Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
ViscoTec – Perfekt dosiert!
ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH ist Hersteller von Systemen, die zur Förderung, Dosierung, Auftragung, Abfüllung und der Entnahme von mittelviskosen bis hochviskosen Medien benötigt werden. Der Hauptsitz des technologischen Marktführers ist in Töging a. Inn (Bayern, Nahe München).
Darüber hinaus verfügt ViscoTec über Niederlassungen in den USA, China, Singapur, Indien und Frankreich und beschäftigt weltweit über 330 Mitarbeiter. Zahlreiche Händler weltweit erweitern das internationale Vertriebsnetzwerk.
Neben technisch ausgereiften Lösungen auch bei kompliziertesten Aufgaben, bietet ViscoTec alle Komponenten für die komplette Anwendung aus einer Hand: Von der Entnahme über die Produktaufbereitung bis hin zur Dosierung. Damit ist ein erfolgreiches Zusammenwirken aller Komponenten garantiert. Alle Medien, die im Einzelfall eine Viskosität von bis zu 7.000.000 mPas aufweisen, werden praktisch pulsationsfrei und extrem scherkraftarm gefördert und dosiert. Für jede Anwendung gibt es eine umfassende Beratung und bei Bedarf werden – in enger Zusammenarbeit mit den Kunden – umfangreiche Tests durchgeführt.
ViscoTec Dosierpumpen und Dosieranlagen sind auf den jeweiligen Anwendungsfall optimal abgestimmt: bei Lebensmittelanwendungen, im Bereich Automotive, in der Luft- und Raumfahrt, der Medizintechnik, in der Pharmazie und vielen weiteren Branchen.
Unsere volumetrischen Dosiersysteme basieren auf dem Endloskolben-Prinzip. Sie finden unter anderem Anwendung bei Klebstoffen, Farben, Lotpasten oder Dichtmitteln, aber auch bei Kosmetika wie Mascara, Vaseline, Parfüm sowie im Lebensmittelbereich wie bei der Abfüllung von Saucen oder Aromastoffen. Alle Medien, die im Einzelfall eine Viskosität von bis zu 7.000.000 mPas aufweisen, werden mit unseren volumetrischen Dosiersystemen praktisch pulsationsfrei und extrem scherkraftarm gefördert und dosiert. Dabei bieten wir immer die richtige Dosierlösung für jede Branche.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird bei uns gelebt und unsere Mitarbeitenden schätzen die damit verbundenen Freiheiten. Wir bieten dir einen sicheren Arbeitsplatz mit der Möglichkeit zu beruflicher Weiterentwicklung in einem etablierten und stark wachsenden Unternehmen. Ein attraktives Gehalt, Sozialleistungen, Möglichkeit zur Fort- und Weiterbildung und weitere Leistungen wie 32 Tage Urlaub und Kindergartenbeitrag sehen wir als Gegenstück zu deiner persönlichen Leistungsbereitschaft.
Es erwartet dich ein angenehmes, familiäres Betriebs- und Arbeitsklima.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Firmenwagen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
KantineWir tüfteln, organisieren, gehen zusammen aufs Volksfest, genießen den Feierabend, machen Sport, lieben die Natur, geben unser Wissen weiter, forschen, arbeiten im Team, stellen uns Herausforderungen, unterstützen uns gegenseitig, machen gemeinsam Mittagspause, u.v.m.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH.
Standorte Inland
ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik GmbH
Amperstr. 13
D-84513 Töging a. Inn
Standorte Ausland
ViscoTec America Inc., ViscoTec Asia Pte Ltd, ViscoTec Shanghai Ltd. / Greater China, ViscoTec India Pvt. Ltd., ViscoTec France SASU, ViscoTec Hong Kong Limited
Sehr gutes Arbeitsklima, alle sind nett und man fühlt sich gut aufgehoben.
Familiäres Umfeld, Gleitzeit, 32 Tage
Urlaub, weitere Benefits, etc.
das Familieäre
Viele Benefits
Benefits, wie z. B. Fitnesstudio
Familienfreundlichkeit
Freundliche Kollegen
Umgang mit vielen Kollegen
Innovationen und Optimierungen werden oft durch einzelne "blockiert" und das lässt man zu oft gewähren.
Der Aufbau der internen Prozesse kommt kaum mit dem Wachstum der Firma mit, einen überblick über die Zuständigkeiten und vorgehensweisen zu behalten ist schwierig.
Man spielt Großkonzern, der man aber nicht ist und auf diese Art nicht wird. Die Atmosphäre und Kultur hat sich extrem verschlechtert. Wenn die jetzigen Führungskräfte glauben ihnen gebührt der aktuelle kaufmännische und technische Erfolg, dann ist das falsch und toxisch. Etwas mehr Realismus ist hier gefragt. Wie die Früchte des Erfolgs kommen auch die Konsequenzen der aktuellen Entscheidungen und teils Abgehobenheit zeitlich verzögert.
