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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei VIVASECUR die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden wöchentliche Team-Meetings statt, hier werden aktuelle Aufgaben und allgemeine Themen besprochen. Zusätzlich gibt es immer wieder Gäste aus anderen Abteilungen, die vertrieblich relevante Themen vorstellen. Monatlich gibt es ein Meeting mit dem gesamten Unternehmen, hier gibt es aktuelle Themen aus allen Abteilungen und aktuelle Zahlen des Unternehmens. Je nach Vorbereitung und Motivation der Abteilungsleiter, schwanken die Beiträge zwischen sehr interessant und dem Herunterbeten von Zahlen. Jeder Mitarbeiter kann sich am Ende noch mit Fragen und Anmerkungen einbringen.
Interne Meetings könnten besser strukturiert sein. Hier wird gerne mal der Fokus verloren und man benötigt 1,5h für 5min Output. Ist aber auch nicht die Regel und stark von den Teilnehmern abhängig.
Informationen über Produkte, Ansprechpartner und Informationen über Kunden müssen sich teilweise langwierig erkämpft werden. Hier fehlt es teilweise an Struktur. Man bemüht sich aber um Verbesserung.
Das Vertriebsteam hat einen starken Zusammenhalt und es wird sich bedingungslos unterstützt und zugearbeitet. Auch in den anderen Abteilungen wird bei wichtigen Themen ohne Wenn und Aber geholfen, auch wenn dies Mal zu Mehrarbeit führt. Wie überall, gibt es natürlich solche und solche.
Generell ist die Work-Life-Balance sehr gut. Gerade im Vertrieb ist man aber selbst für den gesunden Ausgleich verantwortlich. Es gibt natürlich Zeiten (Messen, wichtige Ausschreibungen) in denen es zu Mehrarbeit oder auch Wochenendarbeit kommt, im Gegenzug kann diese flexibel und ohne Anträge ausgeglichen werden. Hier ist man in der gesamten Firma sehr locker, solang die Arbeit erledigt wird und die Leistungen stimmen. Verständnis für Familien und persönlich Lebenslagen ist im hohen Maße vorhanden!
Geschäftsführung ist menschlich großartig und hat mich mit seiner Art lange an das Unternehmen gebunden.
Bei den restlichen Vorgesetzten gibt es eine große Vielfalt. Ausbildung, soziale Kompetenz und Führungserfahrung sind teilweise unzureichend. Hier muss nachgebessert werden und mehrfaches Fehlverhalten sollte nicht ohne Konsequenzen bleiben.
Generell ist die Branche sehr spannend und man bekommt sehr spannende Einblicke in Bereiche, die sonst nur wenige Leute sehen dürfen. Innerhalb der Firma gibt es immer wieder die Chance andere / neue Aufgaben zu übernehmen. Auf die Auslastung sollte man selber einen Blick haben und auch mal "Nein" sagen wenn der Schreibtisch zu voll ist.
Ich habe sehr gerne bei der VIVASECUR gearbeitet. Grundsätzlich herrscht eine lockere Atmosphäre und die Politik der offenen Türen, bis hin zur Geschäftsführung. Die Firma ist in den letzten Jahren stark gewachsen und hat mittlerweile eine starke Marktdurchdringung. Produkte, Kunden und Kollegen sind Kategorie "Bodenständig". Gute Leistungen werden gesehen und honoriert. Verbesserungsvorschläge sind erwünscht und es gibt ein offenes Ohr für die Belange der Mitarbeiter.