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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VISCO JET Rührsysteme die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
VISCO JET Rührsysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
VISCO JET Rührsysteme
Branchendurchschnitt: Industrie

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Modernes Gebäude, schön hell

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4,0
Kommunikation

Zum jeweiligen Abteilungsleiter besteht eine sehr individuell Kommunikation. Regelmäßige Gespräche tragen zur Weiterbildung bei.

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Offene und ehrliche Kommunikation untereinander. Grundsätzlich ein toller Zusammenhalt unter den Kollegen.

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4,0
Work-Life-Balance

Spontaner Urlaub ist möglich. Es wird normal schon auf eine Work-Life Balance geachtet, kommt auf das Auftragsvolumen an.

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4,0
Vorgesetztenverhalten

Offene Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Abteilungsleiter ist soweit gut. „Open door" abhängig von der Tagesverfassung der GF und auch nur, so lange man gleicher Meinung mit ihm ist.

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2,0
Interessante Aufgaben

Überwiegend Tagesgeschäft, immer gleiche Aufgaben

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