Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Immer wieder haben Menschen gute Ideen, große Pläne und spannende Botschaften, die sie und andere voranbringen können.
Um diese Menschen zu begeistern, brauchen sie Orte, die sie dabei unterstützen. Deshalb bieten wir Verantwortlichen in Unternehmen, Institutionen, Schulen und Menschen zu Hause die besten Informationen und Produkte, um diese Orte zu schaffen.
Als Dachgesellschaft der visunext Group vermarktet die visunext SE seit über 20 Jahren Produkte und Lösungen für Konferenz-, Meeting- und Huddle Räume, Web- & Video- Conferencing, interaktive Schulungsräume oder auch Heimkinos.
Die Gesellschaft betreibt hierzu diverse eigene E-Commerce-Endverbraucher-Portale, bedient Online Marktplätze, tritt als Fulfillment Partner auf und bietet als Hersteller mit den Marken „celexon“ und „DELUXX“ ein weitreichendes AV-Zubehör-Produktportfolio auch für Reseller an.
Schwester- und Tochtergesellschaften hält die Gesellschaft direkt und indirekt in Frankreich, England, den Niederlanden, Schweden, Polen, Österreich, den USA und in Hong Kong.
Der Core Value der Gesellschaft ist die Verzahnung von E-Commerce-Kompetenz mit Fachhandels-Knowhow sowie loyalen Partnerschaften auf Customer- und Supply-Seite.
Über unsere Eigenmarke
celexon
werden international mehr als 700 Zubehörprodukte für den AV Kanal produziert und über ausgewählte Distributoren, Fachhandelspartner und Onlineshops vertrieben. Der Fokus liegt auf Lichtbildwänden und Halterungssystemen für professionelle Displays.
visunext sowie die ausländischen Dependancen wenden sich ausschließlich an den privaten bzw. Business Endverbraucher und bietet mit mehr als 10.000 Produkten aller namhaften Hersteller ein Vollsortiment der AV Branche. Dabei profitieren wir von starken und langfristigen Partnerschaften mit den größten Herstellern der AV Branche wie Acer, Benq, Epson, LG, Logitech,Panasonic, Optoma, Samsung, Sony uvm.
Seit dem Start im August 2004 hat visunext über 800.000 Kunden in mehr als 25 Ländern weltweit bedient. Wir bieten unseren Kunden Fachhandelsqualität, die weit über anonymes Onlineshopping hinausgeht. Wir sind stolz, dass unser hoher Serviceanspruch in den vergangenen Jahren bereits mehrfach mit Auszeichnungen und Awards belohnt wurde.
Zum weiteren Portfolio der visunext Group gehören die Marken Deluxx und Ivolum sowie die Geschäftsbereiche Heimkino.de und EDU.de. Deluxx hat sich als Qualitätsmarke für Heimkino, Präsentationsleinwände und Beamer Halterungen etabliert, während Ivolum eine vielfältige Auswahl an Projektionstechnik für den Einstiegskunden bereithält.
Die jüngsten Geschäftsbereiche der Unternehmensgruppe Heimkino.de und EDU.de sind seit Anfang 2017 auf dem deutschen Markt aktiv. Heimkino.de fungiert als Spezialist für die Konzeption und Planung hochwertiger Multiroom Anlagen und Heimkino Systemen. Der Endverbraucher kann hier auf eine vielseitige Produktpalette aus dem AV-Bereich und das Know-How jahrelanger Experten zurückgreifen.
EDU.de hat sich auf den Vertrieb von Möbeln und Materialien für Bildungseinrichtungen spezialisiert. Kitas, Kindergärten, Schulen und Universitäten finden hier ein umfassendes Sortiment von Möbeln über Spielzeug bis zu interaktiven Lernmitteln um Unterrichtsstunden und Vorlesungen modern und innovativ zu gestalten.
Wir möchten uns stetig nachhaltig weiterentwickeln und mit Weitsicht einzigartige Wege beschreiten. Mitarbeiter, die mit Leidenschaft und Überzeugung hinter unserer gemeinsamen Arbeit stehen, sind die Grundlage, um diese Wege erfolgreich zu meistern.
Wir fördern und leben eine Kultur, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich individuell zu entwickeln und Ihren Platz im Unternehmen zu finden. Getreu dem Maßstab "Wertschöpfung durch Wertschätzung" erhält jeder Mitarbeiter Anerkennung und Respekt für seinen Beitrag zur Erreichung unserer Ziele. Denn gemeinsam wollen wir unser Unternehmen vorwärts bringen und spannende, neue und innovative Wege gehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Kantine
Firmenwagen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageUnsere Mitarbeiter sind uns wichtig und es ist uns ein Anliegen ihnen einen optimalen Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen. Dazu gehört nicht nur die technisch und optisch zeitgemäße Ausstattung der Räumlichkeiten. Wir bieten unseren Mitarbeitern darüber hinaus weitere attraktive Zusatzleistungen und -angebote.
