Start-up in spannender Transition in Scale-up
Gut am Arbeitgeber finde ich
Produkt, Industrie, Team, und vor allem die Vision
Verbesserungsvorschläge
OKRs sollten noch klarer durchgezogen werden. Hiring sollte fokussierter auf Leute werden, die auch tatsächlich bis zum IPO durchziehen.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre bei vivenu ist auf jeden Fall eins - sehr fokussiert und mit einem klaren Ziel vor Augen. IPO soll in 3-4 Jahren passieren, bis dahin geht es insbesondere um hohes Wachstum und skalierbare Prozesse.
Das Ganze ist ultra spannend, geht aber nicht ohne Wachstumsschmerzen, wenn z.B. die falschen Leute gehired werden.
Kommunikation
Ziele und Vorstellungen werden klar kommuniziert in monatlichen und quartärlichen Meetings. C-Suite ist aber auch zwischen den Meetings available für strategischen Austausch, insbesondere spät Abends wenn die Mails weniger werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen, insbesondere bei neuen Herausforderungen. Niemand würde jemals gegeneinander arbeiten, weil alle nen klares Ziel vor Augen haben.
Work-Life-Balance
Es wird schon viel Einsatz erwartet, was in dieser Phase aber auch Sinn ergibt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt keine klassische oder etablierte "Führungskultur", weil das Startup eben immer noch ein Startup ist. Es läuft aber gerade der Prozess, OKRs und Quarterly Goals einzuführen, was gut angenommen wird.
Interessante Aufgaben
Das ist halt der absolute Vorteil an dieser Phase: Die Aufgaben sind super divers, es gibt immer neue Projekte und Ideen und langweilig wird einem nie. Aufgaben wurden auch sehr klar im Bewerbungsprozess beschrieben und sind auch genau so (keine falschen Versprechungen).
Gleichberechtigung
Führungsteam und auch Rest des Teams ist divers, wird aber nicht groß zum Thema gemacht.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Team hält zusammen, somit wird auch ausreichend Rücksicht auf Mitarbeitende mit Kindern genommen.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind gut, das Office ist top und die Benefits auch. Nur Parken ist ein Problem, deshalb ein Punkt Abzug.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super Anbindung an ÖPNV.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist fair für ein Startups und gute Leute werden zeitnah befördert.
Image
Super Image, sowohl durch Investoren-Suite als auch bei anderen Arbeitgebern.
Karriere/Weiterbildung
Man kann sich hier immer weiterentwickeln, muss seine Entwicklung aber auch proaktiv vorantreiben (es gibt keine puren Senioritätsbeförderungen).