4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Offenes und faires Arbeitsklima, respektvolle Zusammenarbeit
Hohe Fluktuation wegen einer Gührungskraft Führungskraft daher viel Unruhe im Team
Wechselt die Regionalleitung Nord aus
Den großen Gestaltungsfreiraum.
Viele Wechsel im Management
Manchmal kommen zu viele Neuerungen aus einmal. Da ist es schwer den Fokus zu behalten.
Wir sind ein Team, keine Ellenbogen und super Coaching und Entwicklung
Bei den Augenärzten und Kliniken eine super Reputation.
Taffe Ziele aber mit entsprechenden Bonusoptionen
Kann immer besser sein. Aber absolut Wettbewerbsfähig.
Wie es sich für ein Unternehmen in der Gesundheitsbranche gehört.
Alle ziehen an einem Strang und unterstützen sich gegenseitig. Das macht Spaß! Funfactor garantiert.
Jeder wird mitgenommen und gleich behandelt.
Top! Stets bemüht das Team zu entwickeln und bereit innovative mitzugehen.
Top Ausstattung: Technik & Auto
Sehr transparent und offen
Ständig neue Launches machen das Vertriebsleben interessant, manchmal zu viele neue Produkte auf einmal.
Wenn man vorher weiß, worauf man sich bei einem jungen Pharmaunternehmen einlässt, dann ist sowohl die Arbeitsatmosphäre, als auch das Arbeitspensum ok. An jemandem, dem das klar ist, kann man das Unternehmen auch empfehlen.
Es ist eben ein Start-Up, es geht wahnsinnig um die Zahlen, man muss sehr viel selber machen, da kein vernünftiger Medical Innendienst da ist. Ein Medical Advisor wäre gut.
Bessere Kommunikation, bessere Wertschätzung erbrachter guter Leistungen, nicht geschimpft ist nunmal nicht gelobt genug
Es herrscht eher Frustration. Da es ein Start-up ist, das ganz nach oben will, sind die Anforderungen sehr sehr hoch und vor allem die vorgegebenen Zahlen können nicht erreicht werden. Dadurch sind die meisten eher frustriert und nicht motiviert.
Zeitweise richtig gut. Mittwoch und Freitag sind durch Facharzt-Außendienst kurze Tage (außer man hat eine lange Anfahrt). Allerdings muss man sehr oft Zusatzausgaben machen, zB Arzt-Targeting und andere Start-Up typische Sachen. Das nimmt dann sehr viel Zeit in Anspruch. Würde man sich an die Vorgabe von 8 Ärzten pro Tag halten, müsste man 12h arbeiten. Tut man es nicht, ist es ok. Dann kommt es aber darauf an, ob die Umsätze stimmen. Stimmen die Zahlen ist ein Schnitt knapp über 6 Ärzten pro Tag auch ok. Stimmen die Zahlen und der Schnitt nicht, muss man Überstunden schieben
Außendienst kann nicht umweltfreundlich sein.
Der Zusammenhalt ist groß, allerdings herrscht etwas Grüppchenbildung. Ein Problem ist meines Erachtens definitiv, dass man im Prämienranking an den Kollegen gemessen wird. Also wie viel wächst man und um wie viel wächst man mehr als der Kollege
Kommunikation lässt zu wünschen übrig.
Siehe Wirk Life Balance
Mehr schlecht als recht. Soll sich nun aber bessern. Mal abwarten.
Mein Gehalt finde ich gut. Allerdings ist es schon sehr bedenklich, wenn Personen mit weniger Vertriebserfahrung so viel mehr Gehalt bekommen, als man selber. Je erfahrener man wird, desto schlechter ist allerdings die Bezahlung, da mit den großen Konkurrenten nicht mitgehalten werden kann.