Arbeitszeit / Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist uns wichtig. Daher bieten wir unserem Team die Möglichkeit an einzelnen Tagen im Home-Office zu arbeiten. Durch verschiedene Gleit- und Teilzeitmodelle können wir zudem unserem Team im Arbeitsalltag mehr Flexibilität bieten. Arbeit muss fair sein: Wer viel arbeitet, soll auch mehr Freizeit haben. Daher hast du ein eigenes Arbeitszeitkonto, auf dem wir minutengenau die Mehrarbeit erfassen.
Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss
Wir behalten auch die Zukunft im Blick und unterstützen deine betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberzuschuss, der sich aus 10% der Einzahlungssumme und 40€ der Vermögenswirksamen Leistung zusammensetzt. Du bekommst eine individuelle Beratung, bei der eine auf deine persönlichen Anforderungen zugeschnittene Altersvorsorge aufgezeigt wird.
Teamevents
Nur als Team sind wir stark. Um unseren Teamgeist in den einzelnen Abteilungen zu stärken und neue Teammitglieder noch besser kennenzulernen, kann jede Abteilung auf ein Teambudget zurückgreifen. Ob ein Theaterbesuch, ein Grillabend oder eine Hot-Rod-City Tour, den gemeinsamen Aktivitäten sind keine Grenzen gesetzt.
Sommer- und Weihnachtsfeiern
In der Gemeinschaft feiert es sich am besten! Getreu dem Motto kommen wir jedes Jahr auf der Weihnachtsfeier zusammen, um auf uns als Team anzustoßen, Jubilanten zu ehren, uns auszutauschen und einfach Spaß zu haben. Weil wir so gerne feiern, veranstalten wir alle zwei Jahre auch ein Sommerfest.
Individuelle Fortbildungen
Deine Stärken sind uns wichtiger als deine Schwächen. Daher gibt es bei uns keinen einheitlichen Unternehmensfortbildungsplan. Wir schauen genauer auf dich und erarbeiten gemeinsam individuelle Fortbildungspläne.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter Bonus
Ich kenne jemanden, der kennt jemanden, der wiederum jemanden kennt…Du bist unser Sprachrohr. Hierfür haben wir ein visunext Empfehlungsprogramm, in dem wir jedes geworbene Teammitglied mit einer Geldprämie belohnen.
Kostenlose Getränke
Getränke mit zur Arbeit bringen war gestern! Für unser Team stehen jederzeit kostenlose Getränke zur Verfügung. Ein gekühltes Erfrischungsgetränk, verschiedene Tee- und Kaffeesorten und auch das Feierabendbier- da ist für jeden was dabei. Durch unseren Brita Wasserspender verzichten wir der Umwelt zuliebe auf viel Plastik. Du bekommst deine eigene Glasflasche, um dir je nach Vorliebe dein Wasser individuell zu mischen.
Obstkörbe
Der gesunde Snack für zwischendurch. Damit du gesund und fit bleibst, stehen wöchentlich in unseren Küchen mit saisonalen Obstsorten gefüllte Körbe, an denen du dich so oft wie du möchtest bedienen kannst.
Bücherbudget
Wissen ist Macht! Jede Abteilung kann auf ein Bücherbudget zurückgreifen und sich eine individuelle Fachbibliothek anlegen: ein klassisches, gedrucktes Exemplar oder ein eBook, hier entscheidet jeder nach Vorliebe.
Moderne Arbeitsplätze
Stehen oder sitzen, das ist die Frage. Wir bieten dir beide Möglichkeiten, denn jeder Arbeitsplatz verfügt über einen höhenverstellbaren Tisch.
Stellplätze
Die nervige Suche hat ein Ende. Ob mit dem Auto oder dem Fahrrad, für beides bieten wir dir genügend Stellplätze vor der Haustür.
Bei uns steht das 'Wir' im Mittelpunkt - Unser Erfolg basiert auf unserem Team.
Unsere Firmen-DNA ist gekennzeichnet durch Leidenschaft, Kreativität und Flexibilität. Denn nur wer von dem, was er tut, begeistert ist, kann auch andere begeistern. Uns sind Eigeninitiative, das Mitdenken und ein offener Austausch auf Augenhöhe besonders wichtig. Eine positive, motivierende Atmosphäre ist die Grundlage für die Realisierung unserer Unternehmensziele. Teamspirit und die individuelle Entwicklung jedes Mitarbeiters spielen eine gleichermaßen große Rolle. Unsere “Duz-Kultur” leben wir in jeder Hierarchieebene.
