Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Kinderbetreuung
Diensthandy- kostenlose Parkplätze
- nette Kollegen
- EGYM
- Urlaubsgeld
Das Arbeitsumfeld, das Gehalt und die Aufgabenbereiche
Die Schichtzulagen.
Fühle mich als hätte ich endlich DIE Firma gefunden in der ich alt werden kann
Zahlreiche Benefits, zb Jobrad und Qualitrain
Das beim Vorstellungsgespräch schon von der Personalabteilung gelogen wird, was die Arbeitsverträge betrifft.
Es muss mit offenen Karten gespielt werden.
Dass die Personalabteilung versucht Mitarbeiter unter Druck setzen und zu kündigen oder sich selbst zu entlassen.
-Schlechte Kommunikation
-Keine guten Weiterbildungen
-Schlechte Chancen bei Beförderungen
-Man ist nur eine Zahl
-Fachspezifische Ausbildung ist egal
-Alles nur über Sympathie
Das schichtsystem ist unmenschlich ,die Mitarbeiter jeder arbeitet nur für sich selber und blöde Witze über andere Kulturen und Herkunft
Vorgesetzte sind keine Führungskräfte
Keine Schulungen, Weihnachtsfeiern und Gesundheitsmanagement aus Kostengründen
Der Arbeitgeber interessiert sich nicht für die Belange der Mitarbeiter.
- wertschätzender Umgang / Lob
- Gehaltsstrukturen
- Weiter- / Fortbildungsmöglichkeiten
- eigene Kantine
- Führen von Mitarbeitergesprächen
- Interne Kommunikation
- Durchführen von Maßnahmen um bestehende Mitarbeiter zu binden
- Begrüßung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Umstrukturierung in modernere Bereiche. Projektmanagement einführen.
Sparkurs nicht auf Kosten von Mitarbeiterqualität durchsetzen. Wo neue Mitarbeiter gebraucht werden, sollten neue Mitarbeiter eingesetzt werden.
- Der Berriebsrat muss sich definitiv mehr für den AN handeln.
- die Vorgesetzten müssen mehr mit den Mitarbeitern kommunizieren und Lösungen finden.
- Gehälter und Zuschläge müssen angepasst werden.
Mehr auf Menschen eingehen und nicht nur nach Interesse von einem selbst handeln ,Führungskräfte besser auswählen
37,5 Stundenwoche. Führungskräfte austauschen. Loben, Fortbildungen zulassen.
Der am besten bewertete Faktor von Vishay Siliconix Itzehoe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
auf meiner Etage kommt jeder mit jedem sehr gut zurecht, es werden kleine Leckereien mitgebracht und sich für einander eingesetzt. Auch in der Freizeit sehen sich einige Kollegen zu außerbetrieblichen Aktivitäten
Nette Kolegen
Das ist aktuell das Einzigste was mich noch in dieser Firma hält.
Mal ja mal nein. Viele trauen sich nicht etwas zu sagen.
Wenn der Chef nicht führen kann, halten die Kollegen zusammen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vishay Siliconix Itzehoe ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Image der Firma ist ganz schlecht. Da braucht man sich nicht wundern wenn hier keiner mehr arbeiten will.
Gibt es nicht. Geld für Marketing wird wegen unnötiger Kosten klein gehalten
Scheinbar ist die Diskrepanz zwischen Produktion und Management derart abweichend, dass sich ein sehr negatives Bild entwickelt hat. Im Büro-Bereich kann ich die dort genannten Punkte nicht unterschreiben.
Wo ist mein Lohn?
Man hört immer wieder viel negatives über diese Firma.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungen sind sehr rar gesäht. die Aufstiegs-Chancen sehe ich gut an und durch die neue Fabrik entstehen nochmals neue Arbeitsplätze, die zuerst Intern verteilt werden sollen. So ergeben sich für den einen oder anderen gute Möglichkeiten.
Karriere zu machen oder sich Weiterzubilden ist verdammt schwer in diesem Unternehmen, lieber stellen sie von außerhalb ein (auch andere Branche) nur weil die Person einen Titel hat, anstatt eigene Mitarbeiter zu fördern.
Alle Schulungen wenn nicht gesetzlich gefordert und dann auch mit viel Diskussion werden und wurden gestrichen. Ansonsten wird alles auf 36 Monate angerechnet und dann bei Kündigung zurück gezahlt werden.
Wenig bis gar keine Möglichkeiten. Das Budget für Schulungen wird jedes Jahr gekürzt bzw. gestrichen.
Nur bei Sympathie und deine Ausbildung, als auch deine Vorkenntnisse sind egal.
