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Jetzt Profil einrichten16 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
8 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur ein Stern weil sonst keine Bewertung möglich ist:
Die Arbeitsatmosphäre ist unerträglich und eine absolute Zumutung, es gibt keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter. Lästereien hinterm Rücken von A-Z
Echter schlecht bis sehr schlecht. Alles was ich an negativität über den Arbeitgeber gehört hatte, traf absolut zu und noch viel schlimmer wenn man selbst da arbeiten muss
Keine; sollst am besten 24/7 arbeiten können und wenn du dir da ne Verletzung zugeholt hast und 2tage krank geschrieben werden musst wirst du sowohl von der Personalabteilung als auch der ServiceLeitung ignoriert und dir wird so vermittelt, dass du dich hättest nicht krank schreiben sollen/dürfen.
Nichts
Verträge genau anschauen! Zu wenig Geld für zuviel Arbeit. Immer wieder probezeiten und klauseln im Vertrag zu Vertragsstrafen usw...
Genau hingucken
Habe nur lästereien und gruppenbildungen gesehen, was nichts mit Kollegenzusammenhalt zu tun hatte sondern eher wer kann jemand anderen am besten schlecht reden.
Diesen Laden kann ich von der Geschäftsleitung bis zur Serviceleitung (nicht vom Fach der Gastronomie, was man absolut gemerkt hat), hat da keine Kompetenzen und Fachwissen vorhanden. Eine Personalabteilung mit einer Dame besetzt, die dich respektlos behandelt und eine Ignoranz aufweist einem Mitarbeiter gegenüber (wegen 2 Tage krank durch Schnitt an der Handfläche, der dort an einer scharfen Kante verursacht wurde und bis heute nicht repariert ist).“
„Ich musste bis zum Arbeitsgericht, um meine Ansprüche (fehlendes Gehalt, Urlaubstage und Prämie) geltend zu machen und auch da war deutlich zu sehen, dass Geschäftsführer und Personalabteilung keinerlei Respekt vor Mitarbeitern haben und insbesondere die Geschäftsführung bis zum letzten Pfennig diskutiert, statt dem Mitarbeiter das zustehende Gehalt bzw. die Ansprüche auszuzahlen.“
Vorgesetztenverhalten unterste Schublade und hat nichts mit wertschätzender Führung und Verhalten zu tun.
Alles was an Vorschlägen zur Besserung der Arbeitsweise führen würde, wird patu nicht angenommen. Kommunikation gleich null Die Leitung möchte es patu nicht verändern. Ohne Ende Fluktuation - Kein Wunder!!“
Zuverlässigkeit
Das persönliche
-
Geschäftsführung,
Gehalt,
Arbeitszeiten,
Arbeitsmaterial,
Kommunikation mit der Geschäftsführung
Schulung zur Mitarbeiterführung und Mitarbeiterzufriedenheit für die Geschäftsführung dringend notwendig!
Angenehme Arbeitsatmosphäre in einzelnen Abteilung, Atmosphäre im Bezug auf die Geschäftsleitung eher 0 Sterne
Nach außen hin wird mit einem Premium-Unternehmen mit Premium-Leistungen geworben, hintern den Kulissen leider sehr schlecht. Teilweise unausgebildetes oder schlecht geschultes Personal, was durch die schelchte Führung und Bezahlung zusätzlich demotiviert ist
selten möglich
extrem mies. Schlechte Führungsqualitäten, Mitarbeitende werden als "Material" und nicht als Menschen gesehen. Gehälter nicht im Branchenüblichen Schnitt.
schlechte Arbeitszeiten, Anschaffungen des Arbeitsmaterials werden nicht von den Experten der Abteilung entschieden sondern von der Geschäftsführung = schlechtes Arbeitsmaterial oder stark Veraltetes..
Innerhalb der Abteilungen gibt es durchaus guten Austausch und Freundschaftliche Kollegenverhältnisse. In der Kommunikation mit der Geschäftsführung ist es sehr von oben herab.
deutlich unter dem Branchenschnitt!
Stark von der Abteilung abhängig und ebenso vom eigenen Engagement. Sicherlich bietet das Unternehmen Möglichkeiten für Vielfältigkeit in den täglichen Aufgaben, diese muss man aber ständig selbst am Laufen halten und wird dafür nicht weiter honoriert.
Man ist froh, wenn es vorbei ist
Viel Erfolg dabei
Mehr Schein als sein, durch die Präsenz auf Instagram.
Lächerlich
Fastfood-Unternehmen sind vermutlich Attraktiver
Aristokratisch
Monotonie
Personal
Mehr Humor bitte.
Leider keine...
Ich glaube, das liest sich alles heraus
Da gibt es einiges!
