3 Bewertungen von Mitarbeitern
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3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,6Weiterempfehlung: 0%
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Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis auf vereinzelte Stellen im Management, die in der Regel auch kurzlebiger Natur sind, ist ein Merge and Acquisition Projekt einfach vornehmlich durch Nachteile für die Belegschaft gekennzeichnet und durch sehr hohe Profite für die Betreiber, zumindest wenn es zahlenmäßig erfolgreich ist. Mitarbeiter müssen in solch einer Umgebung in der Regel mit unangemessen hohem Arbeitsaufkommen (einer macht die Arbeit für zwei = Kosteneinsparung) und unglaublich viel Druck rechnen. Wenn man dafür nicht mit hohen Managergehältern als quasi "Schmerzensgeld" abgefunden wird, ist es schwer darin etwas Gutes für die eigene Entwicklung zu finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Merge and Acquisition ist der Weg zu maximalem Profit durch Erzielen von schnellem Umsatzwachstum, das Nutzen von Synergieeffekten (zusammengeführte Unternehmen brauchen nicht alles doppelt) und damit die Erzeugung maximaler Kosteneinsparungen. Das Ziel ist es, dieses Konstrukt deutlich teurer zu veräußern, als es eingekauft wurde, weshalb es auch nicht nachhaltig ist, da es in der Regel um ein paar kurze Jahre geht, in denen dieser Mehrwert erwirtschaftet wird. Danach wird einfach verkauft. Ein gesundes und nachhaltiges Wachstum ist schlicht einfach nicht das Ziel eines solchen Projektes. Und somit ist es für die Breite der Belegschaft schlicht unattraktiv, nervenbelastend und sehr verschleißend.
Es ist so wie es ist und das ist kein Geheimnis. Der Charakter solcher Projekte ist mehr als bekannt, google einmal selbst danach oder frage Chatpgt.
Das solch ein Unternehmen allerdings auch noch "Healthcare" in seinem Namen trägt ist schon ein wenig bizarr, denn um die Gesundheit der Menschen geht es einem solchen Projekt nun wirklich nicht primär.
Verbesserungsvorschläge
Nun, die Probleme liegen in der Natur der Sache. Wenn ein Milliardär aus Belgien Mittelständler zusammenkauft, um daraus ein großes Unternehmen zu entwickeln, damit er dies maximal gewinnbringend verkaufen kann (Merge & Acquisition), dann ist daran nichts zu verbessern. Es ist nur schlicht wenig attraktiv bis toxisch für die Mitarbeiter. Vergleichbare Firmengeschichten gibt es unzählige.
Arbeitsatmosphäre
Getrieben & Frustriert
Image
Früheres gutes Image wird als Fassade noch hochgehalten, inhaltlich ist es aber nicht mehr vertretbar
Work-Life-Balance
Balance ist ein Widerspruch in sich
Karriere/Weiterbildung
Wo kein Interesse für den Mitarbeiter ist, da ist auch kein Programm für die deren Entwicklung
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht homogen, sehr individuell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Keines vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Gemeinsames Klagen über Probleme
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit der Belegschaft ist grundsätzlich nicht wertschätzend
Vorgesetztenverhalten
Unstrukturierte hands on Mentalität mit sehr hohem Druck
Arbeitsbedingungen
Unstrukturiert und wenig modern
Kommunikation
Überwiegend schuldzuweisend
Gleichberechtigung
Ober sticht unter und das auch gern einmal laut
Interessante Aufgaben
Was helfen sie, wenn das Unternehmen krankt
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Harter Tobak, Erfolg nur nach Nasenfaktor, absolut nicht empfehlenswerter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ist man nicht im inneren Kreis, wird man vollkommen ausgeschlossen, was die Atmosphäre vollkommen vergiftet.
Work-Life-Balance
Gearbeitet werden darf rund um die Uhr. Abfeiern geht aber nicht.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Kostet und so müssten sich die Führungskräfte ja mit dem Personal auseinander setzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Wenn möglich muss alles im Ausland zum minimalsten Lohn gemacht werden. Teures Personal wird vermieden.
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft um dass eigene Überleben und hackt seinem Kollegen mit Vorliebe den Kopf ab, wenn es zum eigenen Vorteil nutzt.
Vorgesetztenverhalten
Unprofessionell und unmenschlich. Es sind kindliche Umgangsformen in teuren Anzügen.
Kommunikation
Gibt es nur unter der Führungsriege und wenn man zufällig die Lästereien derer mitbekommt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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War mal ok, jetzt eher Flopp - Mitarbeiter sind nicht im Fokus/wichtig, Gehaltsstagnationen über Jahre & keine Förderung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht eingehaltene Aussagen zu Gehältern.
Alles wird von oben herab entschieden, ohne die Mitarbeiter einzubeziehen.
Keiner ist Verantwortlich für interne Zusammenarbeit, Mitarbeiterförderung oder allgemeiner Mitarbeiterzufriedenheit.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr ins Zentrum rücken, oder überhaupt damit anfangen. Anonyme Mitarbeiterumfragen, Benefit-Ideen, Karriere-Pläne einführen/umsetzen.
Sich an gemachte Aussagen zu Gehaltsverhandlungen halten und nicht alles zigfach verschieben bis keiner mehr nachfragt.
Arbeitsatmosphäre
Sehr sehr viel Unzufriedenheit, unterschwellige Wut und Frustration sind merklich steigend. Leider ist der Mitarbeiter nicht relevant, es geht nur um Performance und KPIs...
Langfristiges denken ist sowieso nicht gefragt, wirklich erschreckend und schade, erklärt aber wieso es fast egal wirkt, dass so viel Unzufriedenheit und Kündigungen vorkommen.
Image
Positives von anderen zu hören ist als ob man ein Einhorn finden würde
Work-Life-Balance
Persönlich sehr gut, kenne aber ganz andere Geschichten von Kollegen
Karriere/Weiterbildung
Lächerlich, nicht gegeben und billige Online-Kurse wurden eingeführt, die bis heute nicht zugänglich sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Beim Einstieg gut verhandeln und es geht, ansonsten Niete gezogen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht gegeben, einfach schrecklich. Maximal Mülltrennung
Kollegenzusammenhalt
Sehr viele nette Kollegen, allerdings sind viele gegangen aufgrund der negativen Eetwicklungen...
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere da und auch eingestellt
Vorgesetztenverhalten
Aussagen werden nicht eingehalten (auch vor dem ganzen Unternehmen ausgesagte Verbesserungen), Mitarbeiter sind quasi irrelevant, es gibt kaum/keine Mitarbeiterförderung
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro. Für viele war aber der Zwangs-Umzug 2024 nach München ein sofortiger Kündigungsgrund. Leider hat man das nicht ansatzweise mit den Mitarbeitern besprochen und on Top hat man es 2,5 Monate zuvor mitbekommen...Das zeigt sehr gut, wie Relevant die Mitarbeiter für das Unternehmen sind
Kommunikation
Teilweise eher per Zufall Sachen mitbekommen - hat sich denke ich in letzter Zeit gebessert. Aber eher lokal in DE - in der gesamten Gruppe bekommt man schwierig viel mit.
Gleichberechtigung
Mix
Interessante Aufgaben
Persönlich ja
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Vision Healthcare durchschnittlich mit 1,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 0% der Bewertenden würden Vision Healthcare als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Vision Healthcare als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.