Eider nur Rückschritte
Gut am Arbeitgeber finde ich
- die ergonomischen Tische
- kostenfreie Getränke
- wenig Druck beim Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge
- Die Leistung der Mitarbeiter muss besser messbar sein.
- Auch Vorgesetzte sollten auf Qualität hin geprüft werden
- Ein Weiterbildungskonzept kann den Mitarbeitern und der Firma Effizienz bringen.
- Individuelle Vereinbarungen sollten in die Vertragsverhandlung eingebunden werden und ebenso wie das Gehalt eine Komponente sein. Stichwort Remotearbeit / Pensum
- Die Firma sollte sich für oder gegen Agil entscheiden. Wenn nur ein Teil der Firma mitzieht, wird es schwierig.
- Ein Monitoring für die permanente Entwicklung kann helfen Prozesse zu verbessern.
- Die Firma könnte Gesundheitsprogramme fördern. Auch wenn es nur das Gym ist.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nur gebissen, wenn jemand in der Schusslinie steht.
Kommunikation
Wurde mit der Zeit zum Ärgernis
Kollegenzusammenhalt
Ist bei den Meisten gegeben
Work-Life-Balance
Der Focus auf die Mitarbeiter fehlt. The show must go in.
Vorgesetztenverhalten
Nach dem letzten Wechsel der Führungskraft ist eine Menge verloren gegangen.
Interessante Aufgaben
Gibt es. Und gibt es nicht. Ist aber soweit o.k.
Gleichberechtigung
Manchmal wird es etwas zu viel, was individuelle Lösungen für Mitarbeiter schwer bis unmöglich gestaltet.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Unterschiede
Arbeitsbedingungen
In der Regel ist es in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da ist noch eine Menge Luft nach oben. Erst die Arbeit, dann die Familie
Gehalt/Sozialleistungen
Kommt auf das Verhandlungsgeschick an.
Image
Es ist mir ein Rätsel, wieso so viele positiv reden.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt kein Konzept.
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemalige Kollege/ liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für dein Feedback.
Es ist äußerst schade, dass du dich während deines Arbeitsverhältnisses nicht schon an uns gewendet hast. Wir sind immer offen und dankbar für konstruktive Kritik, denn nur so können wir etwas ändern und uns stetig weiterentwickeln.
Wir können uns nicht erklären, warum Du der Meinung bist, dass bei visunext erst die Arbeit und dann die Familie kommt. Eine gesunde Work-Life-Balance ist uns ein großes Anliegen und viele vorherige Bewertungen zeigen, dass uns dies gut gelingt.
Viele Kollegen und Kolleginnen profitieren schon lange von unseren unterschiedlichen Gleit- und Teilzeitmodellen. Während der Pandemie haben wir zudem sehr viel dafür getan, um die Betreuung der Kinder und das Arbeiten miteinander in Einklang zu bringen. Sei es durch das Homeoffice oder durch flexibel angepasste Arbeitszeiten. Auch erhalten die Kollegen/Innen eine Prämie bei einer Hochzeit oder bei der Geburt des Kindes.
Da du das aber anders empfunden hast, würden wir uns freuen, wenn du dich bei uns meldest und uns genaue Beispiele nennst, denn nur durch diese können wir deine Bewertung verstehen und haben gleichzeitig die Möglichkeit, uns noch weiter zu verbessern.
Wir freuen uns, von Dir zu hören!
Liebe Grüße
Jessica