2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 4,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Faires und freundliches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2016 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsverfahren lief strukturiert, organisiert und zeitnah ab. In der Ablauforganisation und in den Bewerbungsgesprächen wurde stets zielorientiert und freundlich kommuniziert. Unnötige Drucksituationen wurden nicht zusätzlich erzeugt.
Bewerbungsfragen
- Warum gerade Consulting?
- Warum Mittelstand?
- Warum gerade VISOS?
- Was für ein Typ sind Sie? (Verkäufer?, Analytiker?...)
- Der Lebenslauf und gerade die Schwächen wurden intensiv diskutiert und man hatte die Möglichkeit diese zu erläutern und die Bedeutung für eine zukünftige Stelle bei VISOS gemeinsam zu ergründen.
- Es gab ein drittes (telefonisches) Gespräch, in dem das Feedback jedes Teilnehmers der vergangenen Gespräche auf den Tisch gelegt wurde.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr angenehmer und kurzer Bewerbungsprozess, Vertragsagebot überrascht allerdings
Bewerber/inHat sich 2016 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt ein bewerberfreundlicher Bewerbungsprozess, der ein sehr positives Bild der Firma vermittelt.
Die zwei Vorstellungsgespräche werden von Senior Consultants bzw. der Geschäftsführung durchgeführt. Dabei verlassen sich die Gesprächspartner auf die Eindrücke, die sie in einem normalen Gespräch gewinnen und verzichten auf Stressfragen oder spontanten Präsentationsaufgaben. In beiden Gespräch geht es eingangs um die Vita und die Motivation des Bewerbers. Anschließend werden einzelne Fachthemen diskutiert, in denen die Kenntnisse des Bewerbers abgeklopft werden.
Das positive Bild wird nur dadurch getrübt, dass das letztlich angebotene Gehalt deutlich unter dem im Gespräch kommunizierten Gehalt lag. Da wurde der richtige Verhalndlungszeitpunkt leider verpasst.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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