Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
DiensthandyDas festhalten am 12h Schichtsystem das gerade für Pendler wirklich zu einer hervoragenden Work-life-Balance führt
Arbeitsklima, Aufgabenfelder, Belegschaft, Verdienst und Arbeitszeiten (12 Stunden sind zwar lang, aber dafür muss man nicht so häufig los)
- kostenlose Parkplätze
- nette Kollegen
- EGYM
- Urlaubsgeld
Zahlreiche Benefits, zb Jobrad und Qualitrain
Schönes Betriebsgelände, nette Kollegen
Das beim Vorstellungsgespräch schon von der Personalabteilung gelogen wird, was die Arbeitsverträge betrifft.
Es muss mit offenen Karten gespielt werden.
Dass die Personalabteilung versucht Mitarbeiter unter Druck setzen und zu kündigen oder sich selbst zu entlassen.
Neue Ideen und Änderungen werden angekündigt, aber verlaufen dann im Sande. Oder ziehen sich so sehr, das niemand mehr dran glaubt.
Der Betriebsrat wird häufig als Buhmann dargestellt, obwohl dieser bemüht ist.
Das schichtsystem ist unmenschlich ,die Mitarbeiter jeder arbeitet nur für sich selber und blöde Witze über andere Kulturen und Herkunft
Vorgesetzte sind keine Führungskräfte
Keine Schulungen, Weihnachtsfeiern und Gesundheitsmanagement aus Kostengründen
40h-Woche, wenig HO, obwohl die Aufgaben es zulassen würden, keine Kantine mehr, Keine Mitarbeiterevents wie Weihnachtsfeiern oder Sommerfeste
- wertschätzender Umgang / Lob
- Gehaltsstrukturen
- Weiter- / Fortbildungsmöglichkeiten
- eigene Kantine
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Interne Kommunikation
- Durchführen von Maßnahmen um bestehende Mitarbeiter zu binden
- Begrüßung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Umstrukturierung in modernere Bereiche. Projektmanagement einführen.
Sparkurs nicht auf Kosten von Mitarbeiterqualität durchsetzen. Wo neue Mitarbeiter gebraucht werden, sollten neue Mitarbeiter eingesetzt werden.
Die HR-Abteilung sollte dringend mal den Umgangston zu ihren Kollegen im Reinraum überdenken…
Austausch der Kollegen die andere mobben. Da sollten die Vorgesetzten nicht weggehen!
Sozialer sein, sonst werden in Zukunft keine Menschen mehr in dem Laden arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Vishay Siliconix Itzehoe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
auf meiner Etage kommt jeder mit jedem sehr gut zurecht, es werden kleine Leckereien mitgebracht und sich für einander eingesetzt. Auch in der Freizeit sehen sich einige Kollegen zu außerbetrieblichen Aktivitäten
Nette Kolegen
Das ist aktuell das Einzigste was mich noch in dieser Firma hält.
Mal ja mal nein. Viele trauen sich nicht etwas zu sagen.
Wenn der Chef nicht führen kann, halten die Kollegen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vishay Siliconix Itzehoe ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Trotz des über 25. jährigen Bestehen in Itzehoe und Umgebung relativ unbekannt. Wird langsam besser und offensiv Werbung betrieben, gerade bei jungen Menschen.
Gibt es nicht. Geld für Marketing wird wegen unnötiger Kosten klein gehalten
Scheinbar ist die Diskrepanz zwischen Produktion und Management derart abweichend, dass sich ein sehr negatives Bild entwickelt hat. Im Büro-Bereich kann ich die dort genannten Punkte nicht unterschreiben.
Man hört immer wieder viel negatives über diese Firma.
Aussendarstellung der Firma gibt es nicht. Ist auch nicht gewollt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind sehr rar gesäht. die Aufstiegs-Chancen sehe ich gut an und durch die neue Fabrik entstehen nochmals neue Arbeitsplätze, die zuerst Intern verteilt werden sollen. So ergeben sich für den einen oder anderen gute Möglichkeiten.
Karriere zu machen oder sich Weiterzubilden ist verdammt schwer in diesem Unternehmen, lieber stellen sie von außerhalb ein (auch andere Branche) nur weil die Person einen Titel hat, anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern.
Alle Schulungen wenn nicht gesetzlich gefordert und dann auch mit viel Diskussion werden und wurden gestrichen. Ansonsten wird alles auf 36 Monate angerechnet und dann bei Kündigung zurück gezahlt werden.
Ich mache seit 6 Jahren das gleiche und werde 0 gefördert. Die Kompetenz wird an der Anzahl der Krankheitstage gemessen…
Wenig bis gar keine Möglichkeiten. Das Budget für Schulungen wird jedes Jahr gekürzt bzw. gestrichen.
