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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Viscofan DE die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 23 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
39,5std Woche statt 37,5std wie im IGBCE Tarif
Durch die offensichtliche Diskriminierung von Menschen mit Migrationshintergrund, durch ungleiche Chancenverteilung, merkt man eine ganz klare Spaltung in dem Laden. In den Büros hat sich ein Konglomerat aus Menschen gebildet die wohl selbst keine Lust haben zu arbeiten. Alle wissen, dass es nur ein langsamer Niedergang ist und der Trend sich nicht umkehren wird. Ganz zufällig werden dauernd Kollegen bevorzugt die irgendwie privat mit jemandem aus dem Büro oder der HR-Abteilung vernetzt sind, dadurch, dass sie einfachere, wichtigere oder interessantere Aufgaben bekommen. Teilweise hat man Vorgesetzte und Mitarbeiter die keine erkennbare Qualifikation für ihre Position haben. Soziale Auslese, dumme Kommentare und unterschwellige Diskriminierung - lieber woanders arbeiten.
Man will wohl keine Informationen teilen die langfristig relevant sind. Weder über die Auftragslage noch die Umsätze/Gewinne bekommt man verlässliche Informationen.
Es gibt Kollegen die einfach nur die Arbeit hinter sich bringen wollen. Das passiert dann auch gemeinsam und vernünftig. Und dann gibt es noch Menschen die denken sie hätten eine bessere Behandlung als alle anderen verdient, die wissen wie man Schleim leckt.
Keine Kommunikation zwischen der Geschäftsleitung und den anderen Angestellten.