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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDas es abwärts geht.
Der Verdienst ist gut und der Zusammenhalt der Kollegen.
Bezahlung nach Tarif der IGBCE, viele zusätzliche Leistungen z. B. Jubiläumsgratifikation, Werkambulanz, Vorsorgeuntersuchungen, Impfungen, Kantine(selbst gekochte Menüs), Firmenfeiern, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld,
Altersfreizeit für Schichtkollegen ab 55 Jahren und ab 57 Jahren für alle anderen, Ausbildung, Weiterbildung, mobiles Arbeiten .......
Kollegialität und Innovationskraft.
Es gibt viele Sozialleistungen und dank dem Chemietarif gute Bezahlung. Die gute Zusammenarbeit zwischen den Kollegen und Kolleginnen ist herausragend.
Leider muss man sagen, das Jahr 2024 war sehr eigenartig....angeblich 75% der Abnehmer abgesprungen. Es gab kurzarbeit, aber dann wird plötzlich im September gesagt, das man seit August 2024 mehr Umsatz gemacht hat als im ganzen Jahr 2023. Geld was uns eigentlich zusgestanden hätte 3,25% wurde nicht gezahlt ( weil es der Firma ja so schlecht geht). Jetzt rennt der Laden, aber vom Geld keine Spur.
Sehr viele Führungskräfte im Verhältnis zu den Mitabeiter
Dass er noch da ist.
Kommunikation ist schlecht. Entscheidungen haben oft Hau-Ruck-Charakter und werden dann zu Fehlentscheidungen.
Sozialer Umgang, keine Neuanstellungen für jüngere Mitarbeiter um Ältere zu entlasten. Jegliche „Bequemlichkeiten“ werden einem genommen, so dass das Arbeitsleben und die Atmosphäre sehr mühsam wirkt.
Niemals würde ich diese hier äußern.
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und verstehen dass die das wichtigste sind was ein Unternehmen hat. Versuchen die Mitarbeiter zu Motivieren und nicht zu Demotivieren.
Die Stärken des Unternehmens sollten nach Außen hin noch mehr herausgestellt werden.
Weiterhin in gute Kommunikation und gut geschulte Führungskräfte investieren.
"Die Kunden stehen nicht an erster Stelle.
Die Mitarbeiter stehen an erster Stelle.
Wenn Sie sich um Ihre Mitarbeiter kümmern, kümmern sie sich um die Kunden."
Der am besten bewertete Faktor von Viscofan DE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Die eindeutige Stärke dieses Unternehmens. Auf der Arbeitsebene ist der Zusammenhalt sehr stark.
Teamarbeit und Kollegenzusammenhalt wird hier groß geschrieben!
In den Abteilungen die ich beurteilen kann - sehr gut.
In den meisten Bereichen überdurchschnittlich gut
Super. Sie machen den Arbeitsalltag aushaltbar. Die meisten kennen den Laden seit ihrer Lehrzeit und haben schon einige Jahr(zehnt)e auf den Buckel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viscofan DE ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Von tatsächlicher Bildung keine Spur.
