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Viscofan 
DE 
GmbH
Bewertung

Besser nicht !

1,3
Nicht empfohlen
Hat bis 2023 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das es abwärts geht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass er noch da ist.

Verbesserungsvorschläge

Niemals würde ich diese hier äußern.

Arbeitsatmosphäre

Durch die offensichtliche Diskriminierung von Menschen mit Migrationshintergrund, durch ungleiche Chancenverteilung, merkt man eine ganz klare Spaltung in dem Laden. In den Büros hat sich ein Konglomerat aus Menschen gebildet die wohl selbst keine Lust haben zu arbeiten. Alle wissen, dass es nur ein langsamer Niedergang ist und der Trend sich nicht umkehren wird. Ganz zufällig werden dauernd Kollegen bevorzugt die irgendwie privat mit jemandem aus dem Büro oder der HR-Abteilung vernetzt sind, dadurch, dass sie einfachere, wichtigere oder interessantere Aufgaben bekommen. Teilweise hat man Vorgesetzte und Mitarbeiter die keine erkennbare Qualifikation für ihre Position haben. Soziale Auslese, dumme Kommentare und unterschwellige Diskriminierung - lieber woanders arbeiten.

Kommunikation

Man will wohl keine Informationen teilen die langfristig relevant sind. Weder über die Auftragslage noch die Umsätze/Gewinne bekommt man verlässliche Informationen.

Kollegenzusammenhalt

Es gibt Kollegen die einfach nur die Arbeit hinter sich bringen wollen. Das passiert dann auch gemeinsam und vernünftig. Und dann gibt es noch Menschen die denken sie hätten eine bessere Behandlung als alle anderen verdient, die wissen wie man Schleim leckt.

Work-Life-Balance

Das Schichtsystem ist eine Zumutung.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt Leute die ein Haufen Geld verdienen und sie sind einfach nur da. Mehr sieht man nicht von ihnen. Es scheint sie auch nicht zu interessieren was sonst so um sie herum passiert.

Interessante Aufgaben

Vielleicht wenn du Menschen im Büro privat kennst?!.

Gleichberechtigung

Auf gar keinen Fall. Xenophobie und erweck bloß nicht den Anschein du seiest Moslem ! Unglaublich aber wahr.

Umgang mit älteren Kollegen

Kommt drauf an wer es ist.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialsystem ist das aller Letzte. Kommt irgendwo aus dem Nachkriegszeitalter, wo es noch als eine Leistung galt Kinder zu zeugen. Für diesen Akt langt auch ein unterdurchschnittlicher IQ. Als Beispiel: Bist du privat ein verantwortungsloser Alkoholiker und machst schnell drei unglückliche Kinder ist dein Job da drin sicherer als wenn du wartest um eine stabile Familie zu gründen. Dieser Laden ist ein Sinnbild dafür was falsch läuft in diesem Land. Alte Menschen mit Zuchtviehmentalität in Büros die wohl selbst noch nie wirklich gearbeitet haben. Diese Firma scheint weder an Innovation noch Weiterentwicklung interessiert zu sein.

Karriere/Weiterbildung

Von tatsächlicher Bildung keine Spur.


Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Victoria Lopez CapillaCultural Change Managerin

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie diese Erfahrung machen mussten. Leider wurden wir nicht intern darüber informieren, sodass wir dieser Sache intern nicht auf den Grund gehen können. Was wir aber sagen können, ist dass wir mithilfe der Konzernzentrale in Spanien Schulungen gegen Belästigung und Diskriminierung am Arbeitsplatz durchführen und jeder Mitarbeiter bei Eintritt ins Unternehmen eine AGG (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz)-Schulung absolvieren muss. Bei Viscofan legen wir viel Wert auf Gleichberechtigung und Vielfalt. Dies bestätigt sich dadurch, dass eine Vielzahl verschiedener Nationalitäten hier am Standort vertreten sind und wir International aufgestellt sind. Zudem haben wir auch Vorgesetze mit verschiedenen Nationalitäten. Die Aufstiegschancen bemessen sich an der Arbeitsqualität und den Qualifikationen und nicht an der Herkunft.

Wir haben das Schichtsystem ab 2025 angepasst und sorgen dafür für mehr Freizeit und längere Erholungsphasen.

Das Thema Schulungen und Weiterbildung wurde im vergangenen Jahr aufgrund von der Wirtschaftslage kurzzeitig auf nur gesetzlich notwendiges beschränkt. Jetzt haben wir das Thema Weiterbildung wieder aufgenommen.

Eine Sozialauswahl ist ausgeschlossen, da es aufgrund Standortsicherungsvertrag keine betriebsbedingten Kündigungen gibt.

Es gibt in regelmäßigen Abständen Kommunikation seitens der Geschäftsleitung und vom Konzern über relevante Themen wie unter anderem die Auftragslage. Diese werden an den schwarzen Brettern, auf den Monitoren oder per Intranet veröffentlicht. Sämtliche Umsätze sind offengelegt, da wir eine Aktiengesellschaft sind.

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