Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VitaSol Therme die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Alles was an Vorschlägen zur Besserung der Arbeitsweise führen würde, wird patu nicht angenommen. Kommunikation gleich null Die Leitung möchte es patu nicht verändern. Ohne Ende Fluktuation - Kein Wunder!!“
Habe nur lästereien und gruppenbildungen gesehen, was nichts mit Kollegenzusammenhalt zu tun hatte sondern eher wer kann jemand anderen am besten schlecht reden.
Keine; sollst am besten 24/7 arbeiten können und wenn du dir da ne Verletzung zugeholt hast und 2tage krank geschrieben werden musst wirst du sowohl von der Personalabteilung als auch der ServiceLeitung ignoriert und dir wird so vermittelt, dass du dich hättest nicht krank schreiben sollen/dürfen.
Diesen Laden kann ich von der Geschäftsleitung bis zur Serviceleitung (nicht vom Fach der Gastronomie, was man absolut gemerkt hat), hat da keine Kompetenzen und Fachwissen vorhanden. Eine Personalabteilung mit einer Dame besetzt, die dich respektlos behandelt und eine Ignoranz aufweist einem Mitarbeiter gegenüber (wegen 2 Tage krank durch Schnitt an der Handfläche, der dort an einer scharfen Kante verursacht wurde und bis heute nicht repariert ist).“
„Ich musste bis zum Arbeitsgericht, um meine Ansprüche (fehlendes Gehalt, Urlaubstage und Prämie) geltend zu machen und auch da war deutlich zu sehen, dass Geschäftsführer und Personalabteilung keinerlei Respekt vor Mitarbeitern haben und insbesondere die Geschäftsführung bis zum letzten Pfennig diskutiert, statt dem Mitarbeiter das zustehende Gehalt bzw. die Ansprüche auszuzahlen.“
Vorgesetztenverhalten unterste Schublade und hat nichts mit wertschätzender Führung und Verhalten zu tun.
Angenehme Arbeitsatmosphäre in einzelnen Abteilung, Atmosphäre im Bezug auf die Geschäftsleitung eher 0 Sterne
Nur ein Stern weil sonst keine Bewertung möglich ist:
Die Arbeitsatmosphäre ist unerträglich und eine absolute Zumutung, es gibt keinerlei Wertschätzung für die Mitarbeiter. Lästereien hinterm Rücken von A-Z