Ein Unternehmen das in den 90ern hängt. Führungskräfte können nicht führen. Schulung wurden wegen Kosten gestrichen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schönes Betriebsgelände, nette Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte sind keine Führungskräfte
Keine Schulungen, Weihnachtsfeiern und Gesundheitsmanagement aus Kostengründen
Verbesserungsvorschläge
37,5 Stundenwoche. Führungskräfte austauschen. Loben, Fortbildungen zulassen.
Arbeitsatmosphäre
Viele hoffen auf Northvolt, das lässt die Stimmung steigen. Abteilung gegen Abteilung. Keiner will Schuld sein. Stillstand. Wichtig ist es den „Hintern“ an die Wand zu bekommen.
Kommunikation
Beste Infostelle ist der Rauchercontainer.
Kollegenzusammenhalt
Wenn der Chef nicht führen kann, halten die Kollegen zusammen.
Work-Life-Balance
Man kann kommen und gehen wann man will. Der Wunsch wäre da 42 Stunden zu arbeiten, dann macht man weniger Überstunden.
Vorgesetztenverhalten
Schreien brüllen, Alphatiere, regelmäßig Führungskräfte werden nicht kontrolliert solange die Zahlen stimmen.
Interessante Aufgaben
Jeder ist sein eigener Chef. Seit dem Neubau interessiert es keiner mehr was man macht.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man keine Schicht mehr kann, kann man ja kündigen
Arbeitsbedingungen
Sicherheit steht aufm Papier, wenn von den Sicherheitstypen etwas gesagt wird, wird es vielleicht umgesetzt. Am Ende zeigt man dann gerne auf die anderen. Zum Glück ist noch nichts passiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Langzeitkranke werden gerne mal persönlich besucht.. und nach Lösungen gesucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Schleswig Holstein gut. Gesundheitstage und Kantine kosten aber Geld darum gibt es die nicht.
Image
Gibt es nicht. Geld für Marketing wird wegen unnötiger Kosten klein gehalten
Karriere/Weiterbildung
Alle Schulungen wenn nicht gesetzlich gefordert und dann auch mit viel Diskussion werden und wurden gestrichen. Ansonsten wird alles auf 36 Monate angerechnet und dann bei Kündigung zurück gezahlt werden.