Wir schaffen ein angenehmes und positives Arbeitsumfeld weil wir unsere Mitarbeiter wertschätzen. Motivation und Tatendrang fördern wir durch zahlreiche Benefits wie kostenfreie Getränke, attraktive Rabatte, betriebliche Altersvorsorge und viele weitere Leistungen. Team Events und gemeinsame Freizeitaktivitäten fördern den Zusammenhalt und den respektvollen Umgang untereinander. Denn das ist selbstverständlich für uns.
Du bist offen, kreativ und lebst eine Hand-on-Mentalität? Dann freuen wir uns darauf, Dich kennenzulernen! Wir sind daran interessiert neue Talente u.a. in den Bereichen Marketing, Vertrieb, IT und Logistik zu finden und an unser Unternehmen zu binden. Die aktuellen Stellenausschreibungen der Unternehmensgruppe findet Du jederzeit auf unseren Karriereseiten!
Und sollte einmal keine passende Stelle für Dich dabei sein, sende uns gerne eine Initiativbewerbung zu!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei visunext Group.
Jessica Wies
Head of People & Culture
Tel. +49 221 58834 902
jobs@visunextgroup.com
Sarah Schier
HR Manager
Tel. +49 221 58834 903
jobs@visunextgroup.com
Die Unternehmenskultur ist offen und respektvoll, was die Zusammenarbeit angenehm gestaltet. Es gibt viele Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, und die Kommunikation innerhalb des Teams ist klar und effizient. Insgesamt fühle ich mich hier sehr gut aufgehoben und schätze das Arbeitsumfeld.
Die flache Hierarchie, die gute Arbeitsausstattung, den Support und die Fritzcola Getränke :D
Ein ultra durchdachtes Onboarding! Ich habe bei zahlreichen Arbeitgebern schon gearbeitet und keiner hatte nur ein ansatzweise tolles Onboardingkonzept wie hier. Ein anderer Kollege, der mit mir angefangen hat,hat das auch bestätigt. Hier hat sich jemand extrem viele Gedanken gemacht und man wird dadurch extrem schnell sehr kompetent in dem was man macht. Auch gibt es viele Kolleg:innen, die man jederzeit fragen kann wenn es Unklarheiten gibt. Absolut top!
Hier ziehen wirklich alle an einem Strang, das ist heutzutage echt ...
Eine sehr gute Work-live-Balance
Wer sein Gebiet sehr gut versteht und dies auch kontinuierlich zeigt, kann sich sehr viele Freiheiten und einen guten Ruf erarbeiten.
Die täglichen Aufgaben konnten ohne besonders viel Druck und mit der nötigen Sorgfalt erledigt werden.
Die Stimmung im Team war stets gut
Fehlende Gleichberechtigung!
Das es sowohl einen Abteilungsleiter als auch einen Teamleiter gibt, führt oft zu Unstimmigkeiten und die die „nur“ Mitarbeiter sind werden benachteiligt.
Für ein Unternehmen, das technische Produkte verkauft und für die Zukunft gebaut ist, gibt es eine sehr konservative Unternehmenskultur.
Wertschätzung der geleisteten Arbeit von der höheren Ebene fehlte komplett. Hin und wieder ein paar nette Worte waren zwar nett, reichen am Ende alleine aber nicht aus.
Bei Entscheidungen wurde nicht auf das Wohl/Wünsche der Mitarbeiter eingegangen, wenn überhaupt daran gedacht oder danach gefragt wurde.
Manche Dinge wurden unnötig kompliziert gemacht. Diese hätten mit etwas mehr Kommunikation auch einfacher geregelt werden können.
Wertschätzung an den Kollegen in Köln war nicht da. Richtig traurig weil es sehr viele Mitarbeiter gibt die lange im Unternehmen sind.
Bisher absolut gar nichts.
Entscheidungen besser, gründlicher durchdenken
Negativbeispiel:
Disclaimer: Das folgende ist nur meine Einschätzung, richtig einordnen kann ich das vermutlich nicht.
Das neue Gebäude hat eine Rampe und einen Aufzug für Rollstuhlfahrer. Diese Rampe ist allerdings nur über ein Schotterfeld zu erreichen. Danach müssen diverse große Glastüren nach außen aufgezogen werden, um zum Aufzug zu kommen.
Ich würde, denke ich, nicht alleine zu meinem Arbeitsplatz kommen können, wenn ich in einem Rollstuhl sitzen würde.
Alleinstehend sind die Entscheidungen vermutlich ganz ok (Rampe, ...
Besseres Gehalt für MA.
- Die Leistung der Mitarbeiter muss besser messbar sein.
- Auch Vorgesetzte sollten auf Qualität hin geprüft werden
- Ein Weiterbildungskonzept kann den Mitarbeitern und der Firma Effizienz bringen.
- Individuelle Vereinbarungen sollten in die Vertragsverhandlung eingebunden werden und ebenso wie das Gehalt eine Komponente sein. Stichwort Remotearbeit / Pensum
- Die Firma sollte sich für oder gegen Agil entscheiden. Wenn nur ein Teil der Firma mitzieht, wird es schwierig.
