24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich schätze die offene Kultur und die Entwicklungsmöglichkeiten.
Die Atmosphäre ist angenehm und motivierend.
Work-Life-Balance wird hier gefördert und respektiert.
Es gibt gute Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Das Gehalt ist fair und die Sozialleistungen sind gut.
Umwelt- und Sozialbewusstsein werden aktiv gefördert.
Ältere Kollegen werden geschätzt und respektiert.
Die Kommunikation ist offen und transparent.
Es wird viel Wert auf Diversität und Gleichberechtigung gelegt.
- Kommunikation auf Augenhöhe und das auf allen Ebenen
- Die Firma bietet neben einem sehr guten Gehalt viele Benefits, die man auch sinnvoll nutzen kann ( bspw. Sportnavi )
- Verständnis und Support für Eltern ( bspw. Kindkranktage)
- Hier kann eine gute Work-Life Balance gelebt werden
Flexibilität, Kollegen
Mein Eindruck ist, das anvielen Stellen darauf gebaut wird, dass es Mitarbeiter gibt die die Probleme auffangen, und durch Mehrarbeit lösen. Diese wird natürlich nicht angeordnet, so das keine Ansprüche entstehen.
Ich glaube das kein echtes Problembewusstsein existiert, und die tatsächliche Situation der Entwicklung entweder aus Unwissen/Unverständnis, oder anderen Gründen, nicht transparent in GF dargestellt wird.
Mehrfach habe ich miterlebt, wie Mitarbeiter von einem Tag auf den anderen entlassen wurden.
- Ernsthaft ehrlich sein, und die Situation in vielen Bereichen anerkennen. Man hat oft den Eindruck, das Teile der GF nicht den tatsächlichen Zustand der Systeme und Produkte kennen.
- Entwicklungsprozesse prüfen, um die massiven Zeitverzüge bei den Lieferungen angehen zu können. In dem Zusammenhang auch die Außenkommunikation und den Kundenumgang prüfen.
- Die Eignung der Führungskräfte prüfen, und verifizieren, ob Arbeitsqualität und Arbeitslast, sowie Termintreue der Features ggf. in Zusammenhang mit Abteilungsleitungen, bzw. deren agieren stehen könnten.
Alles ist immer nett und schön, außer es ist dringend/oder die GF hat eine andere Vorstellung. Dann wird es ungemütlich, oder die Reise ist zuende
Wenig bekannt, in der Darstellung gegenüber Kunden aber mit sehr breiter Brust. Innerhalb der Branche bekannt mit gutem Ruf.
Es ist deutlich zu viel Arbeit, in eigentlich allen Bereichen. Wichtige Personen in den einzelnen Teams sind oft komplett überarbeitet, und leisten deutlich mehr Stunden, als bezahlt oder angeordnet. Plusstunden werden Quartalsweise zurückgesetzt ;-) ...
Karriere recht begrenzt möglich, Positionen weitestgehend besetzt. Fachliche Schulungen in der Softwareentwicklung, in anderen Bereichen nur wenig und selten.
Im unteren Durchschnitt, aber Gehaltsentwicklung nur mit Druck, und vorsichtig. Keine Coronaprämie/Inflationsausgleich ("Gibst du mir das Geld wieder, wenn die Preise wieder sinken?").
Umwelt und Sozialbewusstsein existieren nur auf dem Papier / für das Image. GFs machen intern Witze über diese Themen.
Es besteht ein großer Zusammenhalt, und viel Unterstützung untereinander. Das trägt die Firma, trotz der schlechten Bedingungen
Gibt es, werden in Teilen belächelt, aber mitgezogen
Durch vier GFs mit teilweise nochmals untergeordneten Abteilungsleitern ein "es kommt darauf an". In der Summe eher durchwachsen.
Gute Ausstattung, Rest gewöhnungsbedürftig.
Es gibt keine ernsthafte interne Kommunikation. Es gibt immer wieder Versuche diese zu verbessern, das scheitert aber sowohl an der Geheimniskrämerei einiger Führungskräfte, der Überarbeitung vieler Führungskräfte, und daran, das schlicht nicht alle Führungskräfte für diese Rolle geeignet sind.
Leb dich aus, gestalte, finde raus was du machen willst. Du hast alle Chancen, da in allen Bereichen keine funktionierenden Strukturen existieren, muss man selber gestalten
Die gelebte Freiheit, die Atmosphäre und den Zusammenhalt unter den Kollegen, aber auch die Möglichkeit auch mal auf den buchstäblichen Tisch hauen zu können, wenn etwas nicht gut läuft, ohne dass daraus Anfeindungen entstehen.
