Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- offener Umgang und offenes Ohr, auch bei Problemen oder Konflikten
- Büros / Räumlichkeiten
- interne Kommunikation könnte verbessert werden, insbesondere mit Hinblick auf Reaktionszeiten
Atmosphäre grundsätzlich gut.
Die Work-Life-Balance hängt maßgeblich von der eigenverantwortlichen Planung der (Kunden)-termine ab.
Individuelle Weiterbildungsmaßnahmen können mit dem Vorgesetzten vereinbart werden, Budget für Weiterbildungen vorhanden.
Gehalt angemessen mit fairem Prämien-Modell (=Umsatzbeteiligung) für die Berater
Zusammenhalt unter den Kollegen durchschnittlich, da unter den Beratern viel Reisetätigkeit und wenige gemeinsame Büro-Tage. Regelmäßige Maßnahmen zum Teambuilding könnten Abhilfe schaffen.
grundsätzlich gut, jedoch sollten regelmäßige vor Ort / Präsenz-Termine mit einem angemessen Zeitrahmen eingeplant werden.
neue klimatisierte Büros und aktuelle Hardware.
interne Kommunikation könnte verbessert werden, so dass alle Mitarbeitenden auch gleichermaßen informiert sind. Reaktionszeiten teils zu lang.
Interessante Projekte in vielfältigen Branchen.
Die Events wie Winterausflüge und Jubiläumsausflüge waren sehr besonders, außergewöhnlich und herausragend. Danach hatte man wieder das Gefühl, wertgeschätzt zu werden. Leider ist das Gefühl im Alltag sehr schnell wieder verpufft.
Lästerei, fehlende Professionalität, fehlende Selbstreflektion
Die besonders guten Bewertungen hier begründen sich auf verzerrter Wahrnehmung und sind nicht objektiv!
Die Kompetenzen der Mitarbeiter besser erkennen und deren Ressourcen nutzen, mehr auf Vorschläge hören und konstruktive Kritik annehmen.
Unter den Kollegen, die ähnlich nichts zu sagen haben, war es angenehm. Oberflächlich betrachtet alles prima, aber Lästern war ein großes Problem und hat viel kaputt gemacht. Von der GL kam selten Rückmeldung. Alles ging über eine Zwischeninstanz und diese hat viel negativ beeinflusst.
Die Verantwortlichen halten die Firma für super, ist aber zu wenig selbstreflektiert.
Auch hier - oberflächlich betrachtet war alles ok, aber letztendlich wurde mehr verlangt als ursprünglich vereinbart
Keine Karrieremöglichkeiten. An Vereinbarungen hält man sich nicht.
Nur Minimum
Keine erwähnenswerten Bemühungen
Der Umgang unter den Mitarbeitern der eigenen Ebene angenehm, aber das Lästern stellte großes Problem dar, wie bereits erwähnt
Sehr unprofessionelle Mitarbeiterführung - in ALLEN Bereichen. Konstruktive Vorschläge kompetenter Mitarbeiter wurden ignoriert.
Vor dem Umzug war es grenzwertig. Kalte Räume, etc. Nach dem Umzug war einiges besser, aber auch hier wurden konstruktive Vorschläge erfahrener Mitarbeiter ignoriert.
Wer nicht an Raucherpausen teilgenommen hat blieb außen vor. Auch die abendlichen Besäufnisse waren wichtig, um sich als Teil der Firma zu fühlen.
Das Geschlecht spielte weniger eine Rolle, sondern mehr der Tabakkonsum und die Trinkfestigkeit. Da das bei Männern meist ausgeprägter ist, spielte es am Ende doch eine Rolle...
Die Ideen, die im Vorstellungsgespräch entwickelt wurden, sind verpufft. Das vorhandene Potential wurde nicht genutzt, aus Angst, man würde jemandem die Butter vom Brot nehmen.
Selbstständiges arbeiten
Kommunikation teils mit sehr langen Reaktionszeiten bzw. Unerreichbarkeit.
Umgang bei Problemen.
Schriftliche Anweisungen für beide Seiten erstellen.
Einarbeitungsprozesse genauer vorbereiten.
Im allgemeinen eine gute Atmosphäre, solange es zu keinen Problemen kommt. Kumpelhafte Umgangsformen.
Problemmanagement ist als eher als ausreichend zu bewerten.
Außenwirkung ist eher Fassade.
Kann stark selbst beeinflusst werden.
Weiterbildung können arbeitsbezogen durchgeführt werden, nachdem Notwendigkeit erkannt wird. Muss selbstständig koordiniert und angestrebt werden.