- Ein Monitoring für die permanente Entwicklung kann helfen Prozesse ...
- Flexibler sein, wenn es um hybride/remote Arbeit geht, fördert auch die Besetzung offener Stellen.
- Nicht ständig neue (interne) Projekte anfangen, ohne die bestehenden Projekte fertig zu stellen
- Um Arbeitnehmerfluktuation entgegenzuwirken, sollte man auch gerne mal flexibler mit Wünschen umgehen
- Gehalt und Bonus nach Marktstandard
Der am besten bewertete Faktor von visunext Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Die Kollegen sind einfach super! Es wird viel gelacht, und es herrscht ein starker Zusammenhalt. Da man in einem Großraumbüro sitzen, kommen auch die ein oder anderen netten Gespräche mit Kolleginnen und Kollegen aus anderen Bereichen zustande. Einmal im Jahr gibt es ein Team-Event, das den Zusammenhalt noch weiter stärkt, und dies wird finanziell vom Arbeitgeber unterstützt.
Das junge Team pflegt einen freundschaftlichen Umgang miteinander und macht es einem sehr leicht von Beginn an integriert zu sein. Nach Feierabend gibt es ab und zu auch gerne ein Feierabend-Drink. Das stärkt das Teamgefühl und lässt zusammenwachsen.
Fand ich eigentlich auch teamübergreifend in der gesamten IT ziemlich gut. Neue Anforderungen oder/und Probleme wurden zusammen erarbeitet/gelöst, wenn die Aufgabe mehrere Teams betraf. Auch sonst konnte für eine andere Sichtweise auf die Meinung der anderen Teams zurückgegriffen werden.
Intern im Team war es selbstverständlich sich zu helfen und auch gelegentlich Tickets zusammen zu machen.
Alle Kollegen sind hilfsbereit, jeder hilft hier jedem!
Hier entstehen Freundschaften. Man trinkt gerne zusammen ein Feierabendbierchen und man trifft sich auch gerne privat.
Innerhalb von Köln war es gut, zwischen den Standorten eher nicht. Man hat schnell gespürt bekommen, dass es ein Unterschied macht wo man sitzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von visunext Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Fühlte mich nicht wertgeschätzt, bis hin zu ausgenutzt.
Im Verhältnis zum Arbeitspensum, allgemeine Übersicht/Wissen der Projekte und Verantwortung, die man automatisch durch die Arbeit/Entwicklung übernimmt, ist die Vergütung in meinen Augen mangelhaft.
In Gesprächen wurden immer nur lobende/positive Worte gewählt. Zudem mussten sogar Aufgaben und komplette Bereiche abgegeben werden, da es einfach insgesamt zu viel wurde.
Wenn man dann noch das Gehaltsband der eigenen Stellenausschreibung im Kopf hatte, wurde der Unmut nur noch größer, über das, was Gehaltstechnisch bei Verhandlungen ...
Arbeitnehmer wollen einfach nur Geld verdienen und für ihre Bemühungen belohnt werden. wenn obst und wasser ein benefit ist dann muss du wirklich überlegen ob dies der Job ist die mann sucht.
Gehalt und Sozialleistungen sind leider sehr gering und werden auch nach vielen Jahren guter Arbeit nicht erhöht.
Weit von dem Arbeitsmarkt entschprechend. Bonus war viel zu niedrig, hat kaum was jeden Monat was dazu bekommen. Vorallem war Der am Anfang höher und würde geändert sodass man nicht mehr so viel verdient haben.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, auch das Bonusmodell entspricht nicht dem Marktstandard.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Wie oben schon geschrieben sind hier Männer und Personen die von sich überzeugt sind bevorzugt.
Weiterbildung: Selbst ist der Mann / die Frau, fasst es wohl ganz gut zusammen. Ich konnte nicht erkennen, dass der Arbeitgeber selber Initiative für die Weiterbildung der Mitarbeiter zeigt.
Lebst du den Spirit, passt in die Gruppe und zeigst gute Resultate, wirst du hier eine gute Zeit haben. Bröckelt an den Voraussetzungen was, wird man merken, dass die gute Zeit schnell vorbei ist.
Mehrere Kolleg:innen mit denen ich gesprochen habe haben in anderen Positionen angefangen und sind sehr zufrieden wie sich ihre Karriere hier entwickelt hat
Alle Kollegen haben die Möglichkeit Weiterbildungen, Seminare und Messen zu besuchen. Hier wird sehr offen mit neuen Vorschlägen umgegangen.
Viele interne Führungspositionen. Die Meisten in wichtigen strategischen Positionen sind Eigengewächse. Man setzt auf konstante Beziehungen, extern und intern.