Vielleicht sollte man versuchen die Mitarbeiter zuhalten, statt sie loswerden zuwollen. Diejenigen die gegangen sind (ohne Auffälligkeiten), mit offenenarmen zu empfangen. Was wäre es für ein tolles Arbeitsklima, wenn die Teams nicht unterbesetzt wären, es an Arbeitsmateriallien nicht mangeln würde, die hochgelobte Technik ( Computer, Schränke, Drucker etc.) Einwandfrei funktionieren würde, die Arbeitskleidung qualitativ das Wohlbefinden steigert und es genug Arbeitskleidung zum wechseln geben würde?! Das ist nur ein Bruchteil als Verbesserungsvorschlag!
Wenn man Glück hat und ein starkes Team hinter sich hat, bekommt man schwierige Tage gut überbrückt, hast du es nicht, geht man definitiv unter! Ob man aber ein Gutes Team erwischt ist schwierig, denn das Team ändert sich gefühlt jede Woche! Es wird gerne gegen die Arbeitsatmosphäre gearbeitet! Würde die Geschäftsleitung alle neuen Regeln die sie sich einfallen lassen ein Rahmen und aufhängen, dann würde Madame Dolores Umbridge erblassen vor Neid! Naja, aber so hätte das Mauerwerk Guten Halt.
Mehr Schein als sein!
Du schiebst Überstunden bis du irgendwann nicht mehr kannst und wenn die letzte Luft aus dir rausgepresst wurde, wird versucht dich loszuwerden! Mir ist es nicht passiert, aber unzählige die ich kennenlernen durfte.
Familienfreundlich?! Ein klares Nein! Die Arbeitszeiten sind teils unterirdisch, dass liegt nicht an den Agl's, sondern an Mitarbeitermangel!
Persönlichkeitsentwicklung steht in der Information zur Bewertung, ich muss lachen!
Die Gehälter kommen tatsächlich pünktlich! Alles andere lässt zu wünschen übrig!
Ist stets bemüht!
Ich hatte das Glück ein unfassbar tolles Team an meiner Seite zuhaben!
Ältere Kollegen, die nicht mehr funktionieren, weil sie Kaputt sind von den ganzen Jahren, sind ein Dorn im Auge!
Die letzte Abteilungsleitung ist/war in meiner Abteilung echt toll, dafür würde ich 1000 Sterne geben.
Wenn es um eine Etage höher geht, unterirdisch! Solange du funktionierst ist alles gut. Am besten sind die Arbeitsanweisungen von der Oberen Etage, du hälst dich daran, der Gast beschwert sich, du verweist den Gast auf die höhere Etage, bekommt der Gast das was er möchte und du stehst da wie der letzte Depp und wirst als unfreundlich dargestellt!
Die Technik ist ein Witz! Es sollte lieber sinnvoll in die Technik investiert werden, als in optisch schöne, aber inhaltlich schlechten Produkten! Ein Beispiel ist der Bereich Kasse, mittlerweile hat man das Gefühl man würde auf der Brücke von der Enterprise arbeiten! Die Arbeitskleidung besteht aus Plasti, tolles Gefühl bei schlechter Belüftung am Empfang, Gastronomie oder im Wellnessbereich. Wohlbefinden?! Lieber 2 Euro Kleidung, aber dafür imaginäre Fische im Eingangsbereich oder ein neuer Fernseher.
Was nie vorhanden war, kann nicht bewertet werden
Wiedereinsteller?! Jemand der geht, egal wie gut er war, darf dann auch gerne weg bleiben! Dabei gab es so tolle Mitarbeiter die gerne wieder gekommen wären, aber der Stolz ist in der oberen Etage höher, als die Teams zu entlasten!
Ein lockerer und spaßiger Umgang auf allen Ebenen
Sehr gute Arbeitszeiten. Es besteht immer die Möglichkeit mal ein paar überstunden zu sammeln und somit Puffer aufzubauen für z.B Arzttermine oder Sonstiges
Die Geschäftsleitung ermöglicht einiges. Besonders Fortbildungsmöglichkeiten werden gegeben. Auch der Umgangston ist immer freundlich und nie herablassend
funktioniert wunderbar
Auf neusten Stand, innovativ
Nur wir zusammen können die Atmosphhäre schaffen und immer bessern
Wer will, der kann...
Es liegt in unserer Hand, nur wir können es verbessern..
Auch hier sollte man immer die beiden Seiten sehen, dafür sind wir alle Menschen, die es bessern können..
Ein geben und ein nehmen. Wie man in Wald ruft....
Ehrlichkeit ist immer eine gute Lösung
bemüht immer auf neusten Stand zu sein
Bemühungen werden belohnt
alles in Ordnung - wer möchte, der kann..
eine laufender Prozesss
es liegt an uns
Es ist immer ein geben und nehmen, nur so kann es gut funktionieren
Wie man in Wald ruft.. :)
werden immer optimiert
ist schon immer da
So verdient kununu Geld.