Gutes Arbeitsklima, jedoch starres Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Montag bis Freitag Arbeit
- Offenes mit einander
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
-In vielen Dingen hat das Management eine starre Haltung, was das Unternehmen bremst und unnötige Unzufriedenheit verursacht
Verbesserungsvorschläge
- Flexibler sein, wenn es um hybride/remote Arbeit geht, fördert auch die Besetzung offener Stellen.
- Nicht ständig neue (interne) Projekte anfangen, ohne die bestehenden Projekte fertig zu stellen
- Um Arbeitnehmerfluktuation entgegenzuwirken, sollte man auch gerne mal flexibler mit Wünschen umgehen
- Gehalt und Bonus nach Marktstandard
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert super, jedoch dauert es oft sehr lange und erfordert mehrmaliges Nachfragen, bis Supervisors oder der Vorstand reagiert.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist einigermaßen gegeben, da man feste Arbeitszeiten hat. Allerdings ist das System bezüglich Homeoffice sehr starr, obwohl es in derselben Branche viele Unternehmen gibt, die flexibler sind
Arbeitsbedingungen
28 Urlaubstage, 5 tagen woche moderner Ausstatung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viele Retouren von der Eigenmarke werden weggeschmissen, hier besteht noch Verbesserungspotenzial
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterdurchschnittlich, auch das Bonusmodell entspricht nicht dem Marktstandard.
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns nachträglich ein Feedback zu geben.
Es ist äußerst schade, dass du dich während deines Arbeitsverhältnisses nicht schon an uns gewendet hast. Wir sind immer offen und dankbar für konstruktive Kritik, denn nur so können wir etwas verändern und uns stetig verbessern. Dass uns dies ein besonders wichtiges Anliegen ist, bringen wir regelmäßig zum Ausdruck.
Gerne würde ich dir anbieten wollen, dass du noch einmal auf mich zukommt, damit wir deine Bewertung im Detail zusammen durchgehen, da wir einige der genannten Punkte nicht nachvollziehen können. So profitieren z. B. viele Kollegen und Kolleginnen schon lange von unseren unterschiedlichen flexiblen Gleit- und Teilzeitmodellen. Auch wird bei uns sehr viel dafür getan, um die Betreuung der Kinder und das Arbeiten miteinander in Einklang zu bringen. Sei es durch sehr flexibles Homeoffice oder durch flexibel und individuell angepasste Arbeitszeiten. Im Übrigen liegt unser Modell über dem vieler vergleichbarer Unternehmen aus dem Tech-Sektor. Da das persönliche und regelmäßige Miteinander aber eine wichtige Komponente für uns spielt, investieren wir stetig in eine hochwertige Umgebung, in der wir uns wohlfühlen können oder auch nett zusammen sein können, wie z.B. in unserer neu geschaffenen und subventionierten Kantine. Auch deine Kritik an das Management ist leider nicht detailliert, sodass ich auch diesen Punkt nicht nachvollziehen kann. Eine geordnete Struktur zu haben, bedeutet nicht starr zu sein und steht auch nicht im Widerspruch zur Veränderungsbereitschaft, die bei uns in ausgeprägter Weise gelebt und auch signalisiert wird. Im Gegenteil: dies ermöglicht uns, Chancen und Gefahren rechtzeitig zu erkennen, zu evaluieren und entsprechend zu handeln. Klar ist aber auch: nicht jedem individuellen Wunsch kann man nachkommen, denn in einem Punkt sind wir definitiv starr: Wir möchten fair gegenüber allen im Team sein!
Dein Gefühl von Unzufriedenheit über dein Gehalt hat uns nachdenklich gestimmt.
Ab dem Einstellungsprozess gestalten wir das Thema äußerst transparent und unsere Angebote basieren ausschließlich auf einer gemeinsamen Grundlage. Selbstredend benchmarken wir unsere Gehaltsbänder regelmäßig mit vergleichbaren Unternehmen, um ein attraktives Gesamtpaket anzubieten.
Du schreibst in deiner Bewertung, dass du es gut findest, dass wir ein offenes miteinander haben. Dies schätzen und leben wir. Daher finden wir es sehr schade, dass du dich während deiner Beschäftigung nicht schon vertrauensvoll an deinen Vorgesetzten oder an uns in der P&C-Abteilung gewendet hast.
Ich würde mich freuen, wenn du mich kontaktierst und wir gemeinsam über die angesprochenen Punkte sprechen.
Liebe Grüße
Jessica