Die individuelle Förderung der Mitarbeiter gefällt mir.
Die besagte Kommunikation und Rollenabgrenzung
Kommunikation zwischen Teams uns Ebenen ist stark verbesserungswürdig. Hier fehlen zum Teil klare Vorgaben.
Vorgesetzter (Geschäftsführer IT) hat wenig Handlungsspielraum, weil seine Entscheidungen aufgrund finanzieller Gründe (anderer Geschäftsführer) blockiert werden. Leider fehlt es auch an Durchsetzungsvermögen gegen diese Einschnitte, was nötige Umstrukturierungen die zunächst kosten und keinen unmittebaren Unternehmendgewinn bringen stark erschwert.
Technisch gut aufgestellt, modern, State of the Art
Manche Entscheidungen werden zu 1-dimensional getroffen.
Mitarbeiter individuell fördern. Stärken pushen, Schwächen minimieren. Nicht nur „Business“ Brille aufhaben.
Ziemlich frei, wenig eingeschränkt
Kommt auf den Kollegen an.
Flexible Arbeitszeiten und die Diversität der Aufgaben
Alles was ich oben aufgezählt habe.
Ein generelles Umdenken in vielen Bereichen bei einem eigentlich so modernen Unternehmen ist sehr notwendig. Vor Allem bei der GF.
Solange es läuft, kannst du machen was du willst.
Unternehmen ist außerhalb der Branche relativ unbekannt.
Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis. Aber nicht überall. Kommt auf den Vorgesetzten drauf an.
Alles sehr starr.
Die Inflation existiert für dieses Unternehmen nicht. Preiserhöhungen an die Kunden gibt es. Gehaltserhöhungen nicht.
Kaum vorhanden.
Manche So...andere So.
Sehr fragwürdige Entscheidung bei der Ernennung von Personen zur Geschäftsführung.
Transparenz ist fast = 0 gegenüber den MA
Alle sind gleich. Andere sind gleicher :)
Das Unternehmen bietet eine positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre.
Es gibt viele Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und zum Wachstum.
Der Arbeitgeber legt großen Wert auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter und bietet verschiedene Benefits und Anreize.
Förderung interner Weiterbildungsmöglichkeiten.
Verbesserung der Kommunikation zwischen verschiedenen Abteilungen.
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung.
Flexible Arbeitszeiten.
Super Team das durch unterschiedliche Veranstaltungen gestärkt wird.
Immer ein offenes Ohr und kurze Entscheidungswege.
Neues Gebäude mit bester Ausstattung für jeden Kollegen.
Aufgabengebiete können selbst gestaltet werden.
Kultur
Interessante Branche mit viel Perspektive und sehr spannende Projekte.
Es wird viel daran gearbeitet den Mitarbeiter glücklich zu machen.
Systeme teils veraltet, viele technische Schulden.
Backlog überfüllt, wenig Überblick.
Gehälter anpassen, da die Themen schon sehr komplex sind. Kluge Köpfe müssen auch gut bezahlt werden.
Projekte sollten sorgfältiger geplant werden und alle System Abhängigkeiten bedacht werden.
Präzisere Anforderungsanalyse.
Sehr entspannt. Es steht keiner hinter deinem Rücken und schreibt dir ständig vor was zu tun ist. Man kann in Ruhe arbeiten.
Monopol in dem was sie machen. Aber vielleicht noch nicht so bekannt.
Kommt manchmal aus der Balance, wenn viel Arbeit anfällt.
Weiterbildung möglich.
Sozialleistungen gibt es viele. Aber beim Thema Gehalt denke ich da geht noch mehr...
Jeder hilft jedem, sehr familiär!
Beim Thema Gehalt wirds unangenehm, ansonsten sehr locker und immer per Du.
Top! Firmengebäude modernisiert. Man wird bestens technisch ausgestattet. Es wird viel getan, damit du glücklich bist.
Kollegen kommunikativ, aber es fehlt manchmal die Transparenz oder der Austausch mit anderen Teams über bestimmte Pläne, Anforderungen usw.
Sehr interessante Aufgaben, da sehr komplexe Systeme. Spannende Branche.
Relativ unbekannt da B2B
Guter Mix aus erfahrener und jünger
Branchenüblich relativ hoher Männeranteil
So verdient kununu Geld.