Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ein mittelständisches Tech-Unternehmen, unsere Spezialisierung liegt im Telekommunikationsumfeld. Durch unser langjähriges Branchen Know-How, innovative Technologie und unsere eigenentwickelte Software-Plattform gelingt es uns, die Prozesse unserer Kunden zu vereinfachen und effizienter zu gestalten. Unsere Plattform ist heute die größte, netzunabhängige Handelsplattform für (Glasfaser-) Breitbandanschlüsse in Deutschland!
vitroconnect betreibt mit einem engagierten Team und eigener, hochskalierender Plattformtechnologie Whole-Sale- und Whole-Buy-Prozesse für eine Reihe von marktführenden Unternehmen im Outsourcing. Wir stellen über die Carrier Aggregation Platform (CAP) frei konfigurierbare White-Label-Bündelprodukte bereit. Modular können der Betrieb von Netzen und Abrechnungs- und Logistik- Dienstleistungen z.B. für Stadtwerke und regionale Versorger erbracht oder angekoppelt werden. Auf der vitroconnect Plattform werden 2022 > 1 Mio. Endkunden über mehr als 100 Reseller sowie Vorleistungsprodukte von über 80 Lieferanten gemanaged.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungGanz gleich, ob Du gerade erst in die Berufswelt startest (z.B. als Werkstudent:in oder Azubi), Quereinsteiger:in bist oder als Fachexpert:in schon über langjährige Erfahrung verfügst; Ganz gleich, in welchem Bereich Du bei uns tätig sein wirst; Ganz gleich ob Du vornehmlich bei uns vor Ort bist oder auch gerne mal von zu Hause arbeitest: Wir gehen individuell auf Dich ein und geben Dir von Tag 1 an, sowohl die nötige Betreuung als auch die Freiräume, die Du brauchst.
Wir suchen motivierte, neugierige Menschen, die Lust haben, ihr Wissen bei einem wachsenden Mittelständler zu integrieren. Ganz gleich, ob in Vollzeit, als Werkstudent:in oder Auszubildende:r – wenn Du Freude an Technologie hast, gerne im Team arbeitest und eine proaktive und eigenverantwortliche Arbeitsweise lebst, bist Du bei uns richtig!
Unsere offenen Vakanzen:
& Werkstudierende in den unterschiedlichsten Bereichen (IT, Marketing). Sprich uns gerne an!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei vitroconnect GmbH.
Gütersloh & Dortmund
- Kommunikation auf Augenhöhe und das auf allen Ebenen
- Die Firma bietet neben einem sehr guten Gehalt viele Benefits, die man auch sinnvoll nutzen kann ( bspw. Sportnavi )
- Verständnis und Support für Eltern ( bspw. Kindkranktage)
- Hier kann eine gute Work-Life Balance gelebt werden
Ich schätze die offene Kultur und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Die gelebte Freiheit, die Atmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kollegen, aber auch die Möglichkeit auch mal auf den buchstäblichen Tisch hauen zu können, wenn etwas nicht gut läuft, ohne dass daraus Anfeindungen entstehen.
Die individuelle Förderung der Mitarbeiter gefällt mir.
Das Unternehmen bietet eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Wachstum.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und bietet verschiedene Benefits und Anreize.
Technisch gut aufgestellt, modern, State of the Art
Mein Eindruck ist, das anvielen Stellen darauf gebaut wird, dass es Mitarbeiter gibt die die Probleme auffangen, und durch Mehrarbeit lösen. Diese wird natürlich nicht angeordnet, so das keine Ansprüche entstehen.
Ich glaube das kein echtes Problembewusstsein existiert, und die tatsächliche Situation der Entwicklung entweder aus Unwissen/Unverständnis, oder anderen Gründen, nicht transparent in GF dargestellt wird.
Mehrfach habe ich miterlebt, wie Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen entlassen wurden.
Manche Entscheidungen werden zu 1-dimensional getroffen.
Die besagte Kommunikation und Rollenabgrenzung
Alles was ich oben aufgezählt habe.
Systeme teils veraltet, viele technische Schulden.
Backlog überfüllt, wenig Überblick.
- Ernsthaft ehrlich sein, und die Situation in vielen Bereichen anerkennen. Man hat oft den Eindruck, das Teile der GF nicht den tatsächlichen Zustand der Systeme und Produkte kennen.
- Entwicklungsprozesse prüfen, um die massiven Zeitverzüge bei den Lieferungen angehen zu können. In dem Zusammenhang auch die Außenkommunikation und den Kundenumgang prüfen.
- Die Eignung der Führungskräfte prüfen, und verifizieren, ob Arbeitsqualität und Arbeitslast, sowie Termintreue der Features ggf. in Zusammenhang mit Abteilungsleitungen, bzw. deren agieren stehen könnten.
Kommunikation zwischen Teams uns Ebenen ist stark verbesserungswürdig. Hier fehlen zum Teil klare Vorgaben.
Vorgesetzter (Geschäftsführer IT) hat wenig Handlungsspielraum, weil seine Entscheidungen aufgrund finanzieller Gründe (anderer Geschäftsführer) blockiert werden. Leider fehlt es auch an Durchsetzungsvermögen gegen diese Einschnitte, was nötige Umstrukturierungen die zunächst kosten und keinen unmittebaren Unternehmendgewinn bringen stark erschwert.
Mitarbeiter individuell fördern. Stärken pushen, Schwächen minimieren. Nicht nur „Business“ Brille aufhaben.
Ein generelles Umdenken in vielen Bereichen bei einem eigentlich so modernen Unternehmen ist sehr notwendig. Vor Allem bei der GF.
Förderung interner Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserung der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen.
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Der am besten bewertete Faktor von vitroconnect ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Guter Mix aus erfahrener und jünger
Alle Altersklassen sind vertreten und werden gleich behandelt. Guter Mix aus erfahrenen Kollegen und jungen Berufseinsteigern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von vitroconnect ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt keine ernsthafte interne Kommunikation. Es gibt immer wieder Versuche diese zu verbessern, das scheitert aber sowohl an der Geheimniskrämerei einiger Führungskräfte, der Überarbeitung vieler Führungskräfte, und daran, das schlicht nicht alle Führungskräfte für diese Rolle geeignet sind.
Transparenz ist fast = 0 gegenüber den MA
Kollegen kommunikativ, aber es fehlt manchmal die Transparenz oder der Austausch mit anderen Teams über bestimmte Pläne, Anforderungen usw.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere recht begrenzt möglich, Positionen weitestgehend besetzt. Fachliche Schulungen in der Softwareentwicklung, in anderen Bereichen nur wenig und selten.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Alles sehr starr.
Weiterbildung möglich.
Sehr gut, Schulungen - sowohl intern als auch extern - sind für alle möglich