Ist okay und kann d auf ein gutes Niveau bei außerordentlichen Leistungen gebracht werden. Gehaltszahlung war stets pünktlich, jedoch teils falsch berechnet.
Es werden keine besonderen Sozialleistungen getätigt.
In der Regel gut durch gemeinsame Veranstaltungen.
Lenkung und Steuerung durch Vorgesetzte wird schwach umgesetzt bzw. als solche Aufgabe koordiniert.
Büro ist modern und Arbeitsutensilien werden gestellt, Qualitativ gute Zustand.
Trotz sehr flacher Hierarchien ist die Kommunikation ähnlich der in Großkonzernen. Lästern stellt ein großes Problem dar.
Gleichberechtigung ist stellenweise stark vernachlässigt. Selektive Informationslenkung und Behandlung von Personen. Geschlechtsneutrale Behandlung ist nicht gegeben, besonders bei Kommunikationsplattformen und Veranstaltungen nach der Kernarbeitszeit.
Aufgaben sind Abhängig der eigenen Fähigkeiten und Initiative.
Selbstständiges arbeiten
- Absprachen werden nicht eingehalten
- Wichtige Informationen zu fehlerhaften Gehaltsabrechnungen oder zu Corona werden teilweise nur schlecht, gar nicht oder nach mehrmaligen Nachfragen erst erbracht
- bei Problemen kein ehrlicher Umgang
- Absprache einhalten
- Kritik direkt an den betroffenen Mitarbeiter richten und nicht hinten herum
Im Außendienst ist man eben viel unterwegs
Das Image wird intern besser gesehen als es tatsächlich ist
Man lebt eigentlich nur für den Job
Es werden keine besonderen Sozialleistungen getätigt
Weiterbildung können arbeitsbezogen durchgeführt werden. Karrieremöglichkeiten gibt es nicht viele, da es eine sehr kleine Firma ist
Unter den Kollegen hersccht eine gute Stimmung
Solange man funktioniert ist alles top. Sobald man aber nur noch 150% anstatt 200% Leistung bringt, gerät man schnell auf das Abstellgleis.
Kritik wird nicht direkt ausgesprochen, sondern nur hintern dem Rücken der betroffene Person bei den anderen Kollegen. Absprachen werden nicht eingehalten
Sind ok.
Information werden teilweise oder gar nicht weitergegeben oder man muss sich wichtige Informationen selbst einholen
Grundgehalt ist gering (wusste man natürlich bei Vertragsunterzeichnung). Mit Prämienzahlungen ist es ok. Man muss sich aber den A... dafür aufreißen
Kollegen werden unterschiedlich behandelt.
Aufgaben sind in der Regel interessant
Es werden die Sorgen der einzelnen Mitarbeiter berücktsichtigt
Es wird alles Notwendige getan
Die Chefs sorgen mit ihrer Art für eine super angenehme und entspannte Arbeitsatmosphäre
Image stimmt absolut mit Realität überein
Es wird nach Möglichkeit auf die privaten belange Rücksicht genommen.
Mitarbeiter werden ständig zu ihren Tätigkeiten weitergebildet. Eigene Weiterbildungswünsche werden berücksichtigt.
Gehalt ist absolut den Leistungen angepasst
Absolute tolle Kollegen
Es gibt keinen Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen
VG haben immer ein offenes Ohr für die Mitarbeiter. Ziele werden klar kommuniziert. Kritik wird sachlich vermittelt
Neues Top ausgestattetes Büro
Informationsfluss ist so, wie er sein sollte
Es wird nicht im Geschlecht unterschieden
Die Mitarbeiter können ihre Aufgaben nach ihren Möglichkeiten selbst mitgestalten
Viel Reisetätigkeit in Deutschland und Europa (jedoch üblich für Beratungsbranche).
Grosse Stellenwert bei Aus- und Weiterbildung der Mitarbeiter.
Siehe Work-Life-Balance.
Namenhafte Kunden aus allen Branchen in Deutschland und ganz Europa. Große Bandbreite an verschiedenen Themen und Projekten.
offene Atmosphäre. Auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter wird überwiegend eingegangen.
Eine Regelkommunikation mit Ausblick auf aktuelle und zukünftige Projekte (bereichsübergreifend) könnte eingeführt werden.
Familierer Umgangston
Teilweise unfair zu den Mitarbeitern
Mehr Mitarbeiter schätzen
Umsatz ist alles
Typisch für Tätigkeit in Beraterfirma. Sehr lange Arbeitstage
Gemessen an der tatsächlichen Arbeitszeit nicht angemessen
Erfahrener und kompetenter Arbeitgeber in familiärer Umgebung.
So verdient kununu Geld.