Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das selbstbestimmte Arbeiten, die Flexibilität, das Vertrauen und den Respekt in die tägliche Arbeit, die man leistet.
Was zählt, ist der Mensch. Dies sollte wieder in den Vordergrund gerückt werden. Das Gefühl, das jeder wichtig ist und beteiligt ist am großen Ganzen.
- mehr Anreize schaffen zur Mitarbeiterbindung (Weiterbildung, Potentiale erkennen,...)
- mehr Vorsorgeleistungen (Kita-Gebühren, Hort-Gebühren,...)
- Unternehmensphilosophie mehr (vor)leben (da sind alle gefragt!)
- Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Programme
- monatlicher Sachbezug (z.B. für Mittagessenzuschüsse)
- Teambildungsmaßnahmen | Firmenaktivitäten (soweit es Corona zulässt)
- Dialog und Kommunikation mit der Belegschaft sind das A und O = Einbindung
der einzelnen Abteilungen im Prozess der Verbesserung
-Ausbau der Technologie = Fortschritte schaffen
Wir alle sind Teil, dies voran zu treiben und stets anzustoßen.
-Flache Hierarchie - zur Abteilungsleitung bis hin zum Werkleiter
& Geschäftsführer
-Meinungen dürfen offen geäußert und diskutiert werden
-gegenseitige Wertschätzung in der Vertriebsmannschaft
Sicherlich noch ausbaufähig aber wir sind auf einen guten Weg. 38 h wöchentliche Arbeitszeit ist oft nur schwer umsetzbar aber dafür kann man sich die Arbeitszeit doch recht flexibel einteilen. Homeoffice wird teilweise ermöglicht und erleichtert somit das Zusammenspiel von Beruf und Familienleben.
So wichtig, um Mitarbeiter langfristig zu binden und stets wieder anzutreiben. Hier gibt es sicherlich Potential nach oben.
meist angemessene Entlohnung, Fahrradleasing, 1 bezahlter Kind-Krank-Tag im Jahr, 13. Monatsgehalt, Gewinnbeteiligung, Penionskasse, Gutscheine, ...
Stets pünktliche Zahlung
Das WIR-Gefühl und der Zusammenhalt sind außerordentlich.
Man merkt oft, das wir zusammen etwas bewegen können.
Schwarze Schafe gibt es leider überall.
Altersteilzeit ist möglich, auch Personen +50 werden hier eingestellt und gefördert
Ein Vertriebsleiter von dem man wahrgenommen und geschätzt wird.
Meinungen dürfen geäußert werden. Vertrauen, Wertschätzung und Gespräche auf Augenhöhe. Fachwissen und Erfahrungen werden geschätzt & ausgetauscht.
Vor allem in Zeiten des Lockdowns hat sich gezeigt, wie schnell die Firma für jeden möglichen Arbeitsplatz zusätzliche Arbeitsmittel für das Hommeoffice bereit gestellt hat. Die Büroräume entsprechen den Standards.
Kann immer und überall verbessert werden. Wie in einer guten Ehe, muss man hier stets daran arbeiten und dies auch verbessern wollen!
Die Kommunikation in der Abteilung ist sehr gut und alles transparent.
Hier werden keine Unterschiede gemacht.
vielfältige Aufgaben, ein selbstbestimmtes Arbeiten ist möglich, Probleme nicht hinnehmen sondern angehen - das ist hier möglich
Das kollegiale Umfeld und den persönlichen Freiraum in der eigenen Arbeitsgestaltung.
Investitionen in den Maschinenpark sollten stärker vorangetrieben werden.
Sehr freundschaftlich mit viel Spielraum in der eigenen Arbeitsgestaltung.
Das Image der Firma hat während der Umstrukturierung stark gelitten, da viele Arbeitsplätze weggefallen sind und die falschen Führungskräfte falsche Entscheidungen getroffen haben. Durch Neubesetzung von Schlüsselpositionen geht es jetzt wieder bergauf.
Hat sich deutlich in die richtige Richtung entwickelt. Es gibt flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten. Was will man mehr. Ein kleiner Abzug wegen des sehr hohen Arbeitsaufkommens für teilweise zu wenig Köpfe.
Die Kollegen sind Spitze! Wer hier etwas anderes behauptet, muss sich dringend selbst hinterfragen.
Seit einer Neubesetzung macht die Arbeit richtig Spaß. Vorschläge werden ernst genommen und umgesetzt. Direkte Wertschätzung der Mitarbeiter und verständnisvoller Umgang auch in schwierigen Situationen motiviert enorm. Mitarbeiterzufriedenheit steht ganz klar im Vordergrund.
In diesem Bereich gibt es wohl immer und überall Verbesserungspotenzial.
In meiner Abteilung fühle ich mich gut informiert. Besonders hervorzuheben ist der offene und ehrliche Umgang des Vorgesetzten mit den Mitarbeitern.
Gute Arbeit und Einsatz wird gleichermaßen anerkannt.
Eigene Ideen, um das Unternehmen voran zu bringen, treffen auf Interesse und Unterstützung. Aufgabenbereich ist sehr abwechslungsreich und fordert ein ständiges Umdenken und Organisationsgeschick. Hier wird es definitiv nicht langweilig.
Auf Fragen bekommt man keine Realen Antworten !
Man wird gelockt, dass man nach der Ausbildung übernommen wird, die Realität sieht aber meißt anders aus.
Zeigen kein Interesse daran, dass man was lernt.
vlt. 10 Prozent
Die dreckigen Arbeiten bleiben immer für den Lehrling
Den Kollegenzusammenhalt und die Sozialleistungen.
...
Bessere Kommunikation
Einbeziehen aller Standorte
Kaum noch leitende Angestellte am Standort.
Der Ruf hat nach der 2. großen Entlassungswelle wohl etwas gelitten.
Die verbliebenen Kollegen verstehen sich meistens gut untereinander (auch zwischen den Werken).
Wichtige Abteilungen wurden abgebaut und wurden nach Marktschorgast verlagert. Somit weniger Kommunikation, oft durch "Flurfunk".
37h Woche, gutes Gehalt, Zusammenhalt der Mitarbeiter untereinander
37h Woche interessiert keinen, gute Mitarbeiter werden gegängelt bis sie von alleine gehen, es werden von oben her "alternative Fakten" verbreitet. Ständiger wechsel der Führungskräfte.
Eine Strategie entwickeln und diese verfolgen, Führungskreis 1 erneuern, ansatzweise versuchen fähige Mitarbeiter zu halten.
Geprägt von Repressalien der Führung und Personal...
Sollte am Boden sein.
Auf dem Papier schon, im Real-Live leider nicht.
Kein Vorankommen ohne "Bezug" zu GF und FK.
Passt.
Auch durch Sparmaßnahmen des Finanzinvestors geprägt.
Das einzige, was dort gut funktioniert.
Werden gezielt ausgesondert.
Leider dem Verhalten von Führungskräften nicht würdig. Vermutlich bekommen diese ebenfalls Druck von oben.
Sparmaßnahmen verhindern Investitionen in moderne Bedingungen.
Findet nicht satt. Wenn doch dann nur alternative Fakten der GF.
Das zukunftsfähige Produktportfolio
Unklare Unternehmensstrategie
Klare Kommunikation des geplanten zu künftigen Wegs
So verdient kununu Geld.