wie „Ask Your Management“ und regelmäßige Updates sollen sicherstellen, dass Rückmeldungen Gehör finden und in die Weiterentwicklung einfließen.
Um Dein Anliegen näher zu besprechen, melde Dich gerne unter recruiting@visable.com.
Vielen Dank nochmals für Deine Offenheit.
Dein HR-Team