Manchmal beschäftigt ViscoTec sich zu viel mit sich selbst. Der Kunde, die Anwendungen und die Technologie müssen wieder mehr in den Vordergrund rücken!
Chronischen Nörglern wird zu viel Aufmerksamkeit gewährt!
Bleibt bei den bisherigen Werten und bei der bisherigen Strategierichtung. Wir sind in dem was wir machen "Meisterklasse", wir müssen unser Leistung nicht verramschen, nur weil es auf dem Markt was günstigeres gibt.
Vielleicht sollte man mal genauer drüber nachdenken, ob nicht alle Abteilungen eine vergleichbaren Stellenwert haben sollten.
Manche Sachen Überdenken
Es sollte an der internen Kommunikation gearbeitet werden, sowohl innerhalb als auch zwischen den Abteilungen.
Die Arbeitsstunden pro Woche sollten reduziert werden.
Praktikaverfahren verbessern: z.B. in den Ferien bestimmte Termine für Praktika auf der Homepage anbieten.
Ich würde den Leistungsgedanken bei ViscoTec noch mehr in den Vordergrund stellen. Die wirklich vielen, guten Mitarbeiter weiter fordern und fördern! Allen andern würde ich empfehlen sich zu Hinterfragen.
Der am besten bewertete Faktor von ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Alles ist auf dem neuesten stand, wenn etwas zusätzlich benötigt wird muss man nur fragen und es wird bestellt.
Top Ausstattung; überall höhenverstellbare Schreibtische. Auch in der Montage wird auf beste Ausstattung geachtet und stets optimiert. Neubau mit toller Ergonomie und super modern. Es fehlt einem an nichts.
Work-Life-Balance stimmt absolut
Sehr gut, neue Gebäude mit hervorragender Ausstattung. Allerdings teils aufgeblasene Genehmigungsverfahren und Entscheidungen für kleine und kleinste Investitionen. Da spielen vielleicht aber auch Emotionen mit.
Arbeitsbedingungen sind top!
Nach meinem Empfinden kann sich keiner, egal in welchem Tätigkeitsbereich beschweren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ViscoTec Pumpen- u. Dosiertechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier tut sich was, es ist aber nach wie vor sehr viel Luft Nacht oben. Zudem gibt es trotz neuer Gehaltsbänder nach wie vor im Vergleich Ungerechtigkeiten.
Viele Sozialleistungen, die aber aus praktischen Gründen viele nicht in Anspruch nehmen können. Bzgl. Gehalt hat man erkannt dass hier etwas zu tun ist. Nach außen vergleicht man sich immer mit den großen Unternehmen der Welt, hinsichtlich Verdienst aber eher nicht. Es gibt eigentlich Regelungen bzgl. geldwerter Vorteile wie z.B. Firmenwägen. Wenn man aber dann auf den Parkplatz schaut wer hier was bekommt (und wer nicht) schüttelt man häufiger den Kopf.
Das Gehalt trotz des neuen Gehaltsbandes ein Witz, auch wenn von Viscotec anders angepriesen. Die Sozialleistungen sind schon lange nichts besonderes mehr, da die meisten Firmen auf Augenhöhe nachgezogen haben und mindestens das gleiche bieten.
In der Probezeit wurde Gehalt extrem angepasst
Die Sozialleistungen sind gut, aber nicht von jedem nutzbar. Das Gehalt spiegelt nicht die Position von ViscoTec auf dem Markt wieder, das die Firma dank eines sehr guten Produktes und viel Erfahrung in dem Bereich hat. Hier setzt man den Maßstab falsch an und zieht die falschen Vergleiche.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Karriere nach Möglichkeit gegeben, Weiterbildung wird auch problemlos gewährt.
Ich konnte schon mehrfach innerhalb der Firma wechseln und wurde bei einer weiterbildung unterstützt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten werden angeboten und auch gelebt.
Die Auswahl bzw. Entscheidung für speziell Führungskräfte/Nachfolgepersonalien sollte strenger sein, z. B. mit Assessment-Center Durchläufen, nicht nur Entscheidungskriterium langjähriger Mitarbeiter und beliebt in Abteilung und kpl. Firma.
Das rasante Wachstum in den letzten Jahren hat einiges von der Organisation verlangt (neue Kenntnisse/Fähigkeiten, regelmäßig neue Mitarbeitende, etc.). Man stellt sich aktiv diesen Veränderungen. Internes Personal wird gefördert und unterstützt bei der Weiterbildung. Karrieremöglichkeiten sind gegeben.
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit Weiterbildungen zu beantragen. Selbstverständlich müssen diese zur Aufgabe bzw. zur Position oder zur Entwicklung des Mitarbeiters passen.