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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vitalcentrum Brandes und Diesing die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es findet so gut wie garkeine Kommunikation statt. Es ist immer nur ein mach mal und tu mal. Der Austausch ist nicht wirklich vorhanden. Auch die MA unter den Abteilungen, können froh sein, wenn sie voneinander wissen.
Die Kollegen sind eher mit einer egoistischen Mentalität aufzufinden, in der jeder seinen Kram macht und selbst wenn Arbeit weitergegeben wird, diese nicht mitgeteilt wird, sondern einen eher auflaufen lassen.
Die Interessanten Aufgaben soll es geben, wer diese den anderen Kollegen vorbehält ist unklar.
Die Mitarbeiter sind grundsätzlich sehr freundlich und nett zumindest in meiner Filiale aber in so einigen Filialen ist es anders.
Grundsätzlich sind die Kollegen/-innen sehr gegen einen und keiner arbeitet zusammen.
Manchmal sind die männlichen Kollegen leider etwas übergriffig.
Die Chefs sind nur fordernd und interessieren sich nicht für die Angestellten.