Verbesserungsbedarf auf allen Ebenen nötig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist eine gute Branche.
Verbesserungsvorschläge
Inkompetente Mitarbeiter ersetzen, um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern, auch wenn sie seit Jahrzehnten dabei sind.
Arbeitsatmosphäre
Von Anfang an gibt es für jeden Mitarbeiter einen Plan, sprich, ob er dabei bleiben wird oder nicht un dies hat leider nichts mit Kompetenz zu tun. Dafür gibt es langjährige Kollegen, die es geschafft haben, einen "Beamten-Status" in der freien Wirtschaft zu ergattern: wenig arbeiten und dabei viel jammern.
Kommunikation
Wie in allen Unternehmen mit starren Strukturen werden Informationen in Silos festgehalten. Es fängt schon bei der Einarbeitung an, wo die Ausbilder bewusst entweder Infos teilen oder verheimlichen.
Kollegenzusammenhalt
Zwei Standorte, ehemalig zwei Firmen, zwei Kulturen und Konkurrenz/Spannung. Die Leitung betrachtet das Ganze eher wie eine Aushilfe, der Kinder auf dem Schulhof streiten sieht und unternimmt nichts dagegen. Hier ist die Fauler-Apfel-Theorie ein Bestandteil der Unternehmenskultur. Dabei wäre es günstiger mal an den richtigen Stellen Personal zu ersetzen, statt ständig wegen der schlechten Atmosphäre gute Leute zu verlieren.
Work-Life-Balance
Bei einer so hohen Reisebereitschaft...
Vorgesetztenverhalten
Keine Transparenz.
Interessante Aufgaben
Richtige Branche, falsche Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ein paar ältere Kollegen, die woanders es schwer hätten, etwas zu finden. Inzwischen hat sich leider die Definition des Begriffs "Expert" weiterentwickelt.
Arbeitsbedingungen
Gute Ausstattung, auch wenn manche Benefits/manches Material wie Diensthändy nur bedingt verfügbar sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für längere Reisen werden oft Auto oder Flieger bevorzugt, obwohl eine umweltfreundlichere Zugfahrt auch möglich wäre.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr unterschiedlich - und ungerecht.
Karriere/Weiterbildung
Willkürlich.