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Vitalis 
Brandenburg 
GmbH
Unternehmenskultur

Brandenburg an der Havel

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Vitalis Brandenburg die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Vitalis Brandenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Vitalis Brandenburg
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Misstrauische und paternalistische Führung, voreingenommenes Schwarz-weiß-Denken gegenüber Mitarbeitern, aufgrund hoher Durchschnittsfluktuation kein Wir-Gefühl im Team

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Förderung von Tratschkultur und Unehrlichkeit unter Mitarbeitern durch fehlende offene Kommunikation mit Führungsebene auf Augenhöhe

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am Ende ist sich jeder selbst der Nächste

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Starres Arbeitszeitsystem, auf rigide Strukturen und Misstrauen basierend, Wochenenddienste

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nur an der Funktionalität des Mitarbeiters interessiert, Teamführer schwärzen Mitarbeiter an, intransparent, misstrauisch

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Durch rigide und hierarchische Strukturen wenig Spielraum

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