Nicht alles Gold was glänzt, aber auch nicht so schlecht wie es geredet wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Aufgabenfelder, Belegschaft, Verdienst und Arbeitszeiten (12 Stunden sind zwar lang, aber dafür muss man nicht so häufig los)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Neue Ideen und Änderungen werden angekündigt, aber verlaufen dann im Sande. Oder ziehen sich so sehr, das niemand mehr dran glaubt.
Der Betriebsrat wird häufig als Buhmann dargestellt, obwohl dieser bemüht ist.
Verbesserungsvorschläge
Endlich an der Kommunikation arbeiten, Supervisoren auf Schulungen schicken, in neuere Maschinen investieren
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gut, je nach Abteilung wirken Vorgesetzte überfordert mit der Situation.
Kommunikation
Wird seit Jahren als schlecht wahrgenommen und Besserung gelobt.
Work-Life-Balance
Mit der Schichtarbeit muss man sich agieren. Die Arbeitsverdichtung in einigen Abteilungen immens.
Vorgesetztenverhalten
Leider Licht und Schatten. Es gibt Topführungskräfte und Vorgesetzte, die ein Führungskraftseminar nötig hätten. Leider wird Personalentwicklung (fast) nicht betrieben.
Interessante Aufgaben
Von stupider 'Fließband'-Arbeit bis kreative Lösungssuche und Neuentwicklung ist alles vorhanden.
Gleichberechtigung
Frauen und Männer in allen Abteilungen und Positionen vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen und Know-how der älteren Kollegen wird gewertschätzt.
Arbeitsbedingungen
Maschinen kommen in die Jahre, Grundlaustärke im Reinraum höher, zum Teil Büros überfüllt oder sogar Großraumbüros.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schon ganz gut, aber ausbaufähig (Reinstwasseraufbereitungsanlage)
Gehalt/Sozialleistungen
Urlaubsgeld und 13. Gehalt wurden über die Jahre von der Belegschaft 'erkämpft'. Dazu Benefits die vom Unternehmen kamen.
Image
Trotz des über 25. jährigen Bestehen in Itzehoe und Umgebung relativ unbekannt. Wird langsam besser und offensiv Werbung betrieben, gerade bei jungen Menschen.
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden und werden unterstützt.
Leider wenig Personalentwicklung seitens der Vorgesetzten bei den Operator.