Selbstüberschätzung in Reinform
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mein Eindruck ist, das anvielen Stellen darauf gebaut wird, dass es Mitarbeiter gibt die die Probleme auffangen, und durch Mehrarbeit lösen. Diese wird natürlich nicht angeordnet, so das keine Ansprüche entstehen.
Ich glaube das kein echtes Problembewusstsein existiert, und die tatsächliche Situation der Entwicklung entweder aus Unwissen/Unverständnis, oder anderen Gründen, nicht transparent in GF dargestellt wird.
Mehrfach habe ich miterlebt, wie Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen entlassen wurden.
Verbesserungsvorschläge
- Ernsthaft ehrlich sein, und die Situation in vielen Bereichen anerkennen. Man hat oft den Eindruck, das Teile der GF nicht den tatsächlichen Zustand der Systeme und Produkte kennen.
- Entwicklungsprozesse prüfen, um die massiven Zeitverzüge bei den Lieferungen angehen zu können. In dem Zusammenhang auch die Außenkommunikation und den Kundenumgang prüfen.
- Die Eignung der Führungskräfte prüfen, und verifizieren, ob Arbeitsqualität und Arbeitslast, sowie Termintreue der Features ggf. in Zusammenhang mit Abteilungsleitungen, bzw. deren agieren stehen könnten.
Arbeitsatmosphäre
Alles ist immer nett und schön, außer es ist dringend/oder die GF hat eine andere Vorstellung. Dann wird es ungemütlich, oder die Reise ist zuende
Kommunikation
Es gibt keine ernsthafte interne Kommunikation. Es gibt immer wieder Versuche diese zu verbessern, das scheitert aber sowohl an der Geheimniskrämerei einiger Führungskräfte, der Überarbeitung vieler Führungskräfte, und daran, das schlicht nicht alle Führungskräfte für diese Rolle geeignet sind.
Kollegenzusammenhalt
Es besteht ein großer Zusammenhalt, und viel Unterstützung untereinander. Das trägt die Firma, trotz der schlechten Bedingungen
Work-Life-Balance
Es ist deutlich zu viel Arbeit, in eigentlich allen Bereichen. Wichtige Personen in den einzelnen Teams sind oft komplett überarbeitet, und leisten deutlich mehr Stunden, als bezahlt oder angeordnet. Plusstunden werden Quartalsweise zurückgesetzt ;-) ...
Vorgesetztenverhalten
Durch vier GFs mit teilweise nochmals untergeordneten Abteilungsleitern ein "es kommt darauf an". In der Summe eher durchwachsen.
Interessante Aufgaben
Leb dich aus, gestalte, finde raus was du machen willst. Du hast alle Chancen, da in allen Bereichen keine funktionierenden Strukturen existieren, muss man selber gestalten
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es, werden in Teilen belächelt, aber mitgezogen
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, Rest gewöhnungsbedürftig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt und Sozialbewusstsein existieren nur auf dem Papier / für das Image. GFs machen intern Witze über diese Themen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im unteren Durchschnitt, aber Gehaltsentwicklung nur mit Druck, und vorsichtig. Keine Coronaprämie/Inflationsausgleich ("Gibst du mir das Geld wieder, wenn die Preise wieder sinken?").
Image
Wenig bekannt, in der Darstellung gegenüber Kunden aber mit sehr breiter Brust. Innerhalb der Branche bekannt mit gutem Ruf.
Karriere/Weiterbildung
Karriere recht begrenzt möglich, Positionen weitestgehend besetzt. Fachliche Schulungen in der Softwareentwicklung, in anderen Bereichen nur wenig und selten.