Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute VerkehrsanbindungVISOS GmbH verfügt über dokumentierte Unternehenswerte, die sowohl von den Führungskräften als auch von den Mitarbeitern gelebt werden.
VISOS bietet jedem Mitarbeiter Mitgestaltungsmöglichkeiten und fordert eigenverantwortliches Arbeiten.
viel Selbständigkeit und Coaching bei Bedarf
Die Arbeitsatmosphäre ist beeindruckend gut. In meinen Augen wird ein sehr guter Kompromiss aus direkten Firmenzielen (Ergebniserreichung, Umsatzwachstum) und Zufriedenheit der Mitarbeiter erreicht.
Standort Moers
Der Standort Moers ist in meinen Augen verbesserungswürdig. Die VPN-Verbindung könnte auch zuverlässiger funktionieren und WLAN wäre nice to have.
Der am besten bewertete Faktor von VISOS ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Freundschaftliche Teamatmosphäre, die direkt und ehrlich geprägt ist. Konflikte werden i. d. R. direkt geklärt, Hilfsbereitschaft und Unterstützung sind Grundprinzipien des Teams
Freundschaftlich, offen und ehrlich
Die Kollegen arbeiten gut zusammen. Der Umgang ist zu jeder Zeit sehr direkt und ehrlich. Es wird manchmal auch gut ausgeteilt, dafür aber an anderer Stelle auch wieder gut eingesteckt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VISOS ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt einen Batterie-Sammelkasten und Aktenvernichter. Alte Firmenhandys werden gespendet. Ein darüber hinausgehendes Engagement ist mir nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Das hat bei VISOS jeder selbst in der Hand, denn neue Ideen und Mitgestaltung ist erwünscht.
Es gibt ein Personalentwicklungskonzept für die Berater, auf das viel Wert gelegt wird. Man steigt nicht auf, weil man x Jahre im Unternehmen ist, sondern weil man im Job seine Kompetenz bewiesen hat. Jährlich finden Personalentwicklungsgespräche zwischen dem Chef und jedem einzelnen Mitarbeiter statt. Bei den Gesprächen wird die Leistung des letzten Jahres besprochen und der Mitarbeiter auch nach seinen eigenen Vorstellungen für die weitere Entwicklung gefragt. In dem Gespräch geht es auch darum, die vorhandenen Fähigkeiten und Neigungen der ...
